V ideálnom svete by sme všetci mali fantastických manažérov - šéfov, ktorí nám pomohli uspieť, vďaka ktorým sme sa cítili vážení a ktorí boli proste všade okolo skvelých ľudí.
Bohužiaľ to tak nie je vždy. Ale bez ohľadu na to, či osoba, pre ktorú pracujete, je mikromanager, má problémy so správou hnevu, prejavuje láskavosť voči jednej osobe, je šikanovaná na pracovisku alebo nie je príliš kompetentná, stále musíte čo najlepšie urobiť situáciu a urob svoju prácu.
Aby sme vám pomohli, zhromaždili sme z celého webu tie najlepšie rady, ako sa vysporiadať so zlým šéfom. Vyskúšajte jeden alebo viac z týchto tipov a nájdite spoločnú reč so svojím šéfom - alebo aspoň zostaňte zdravý, kým nenájdete nový koncert.
1. Uistite sa, že jednáte so „zlým šéfom“
Predtým, ako sa pokúsite opraviť svojho zlého šéfa, uistite sa, že s ním skutočne jednáte. Existuje dôvod pre jej správanie, alebo ste na neho príliš tvrdí?
„Pozorujte svojho šéfa niekoľko dní a skúste si všimnúť, koľko vecí robí dobre v porovnaní so zlou. Keď robí niečo „zlé“, skúste si predstaviť najodpustnejší dôvod, prečo k tomu mohlo dôjsť. Je to skutočne jej chyba, alebo by to mohlo byť niečo, čo by nemohlo ovplyvniť? “
Od spoločnosti Fast
2. Identifikujte motiváciu vášho šéfa
Pochopenie toho, prečo váš šéf má alebo sa stará o určité veci, vám môže poskytnúť pohľad na jeho štýl riadenia.
„… ak sú pravidlá úplne mimo kontroly, skúste zistiť motiváciu svojho šéfa. Možno nie je to tak, že mu záleží na tom, ako dlho trvá vaša obedná prestávka; vlastne mu záleží na tom, ako to vyzerá s ostatnými zamestnancami a ich nadriadenými. “
Od spoločnosti Brazen Careerist
3. Nenechajte to ovplyvniť vašu prácu
Bez ohľadu na to, aké zlé je správanie vášho šéfa, vyvarujte sa, aby to ovplyvnilo vašu prácu. Chcete zostať v dobrom vzťahu s ostatnými vedúcimi spoločnosťami v spoločnosti (a udržať si svoju prácu!).
„Neskúšajte vyrovnať skóre tým, že budete pracovať pomalšie, alebo si užívajte nadmerné dni duševného zdravia alebo dlhšie obedy. Len vás posunie ďalej vo vašej pracovnej záťaži a postaví pre vášho šéfa prípad, aby vám dal starý úder, skôr ako budete pripravený. “
Z práce Awesome
4. Zostaňte o krok ďalej
Najmä ak máte čo do činenia s mikromanagerom, odložte žiadosti svojho šéfa tým, že ich predvídate a urobíte veci skôr, ako k vám prídu.
„… skvelý začiatok zastavenia mikromanažmentu v jeho stopách je predvídať úlohy, ktoré váš manažér očakáva, a dosiahnuť ich včasné vykonanie. Ak odpoviete: „Už som vlastne už nechal na vašom stole návrh harmonogramu na kontrolu“, minimalizujete potrebu pripomienok. Uvedomí si, že máte svoje povinnosti na správnej ceste - a že nemusí sledovať každý váš pohyb. “
o správe mikromanažéra
5. Nastavte hranice
Práca s niekým, o ktorom sa zdá, že nemá žiadne hranice, znamená, že musíte ísť ďalej a nastaviť ich.
„Jednou z výziev nepravdepodobných ľudí je to, že prichádzajú s rovnako nepravdepodobným správaním - a je dôležité naučiť sa, ako sa od tohto správania dištancovať. Ako povedal Robert Frost, „Dobré ploty robia dobrých susedov.“ “
o práci s niekým, koho nemáte radi
6. Prestaňte predpokladať, že vedia všetko
To, že niekto má manažérsky titul, neznamená, že má vždy správne odpovede.
„Uvedomil som si, že to len preto, že niekto je v autoritnej pozícii, neznamená, že vie všetko. Od tohto momentu som prestal predpokladať, že titul „manažér bol rovnocenný so všetkým, ktorí to vedia“.
. "
o hľadaní dobra v zlom šéfovi
7. Konajte ako vedúci
Pri jednaní s nekompetentným šéfom je niekedy najlepšie urobiť si vlastné vodcovské rozhodnutia.
Ak svoju oblasť dobre poznáte, nie je dôvod, aby ste nepokračovali vo vytváraní a sledovaní smeru, ktorý viete, že pre vašu spoločnosť dosiahnete dobré výsledky. Ľudia, ktorí to robia, sú samozrejme nasledovaní rovesníkmi ako neformálnymi vodcami. Vedenie, hoci možno nie váš priamy šéf, vašu iniciatívu zaznamená. Samozrejme, nechcete robiť niečo, čo podkopáva šéfa, takže ho držte v slučke.
Z kariéry
8. Identifikujte spúšťače
Ak má váš šéf problémy so správou hnevu, zistite, čo spôsobuje jej zrútenie, a buďte mimoriadne militantní v tom, že sa mu vyhnete.
„Napríklad, ak váš editor preklopí, keď nesprávne napíšete názov zdroja, nezabudnite svoje poznámky dvakrát a trojnásobne skontrolovať. A ak váš šéf začne peniť do úst, ak dorazíte o chvíľu po 8. hodine ráno, v pláne sa tam dostať o 7: 45 - Každý. Single. Deň. "
o riešení toxických bossov z múzea
9. Používajte tipy z terapie pre páry
Keď sa zaoberáte nezhodami, pritiahnite niektorých nájomcov z párovej terapie, aby ste problém vyriešili.
„Jednoducho mu zopakujte to, čo povedal, a opýtajte sa:„ Je to to, čo ste mysleli? “(Štandardný trik vytrhnutý z terapie párov). Ak s vami súhlasí, požiadajte ho, aby vám o tom povedal viac. Keď mu zopakujete perspektívu niekoho, môžete mu dať príležitosť vysvetliť a hlavne sa cítiť vypočutý. “
Od spoločnosti Fast
10. Vyhnite sa budúcim zlým šéfom
Pri rozhovoroch s novou spoločnosťou urobte prieskum vopred, aby ste sa uistili, že sa nedostanete do inej situácie s menej ako ideálnym manažérom.
„Dajte si kávu alebo obed s jedným alebo viacerými zamestnancami v novej spoločnosti. Vaším cieľom je pochopiť všeobecné informácie o spoločnosti a jej kultúre. Využite však túto príležitosť a zistite čo najviac o svojom potenciálnom šéfe, samozrejme, bez toho, aby ste sa zdali byť strašidelní. “
Od Inc.
