Všetci sme tam predtým boli: Rozhovor pre zdanlivo dokonalú pracovnú príležitosť a robíte všetky správne kroky, ale v poslednom kole ste nejako prešli. Horšie je, že spätná väzba je neuspokojivá - je vám povedané, že existuje príliš veľa kvalifikovaných uchádzačov.
Ale aký je skutočný dôvod? A čo skutočne robí rozdiel medzi mnohými rovnako kompetentnými kandidátmi?
Aby sme to zistili, premýšľali sme o našich skúsenostiach s náborom pri štarte spoločnosti Hipiti az predchádzajúcich kariérnych poradcov a investovaní, potom sme požiadali 10 najplodnejších nájomcov, ktorých poznáme. Hovorili sme s riaditeľmi ľudských zdrojov v spoločnostiach s miliardami dolárov, so zakladateľmi najvýznamnejších náborových firiem a najímaním manažérov v rýchlo rastúcich začínajúcich podnikoch. A od každého z nich sme počuli podobnú radu: Ako sa postaviť z rovnako kvalifikovaného balíka a dostať túto pracovnú ponuku najčastejšie sa scvrkáva na „fit“.
Čo v skutočnosti znamená „fit“? Aj keď existujú nuansy podľa úlohy a odvetvia, v definíciách našich expertov sme našli veľa spoločného:
Niektoré z nich sa zdajú celkom jednoduché - buď sa niekde vojdete, alebo nie. Pravdou však je, že môžete urobiť niekoľko dôležitých vecí, aby ste anketárovi ukázali, ako sa odlišujete od ostatných kandidátov. Tu je to, čo sme sa dozvedeli o tom, ako vaše „fit“ svieti:
1. Porozumieť kultúre
Znie to jasne, ale na to, aby ste sa ukázali fit, musíte vedieť, čo konkrétne znamená spoločnosť. Pomáha to predovšetkým vedieť, ako vyniká spoločnosť v porovnaní s konkurenciou vo svojom odbore. Napríklad jedna z našich odborných firiem je známa ako konkurencia v teréne a prepúšťa konkurenciu. A pýtajúci sa okamžite vypnú z náznakov arogancie a pýchy, ktoré by mohli pozitívne vnímať aj iné firmy vo svojom odbore.
Urobte tak aj svoj výskum a potom ukážte, ako rozumiete spoločnosti a pozícii tým, že získate informácie o svojej aplikácii a rozhovore.
2. Vykonajte domáce úlohy na pohovore
To isté platí pre vašich anketárov. Nebudete vždy vedieť, s kým sa stretávate, ale ak áno, uistite sa, že poznáte svoje zázemie a povesť v maximálnej možnej miere - vrátane toho, aký typ správania by ich mohol zaujať alebo vypnúť.
Potom pripravte niekoľko otázok, ktoré sú špecifické pre každého anketára: Spýtajte sa na podrobnosti o svojom zameraní na firmu, diskutujte o aktuálnych udalostiach o jej špecialite alebo vyvolajte spoločný záujem, o ktorom viete, že má mimo kancelárie. Keď som robil rozhovor s kandidátmi v mojej predchádzajúcej kariére, vždy som ocenil rozhovory, kde sa opýtaných opýtali na otázky, ktoré ukazujú, že si prečítali môj životopis - alebo ešte lepšie, našli si osobné spojenie.
3. Porozprávajte sa s ľuďmi v spoločnosti (pred vašim rozhovorom)
Je tiež dôležité ukázať, ako sa do spoločnosti zmestíte mimo oficiálneho rozhovoru. Použite svojich priateľov a známych (napríklad LinkedIn, BranchOut, skupiny absolventov) na prieskum akýchkoľvek spojení, ktoré máte so súčasnými zamestnancami, a potom ich oslovte na kávu alebo na informačný pohovor. Je to skvelý spôsob, ako nielen získať inteligenciu pre váš rozhovor, ale aj ukázať všetkým, ako vás zaujíma táto pozícia.
Nezabudnite: Každá interakcia, ktorú máte s niekým v spoločnosti, má potenciál byť vyhodnotená ako súčasť procesu prijímania. Buďte na to pripravení a udržiavajte veci na profesionálnej úrovni aj na priateľských úvodných hovoroch.
4. Ukážte, ako sú vaše skúsenosti relevantné
Jedným z najdôležitejších spôsobov, ako ukázať, že ste pre danú prácu tou pravou osobou, je vysvetliť anketárovi, ako by ste sa vošli na pozíciu a ciele spoločnosti. Uvádzame niekoľko príkladov toho, ako sú vaše minulé skúsenosti prenosné, čo dokazuje, že ste premýšľali o tom, ako by ste sa zmestili do organizácie - a objasní to veci aj manažérovi prijímania.
A ak meníte role alebo odvetvia? Nerobte si starosti - nemusí to byť priame spojenie. V skutočnosti je to často pôsobivejšie, keď kandidát dokáže, že zdanlivo irelevantné skúsenosti sa zdajú byť veľmi relevantné pre úlohu, s ktorou vedie pohovor. Jedna odborníčka, ktorá vedie marketing u maloobchodníka, vysvetľuje, ako prišla najnovšia výhoda z technológie, a podarilo sa jej úplne ohromiť zdieľaním konkrétnych spôsobov, ako mohla preložiť svoje nástroje technického marketingu do maloobchodu. Prácu získala vďaka svojim čerstvým nápadom a kreativite.
5. Zoznámte sa s nadšením
Ak skutočne chcete pracovať v konkrétnej spoločnosti, dajte nám vedieť niekoľko spôsobov. Napíšte ho do sprievodného listu, podeľte sa o ňom počas rozhovoru, zopakujte ho v následnom e-maile (alebo dokonca ručne napísanou poznámkou!) A zúčastnite sa na firemných alebo priemyselných podujatiach. Nikdy nechcete, aby anketár druhý hádal váš záujem o pozíciu (nehovoriac o tom, každý anketár si rád myslí, že pracuje na požadovanom mieste!). Ukážte im lásku vo všetkých vašich interakciách.
6. Cvičenie, Cvičenie, Cvičenie
Rôzne firmy používajú rôzne formáty rozhovorov - je to súčasť ich kultúry. Napríklad niektoré spoločnosti budú klásť prípadové otázky alebo hlavolamy, zatiaľ čo iné poskytnú štandardný súbor typických otázok týkajúcich sa rozhovorov a vedenia.
Požiadať náborového pracovníka alebo kontakt s personálom o formát rozhovoru vopred je úplne férová hra. A akonáhle viete, investovanie času do zoznámenia sa s týmto štýlom môže mať obrovský význam. Súčasťou tréningu je vypočutie si odpovede na otázky, o ktorých si myslíte, že vás budú vyzvaní nahlas. Popadnite teda svojho spolubývajúceho, zavolajte svojich rodičov alebo nájdite kohokoľvek, kto bude počúvať. Nechajte ich, aby vám položili otázky, vypočuli si odpovede a poskytli čestnú spätnú väzbu. Znelo to naozaj originálne? Vzrušený? Uvoľnene? Professional? Všetky tieto veci pomôžu ukázať, že ste tou správnou osobou pre danú prácu.
Zoberme si to od našich odborníkov: Nasledujúce tipy vám môžu pomôcť pri ceste k získaniu vysnívanej práce. Áno, budete musieť stráviť čas prípravou a praktizovaním, ale keď príde čas, ukážte, že ste v najlepšej miere.
