Väčšina pracovných pohovorov sa hodí do určitej formy. Vysvetlíte pozíciu a poslanie spoločnosti, položíte niekoľko otázok a rozhodnete, či by sa súbor schopností uchádzača hodil do vašej organizácie.
Existuje však ešte niečo, čo môžete urobiť počas pohovoru, aby ste určili, kto je pre váš tím skutočne vhodný? Aby sme sa dozvedeli viac, požiadali sme 10 úspešných podnikateľov, aby odhalili svoje otázky na pohovor - tie, ktoré skutočne odstránili dobré jablká od zlých. Tu je to, čo žiadajú zakaždým, aby zabezpečili, že si vyberú pre svoju prácu tých správnych mužov a ženy.
1. Čo chcete z tejto skúsenosti?
Hľadám odpovede, ktoré sa cítia osobne a autenticky a týkajú sa viac ako len „kariérneho postupu“. Keď sa cítim, že mám pred sebou dobrého kandidáta, táto otázka mi umožňuje premýšľať o projektoch, ktoré by sa mu mohli páčiť. Ak sú ľudia v práci šťastní a milujú to, čo robia, sú produktívnejšie, zostanú dlhšie a pomôžu pri nábore ďalších vášnivých ľudí, ktorých poznajú. ““
-Santiago Halty, Senda Atletics
2. Aká je vaša vysnívaná práca?
Je absolútne nevyhnutné opýtať sa kandidáta, aká je jeho vysnívaná práca. Vlastne som sa to naučil od veľmi dobrého priateľa a mentora. Otázka znie: „Keby ste mali štetec a prázdne plátno a mohli by ste pre vás namaľovať dokonalú prácu, ako by mal tento obraz vyzerať?“ Pomáha to zaistiť, aby rola bola pre človeka úplne správna. Dáva mu tiež vedieť, že sa skutočne zaujímate. ““
-Mike Cuesta, CareCloud
3. Kam idete na nočný výlet?
Pracujeme v odvetví životného štýlu a chcem sa ubezpečiť, že životný štýl a kultúra kandidáta sú v súlade so zvyškom našich zamestnancov a našich klientov. Chcem tiež vedieť, že on alebo ona môže byť pre nás zástupcom, keď bude vonku. ““
-Alex Frias, Track Marketing Group
4. Aká je vaša ambícia?
Chcem vedieť viac o tom, ako kandidát vedel, že si vzal čas premýšľať o svojich cieľoch v živote, a tiež vedieť, ako sa tieto ciele zhodujú s príležitosťami v mojej spoločnosti. Táto otázka je vynikajúcim spôsobom, ako odhaliť, ako hlboko si kandidát myslel o svojom živote a aký silný môže byť súlad. ““
-Kuty Shalev, Clevertech
5. Ako môžete zlepšiť spoločnosť?
Páči sa mi, aby sa potenciálni zamestnávatelia oddelili tým, že mi povedia, aké individuálne zručnosti alebo vlastnosti prinášajú k stolu. V začínajúcich podnikoch je kultúra tak dôležitá a záleží na každom jednotlivom zamestnaní. Je dôležité nielen nájsť niekoho, kto má kvalifikáciu na výkon práce, ale aj niekoho, kto je jedinečne motivovaný pomáhať spoločnosti urobiť to najlepšie, čo môže byť. ““
-Brittany Hodak, 'ZinePak
6. Ktoré tri prídavné mená opisujú vaše silné stránky?
Táto otázka často uchytáva kandidátov mimo dohľadu a ja som zistil, že majú tendenciu byť úprimní, pokiaľ ide o ich vnímané silné stránky. Uistite sa, že ste zhodnotili silné stránky, ktoré uvádzajú, so základnými zručnosťami, ktoré v úlohe hľadáte. Aspoň polovicu času identifikujem obavu, ktorá si vyžaduje ďalšie vypočúvanie. ““
-Chuck Cohn, lektori rozmanitosti
7. Čo chcete na svojom životopise o dva roky?
Všetkých našich opýtaných sa pýtame, ako chcú, aby ich životopis vyzeral o dva roky. Toto nám poskytuje vynikajúci prehľad o ich rozvojových cieľoch a o tom, či sú v súlade s našimi potrebami. Čo je dôležitejšie, keď najmeme, táto otázka nám pomáha riadiť ich zodpovednosti a rast. Prispôsobenie projektov a vlastníctva cieľom zamestnancov zvyšuje ich šťastie. ““
-Aaron Schwartz, Modify Watches
8. Aké sú vaše očakávania pre túto pozíciu?
Žiadam o to z niekoľkých dôvodov. Po prvé, chcem nejaký pohľad na to, kam chce daná osoba ísť, aké sú jej očakávania v pracovnej kultúre, či predvída zodpovednosť za riadenie a aká je jeho úroveň pohodlia. To nám dáva príležitosť zistiť, či táto osoba spĺňa očakávania týkajúce sa tejto funkcie alebo či nie je splnená, a či je táto kultúra vhodná pre spoločnosť Chocomize. ““
-Fabian Kaempfer, Chocomize
9. Mohli by ste tu bývať?
Priamym oslovením kandidátov, či by im nevadilo stráviť veľa času v kancelárii, je iba odhadnúť ich počiatočnú reakciu. Ak niekto prejaví trochu smútku alebo prekvapenia, viete, že nemusí byť taký vášnivý ako kandidát, ktorý sa okamžite poteší. Potom by ste samozrejme mali kandidátom povedať, že to bol test, aby ste sa uistili, že si nemyslia, že ste blázon. “
-Logan Lenz, Endagon
10. Čo by ste robili s neobmedzenými zdrojmi?
Ašpirácie sú dôležitým a zanedbávaným bodom rozhovoru. Spýtanie sa kandidátov na to, čo by urobili v nasledujúcich piatich rokoch, ak by mali k dispozícii neobmedzené zdroje, vám poskytne hlboký prehľad o ich skutočných osobných alebo kariérových cieľoch. Je to skvelá príležitosť zistiť, či niekoho étos zapadá do vašej spoločnosti a môže pomôcť vybudovať organický vzťah hneď od netopiera. “
- Sarah Ware, Markerly
