Politics. Už pred novembrom 2016 to bolo v kanceláriách tabuizované téma, ale s rastúcim napätím v Amerike sa stala ešte riskantnejšou témou na diskusiu.
Vzhľadom na to je súčasné politické prostredie také, že si len ťažko dokážeme predstaviť, že o ňom vôbec nehovoríme, bez toho, aby sme pochovali časť seba. Jeden rýchly poludňový výlet na sociálne médiá môže viesť k tomu, že chcete - alebo dokonca potrebujete - povedať niečo nahlas osobe, ktorá sedí vedľa vás.
Ale aj keď pracujete v kancelárii, ktorá vás povzbudzuje k tomu, aby ste boli „sami sebou“ v práci a nehrozí vám strata práce vyslovením, nemali by ste len predpokladať, že je dobré zdieľať svoje myšlienky.
To neznamená, že by ste mali zostať ticho, ale namiesto toho si položte túto kritickú otázku:
Keď ľudia zdieľajú svoje politické názory v kancelárii, je to často preto, lebo majú pocit, že je to bezpečné. Vo väčšine prípadov to znamená, že sa liberáli cítia pohodlne v modrom štáte alebo v mestách, a konzervatívci, ktorí hovoria v jasne červených štátoch alebo okresoch. Ak s vami súhlasia všetci ostatní, nehrozí žiadne kontroverzné alebo urážlivé správanie, nie?
Zle.
Pokiaľ nepracujete pre super malú spoločnosť, v ktorej sú presvedčenie každého otvorené (čo je nepravdepodobné), existuje veľká šanca, že s vami niektorí kolegovia nesúhlasia aspoň v niektorých (ak nie všetkých) záležitostiach. Ten chlap v účtovníctve, ktorý zdieľal, že má práva na pred LGBTQ, môže byť tiež pro-life alebo fiškálne konzervatívny. Žena v obchodnom tíme v miestnosti pre oddych sa môže cítiť odcudzená a nevítaná v kancelárii so stúpencami hlasovej tromfy, a preto môže skryť svoje feministické presvedčenie.
To však neznamená, že by ste mali ísť okolo a pýtať sa svojich kolegov na to, v čo veria (v skutočnosti to prosím nerobte). Čo to znamená, že by ste mali byť pri premýšľaní o svojej viere opatrní a priniesť na stôl čo najviac empatie a súcitu.
Pretože aj keď nesúhlasíte s voľbami Sheryl pri hlasovaní - a možno vás dokonca urazia hodnoty, ktoré vidíte v jej hlasovaní - je stále vašou spolupracovníčkou. A rovnako ako vy (dúfajme), že ste túto prácu prijali kvôli kultúre a poslaniu spoločnosti, práca nie je miestom, ktoré zaručuje, že systém hodnôt všetkých sa dokonale prispôsobí vášmu.
V kancelárii ste vy a vaši spolupracovníci tímom, ktorý každý deň prináša vaše schopnosti a vášeň k stolu, aby sa táto misia stala skutočnosťou. Ak si to pamätáte, nie je ťažké pamätať si tiež na to, že dlhujete svojim kolegom, aby boli ohľaduplní a ohľaduplní.
Ste si istí, že nie ste ten, kto je neuctivý a neúctivý? Tu je niekoľko skutočných príkladov, ktoré som počul od dobre zmysluplných ľudí:
- Spolupracovník zdieľajúci informácie o politickej udalosti s celým tímom za predpokladu, že by každý mal záujem a bol nadšený.
- Ďalší spolupracovník, ktorý sa rozhodol pre osobu, nezdieľalo jej presvedčenie, pretože neprejavil záujem o účasť na uvedenej udalosti.
- Dvaja kolegovia sa smiali z prívržencov konkrétneho kandidáta na prezidenta v kancelárskej kávovare, neuvedomujúc si, že ich ostatní môžu počuť.
- Osoba preskakujúca k záverom o politickom presvedčení spolupracovníka, na základe ktorého kandidáta hlasovala
Ak ste vo svojej kancelárii vo väčšine, možno sa pýtate sami seba: „Tak čo, mám jednoznačne pravdu a sú zjavne nesprávne.“ Ale to je dosť zlá obrana. Pretože jedného dňa budete mať problém v menšine a tieto „nevinné“ vtipy pri kávovare vás budú cítiť vylúčené a možno nebezpečné.
Keď nabudúce uvažujete o zverejnení politického článku, ktorý ste videli na Facebooku v práci, nadýchnite sa a opýtajte sa sami seba, či predpokladáte, že všetci okolo vás zdieľajú vaše názory. Pokiaľ nemôžete na 100%, bez pochýb povedať, že áno, nevychovávať to.
Pozastavením a položením tejto jednoduchej otázky si urobíte svoju časť, aby ste sa uistili, že vaša kancelária je inkluzívne a príjemné prostredie. A v kultúre, ktorá je taká rozdelená, ako je tá naša, by to urobilo správne - bez ohľadu na to, kde stojíte.
