Pokiaľ ide o pracovné pohovory, príprava je kľúčová. To sa však netýka iba kandidáta - je to rovnako dôležité aj pre vás ako anketára.
Táto konverzácia je vaša šanca určiť, či je tento uchádzač solídne v pozícii, váš tím a vaša spoločnosť všeobecne. Táto informácia sa však skutočne odhalí iba vtedy, ak viete správne otázky opýtať sa opýtaného.
Čo by ste sa teda mali spýtať? Tu je 10 dobrých otázok na pohovor (okrem „povedzte mi o sebe“), ktoré môžete využiť pri ďalšom sedení s potenciálnym zamestnancom.
1. Aká zručnosť vás robí najkvalifikovanejšou pre túto pozíciu?
Aj keď sú veci ako kultúra vhodné, v prvom rade sa zameriavate na nájdenie niekoho, kto má tieto potrebné rezané a sušené kvalifikácie na obsadenie tejto otvorenej pozície.
Preto je taká dôležitá otázka. Nielenže sa dozviete viac podrobností o tom, čo tento kandidát považuje za svoje základné kompetencie, ale je to tiež šanca potvrdiť, že má primerané vedomosti o všetkom, čo táto rola zahŕňa.
Napríklad, ak má zručnosti, ktoré sú impozantné - ale úplne irelevantné - je to červená vlajka, že nie ste na tej istej stránke o hlavných povinnostiach tejto práce.
2. K akému profesionálnemu úspechu ste doteraz najviac hrdý?
Kandidáti sa zúčastňujú na pohovoroch s cieľom zapôsobiť na vás. Je pravdepodobné, že žiadateľ je vyzbrojený a pripravený s niekoľkými hlavnými úspechmi na rukáve.
Či už ide o ocenenie, osvedčenie alebo veľký projekt, ktorý prebiehal výnimočne dobre, opýtajte sa opýtanej, na čo vo svojej profesionálnej histórii, na ktorú je hrdá, vám dá lepší prehľad o tom, kde jej silné stránky skutočne ležia.
Táto otázka navyše jej ponúka príležitosť rozšíriť niečo o čom sa cíti dobre - čo jej môže zmierniť nervy a pomôcť zvýšiť jej sebadôveru po zvyšok rozhovoru.
3. Môžete mi povedať niečo o čase, keď prekonáte výzvu?
Viete, že väčšina uchádzačov o zamestnanie sa týchto otázok týkajúcich sa rozhovorov s ľuďmi úplne obáva. To však nemení skutočnosť, že pre vás predstavuje efektívny spôsob, ako lepšie porozumieť tomu, ako sa zážitky tejto osoby prekladajú z papiera do skutočného sveta.
Táto konkrétna otázka je populárna az dobrého dôvodu. Začatie novej práce nie je prechádzka v parku. A dokonca aj potom, čo je nový zamestnanec usadený, musí sa občas vyrovnať s niektorými zátarasmi - či už ide o konflikt v jeho tíme alebo o projekt, o ktorom nevie, ako začať.
Získanie prehľadu o tom, ako sa táto osoba vyrovnáva - a čo je dôležitejšie, rieši - zložité okolnosti vám pomôžu vyrovnať sa s tým najlepším pre túto otvorenú úlohu.
4. Ako by ste opísali svoj vlastný pracovný štýl?
Aj keď si neželáte budovať úplne homogénny tím, musíte sa ubezpečiť, že nové prírastky dokážu pracovať spôsobom, ktorý nevrhá hlavný kľúč na spôsob, akým veci už fungujú.
Z tohto dôvodu je dôležité, aby ste sa opýtali každého kandidáta na jej pracovný štýl. Berie skutočne kolaboratívny prístup alebo by radšej pracovala nezávisle? Vystupuje dobre s mnohými smermi alebo je skôr samoštartérkou?
Tento pohľad na to, ako každý uchádzač uprednostňuje prácu so svojou prácou, bude neoceniteľný pri určovaní nielen správneho zápasu pre túto prácu, ale aj pre celý tím.
5. Aké tri slová by ste použili na opísanie ideálneho pracovného prostredia?
Podobne je inteligentné opýtať sa, čo tento kandidát uprednostňuje, pokiaľ ide o atmosféru, aby sa zabezpečilo, že nájdeš niekoho, kto dokáže nielen prežiť - ale prekvitať - v existujúcej kultúre.
Možno tvrdí, že má rád tichšie prostredie s množstvom práce nad hlavou. Ak je vaša kancelária extrémne rýchla a vysoko energetická, mohlo by to spôsobiť nejaké trenie. Alebo možno vysvetľuje, že uprednostňuje veľa štruktúry a predvídateľnosti - čo nie je veľa vo vašom bezstarostnom uvedení do prevádzky, kde každý nosí veľa klobúkov.
K lepšiemu alebo k horšiemu, táto otázka vám pomôže aspoň určiť, či sa tento žiadateľ bude cítiť pohodlne v pracovnom prostredí, ktoré ste už podporovali.
6. Ak by ste si ich najali, akú prvú vec by ste riešili v tejto pozícii?
Je to skvelá otázka, ktorú si môžete položiť v neskoršom rozhovore, keď vyberáte spomedzi konečných kandidátov, ktorých ste zúžili.
Tento je účinný z niekoľkých dôvodov. Po prvé, je to ďalšia príležitosť potvrdiť, že opýtaný má správne vedomosti o všetkej tejto pozícii, za ktorú bude zodpovedný. Po druhé, dáva vám šancu pochopiť jej priority. Čo by podľa jej názoru malo byť na vrchole zoznamu úloh tejto pozície?
V neposlednom rade otázka, ako je táto, znamená, že môžete ísť nad rámec všeobecností, ktoré často prichádzajú spolu s pohovormi, a získať predstavu o tom, ako by tento kandidát skutočne pôsobil v tejto úlohe.
7. Prečo opúšťate svojho súčasného zamestnávateľa?
Tu je ďalšia otázka, ktorá určite zaistí, aby sa každý uchádzač o zamestnanie zvrhol. Nikto nechce, aby to vyzeralo tak, že zlých úst predošlého šéfa alebo zamestnávateľa, čo sťažuje odpoveď žiadateľom.
Avšak položením tejto otázky získate väčší prehľad o profesionálnej histórii danej osoby - a tiež vám pomôžeme identifikovať červené vlajky (napríklad ehm, nekonečné sťažnosti na jeho šéfa), ktoré by mohli naznačovať, že kandidát nie je najlepší pre prácu.
8. Aké zručnosti by ste chceli vylepšiť a aký je váš plán?
Ak ste sa už predtým spoliehali na otázku „aká je vaša najväčšia slabost“ v tomto klišé, skúste radšej tento.
Namiesto toho, aby ste požiadali opytovanú osobu, aby poukazovala na svoje nedostatky a vykopávala diery vo svojej vlastnej kandidatúre, môžete otočiť tabuľky zameraním sa na oblasti zlepšenia.
Okrem toho druhá polovica tejto otázky dáva žalobkyni šancu na to, aby sa tak mohla vykúpiť tým, že vysvetlí, aký akčný plán má na to, aby mohla ďalej rásť a rozvíjať sa vo svojom odbore.
9. Čo vás na tejto pozícii najviac zaujíma?
Zručnosti sa môžu učiť, ale je tu jedna vec, ktorá nemôže byť: entuziazmus. Keď je opýtaný skutočne nadšený príležitosťou, ktorá sa zvyčajne premieta do vynikajúcej práce a väčšej dlhovekosti s vašou spoločnosťou.
Spýtajte sa tohto potenciálneho zamestnanca na to, čo ho na túto pozíciu pôvodne pritiahlo. Čo ho najviac vzrušuje perspektívou práce v ňom?
Ak tak neurobíte, len znova potvrdíte jeho pochopenie povinností tejto úlohy, ale tiež vám umožní zistiť, ktoré aspekty zamestnania ho najviac zaujímajú.
10. Čo by ste radi robili mimo práce?
Toto nie je jedna z najbežnejších otázok na pohovor. Je však dôležité si uvedomiť, že najímate celého človeka. Chcete niekoho, kto sa bude môcť spojiť s vami a vaším tímom - nie s robotom, ktorý nie je schopný vytvárať väzby, zdieľať záujmy a budovať vzťahy.
Ak sa necítite dobre, keď položíte otázku, ako je táto, vo formálnom nastavení skutočného pohovoru, pred začatím alebo po sedení si ho zapíšte do malej diskusie. Budete mať možnosť spojiť sa s týmto kandidátom na osobnejšej úrovni a zároveň získať ucelenejší pohľad na to, čo ju robí začiarknutím.
Zatiaľ čo uchádzač o zamestnanie je na omnoho viac nervóznom konci tabuľky, pracovné pohovory stačia na to, aby inšpirovali aj určité obavy vo vás. Chcete sa uistiť, že kladiete správne otázky, aby ste sa skutočne prihlásili na najlepšieho kandidáta na túto otvorenú prácu.
Aj keď existuje veľa tipov pre anketárov, chcete mať v zadnom vrecku niekoľko užitočných pokynov, ktoré môžete použiť na získanie najhodnotnejších informácií z tejto krátkej konverzácie. Pamätajte teda na týchto 10 otázok na pohovor, na ktoré sa môžete pýtať, a je oveľa pravdepodobnejšie, že sa vám bude hodiť.
