Ak hľadáte prácu, nájdenie spoločnosti so skvelou kancelárskou kultúrou je dosť veľká vec. Koneckonců, kto chce byť uviaznutý na pracovisku, kde zamestnanci nemajú žiadne životy, okrem toho, že zúrivo píšu do svojich stolov?
Preto stále viac spoločností - veľkých i malých, technologických a netechnických - hľadá nové spôsoby, ako integrovať rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom do kancelárskej kultúry. Od sviatočných večierkov a firemných ústupkov po šťastné hodiny a pružné hodiny spoločnosti vyťahujú zo svojich vreciek všetky druhy výhod, aby svojim zamestnancom zostali šťastní, zdraví a bavili sa.
Týchto 10 spoločností sa vážne stará o vaše blaho a zaistí, aby ste pri stole nestáli. Najlepšia časť? Všetci si najímajú.
1. Asana
Asana je na misii pomáhať ľudstvu prosperovať. Spoločnosť Asana, ktorá bola založená v roku 2008 vedúcimi predstaviteľmi spoločnosti Facebook zameranými na výsledky s cieľom vykonať viac práce s menším úsilím, vytvára organizovanú a transparentnú platformu, ktorá spája rozhovory a úlohy, ktoré je možné vykonať. Aplikácia maximalizuje komunikáciu, aby tímy mohli rýchlejšie dosiahnuť ciele.
V spoločnosti Asana sa o rozvrhu práce rozhodujú zamestnanci. Spoločnosť chce, aby mal každý život mimo svojej kariéry, a dokonca dáva pracujúcim rodičom voľný čas, aby sa starali o rodinné povinnosti. Zdôraznením vášne namiesto dierovania hodín Asana povzbudzuje zamestnancov, aby pracovali usilovne, ale flexibilne pri akomkoľvek tempe, ktoré je najzdravšie.
Pozrite si časť Otvorené úlohy
2. kryt
Cover je odhodlaný poskytnúť hosťom jednoduchý spôsob, ako zaplatiť za jedlo v rôznych reštauráciách. Je to skutočne také jednoduché ako stiahnutie aplikácie a informovanie reštaurácie, že budete platiť prostredníctvom programu Cover. Od roku 2013 sa spoločnosť rozšírila z New Yorku do San Francisca av súčasnosti má partnerstvá s viac ako 100 reštauráciami.
Dobré jedlo je rovnako neoddeliteľnou súčasťou kancelárskej kultúry spoločnosti Cover, ako tvrdá práca. Zamestnanci milujú stretávať sa viackrát týždenne a radšej nič viac než pripútavanie sa k jedlu. Kancelárske potraviny sa často stretávajú, aby chodili na obed alebo večeru v jednej z úžasných partnerských reštaurácií spoločnosti Cover - úspešne sa zdvojnásobili v práci a pri hraní.
Pozrite si časť Otvorené úlohy
3. Magnetické
Magnetic robí spoločnosti a inzerentov efektívnejšími a efektívnejšími, ako míňajú svoje reklamné doláre. Poskytovaním stratégií vyhľadávania a presmerovania zameraných na údaje pomáha Magnetic inzerentom kreatívnym a presvedčivým spôsobom osloviť nových a vzrušujúcich zákazníkov.
Aby sa zabezpečilo uvoľnenie zamestnancov, spoločnosť Magnetic vezme všetkých na ročné ústupy. Na poslednom mieste v Atlantic City si magnetický tím užil úžasné spojovacie činnosti, ako napríklad tryskové lyžovanie a hazardné hry. Ďalším spôsobom, ako sa kancelária osvetlí, je hľadanie útechy v kancelárskej gumovej kačici. Namiesto toho, aby spolupracovali s každodennými problémami, zamestnanci zdieľajú technické problémy s kačicami a často prichádzajú k objaveným riešeniam.
Pozrite si časť Otvorené úlohy
4. Plátno
So zákazníkmi vo viac ako 65 krajinách sveta rastie a Canvas pomáha tisíckam organizácií nahradiť drahé a neefektívne papierové formuláre prispôsobiteľnými mobilnými aplikáciami. Vďaka Canvas môžu ľudia používať svoje mobilné zariadenia na zhromažďovanie, zdieľanie a integráciu informácií s existujúcimi backendovými systémami.
Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom definuje kultúru spoločnosti Canvas. Zamestnanci okrem účasti na šťastných hodinách spolu hrajú videohry a sledujú baseball mimo kancelárie. V Canvas je kultúra dôležitejšia ako stratégia, pretože definuje kvalitu ľudí, ktorých spoločnosť prijíma. Z tohto dôvodu nie sú zamestnanci iba kolegovia, ale priatelia.
Pozrite si časť Otvorené úlohy
5. Dyn
Čo majú spoločné Twitter, Etsy a CNBC? Všetci sú klientmi spoločnosti Dyn - cloudovej spoločnosti poskytujúcej internet, ktorá pomáha spoločnostiam monitorovať, riadiť a optimalizovať online infraštruktúru. Vďaka špičkovej sieti a objektívnej inteligencii v podmienkach internetu Dyn zaisťuje bezpečnejší a rýchlejší prenos.
Pretože zamestnanci neustále dávajú všetko, Dyn chce ľuďom uľahčiť dýchanie. Okrem obvyklých vymožeností, ako je ping pong, sa Dyn's break area môže pochváliť aj novou video arkádou plnou klasických hier, ako sú NBA Jam, Pac-Man a Mortal Kombat.
Pozrite si časť Otvorené úlohy
6. DOOR3
Či už ide o aplikácie mobilných technológií alebo interné intranetové systémy, DOOR3 stavia pre svojich klientov jedinečný softvér navrhnutý na mieru. Cieľom spoločnosti DOOR3 je vytvárať špičkové softvérové produkty a poskytovať odborný vývoj webových aplikácií, a to všetko pri zachovaní integrity svojich technologických riešení.
Na DOOR3 sa pravidelne konajú spontánne šťastné hodiny a sviatky. A keďže sa zamestnanci stretávajú aj mimo kancelárie, priateľstvá sa rozvíjajú organicky. Na otázku o svojej obľúbenej firemnej tradícii vyjadril riaditeľ UX Michael Montecuollo svoju lásku k každoročnému tajnému sviatku DOOR3. Hru hrá viac ako 60 zamestnancov, čo skutočne odráža silné kamarátstvo medzi spolupracovníkmi.
Pozrite si časť Otvorené úlohy
7. Kobylka
Spoločnosť Grasshopper bola založená v roku 2003 a venuje sa uľahčeniu zakladania a rozvoja malých podnikov. Spoločnosť Grasshopper, spoločnosť virtuálneho telefónneho systému, sa snaží posilniť postavenie podnikateľov pomocou komunikačných nástrojov, ktoré potrebujú, aby uspeli. K dnešnému dňu Grasshopper slúžil viac ako 150 000 zakladateľom.
Grasshopper chce, aby jeho zamestnanci boli zdraví. Okrem ponuky flexibilných pracovných harmonogramov spoločnosť prepláca aj veci, ako sú hodiny jogy a účty za mobilné telefóny. Prostredie je otvorené a príjemné, čo kolegom uľahčuje spoluprácu a zábavu.
Pozrite si časť Otvorené úlohy
8. Bridgespan
Bridgespan, neziskový poradca skupín zameraných na poslanie a filantropov, sa zaviazal pomáhať lídrom sociálneho sektora vážne zvyšovať vplyv ich organizácií. Klienti spoločnosti Bridgespan pracujú na najdôležitejších výzvach spoločnosti - od rozširovania príležitostí pre znevýhodnené skupiny obyvateľstva až po presadzovanie environmentálnej udržateľnosti.
Aj keď je dobré konať v centre Bridgespanu, zamestnanci si cenia zábavu rovnako. COO Mandy Taft-Pearman miluje spoločnosť ustúpi, najmä „zábavnú časť“, keď si zamestnanci z rôznych kancelárií na seba srandu pobavia zábavnými ukážkami videí, tancov a dokonca aj hudobných videí. Kolegovia sa neboja osvetľovať a užívať si zdieľanie v najzábavnejších chvíľach Bridgespanu.
Pozrite si časť Otvorené úlohy
9. Gravitácia
Agentúra Gravity, ktorá sa zaoberá komplexnou marketingovou komunikačnou agentúrou, sa venuje riešeniu zložitých obchodných výziev s cieľom vytvárať príležitosti pre rast klientov. Jeho tím sa skladá z medzinárodných marketingových profesionálov ázijského, afrického, hispánskeho, európskeho a stredného východu a táto rozmanitosť multikultúrneho talentu pomáha spoločnosti Gravity pochopiť trendy na viacerých špecializovaných trhoch.
Zamestnanci spoločnosti Gravity sú každý rok odhodení na štvordňový firemný ústup. Prezentácie, skupinové diskusie a cvičenia zamerané na budovanie tímu pomáhajú tímu znovu sa spojiť, premýšľať a plánovať do budúcnosti. Niektoré z obľúbených minulých cieľov? Jamajka, Mexiko a Dominikánska republika.
Pozrite si časť Otvorené úlohy
10. Praktický
Handy predstavuje revolúciu vo svete domácich prác tým, že spája jednotlivcov s prvotriednymi profesionálmi jediným kliknutím. Za menej ako 90 sekúnd môžu používatelia naplánovať všetku potrebnú pomoc priamo z aplikácie. Zákazníci si jednoducho vyberú svoju polohu, požadovanú službu a preferovaný časový interval a Handy urobí zvyšok.
Zamestnanci v kancelárii organizujú dvojtýždňové šťastné hodiny, otvárajú dobre zásobenú „nápojovú skriňu“ spoločnosti a vyzývajú párty, aby posilnili svojich vnútorných, narastajúcich mixológov. Aj keď nie ste fanúšikmi koktailov, ping pong po párty je vždy obľúbený v dave. Posádka navyše často chodí do svojho obľúbeného baru na prízemí, kde hrá gigantickú Jengu a pije šampanské.
