"Takže, máš nejaké otázky?"
Toto spoločné zdržanie sa na konci pracovného pohovoru môže spôsobiť, že dokonca aj tí najlepší z nás budú koktat, keď sú stoly otočené. S celoštátnou mierou nezamestnanosti nad 8% sú však ostrejšie zručnosti pri pohovoroch dôležitejšie ako kedykoľvek predtým.
Či už v súčasnosti hľadáte prácu, alebo nie, skúste svoje znalosti: Máte správne otázky, aby ste sa opýtali svojho anketára?
Cieľom je, samozrejme, položiť niekoľko inteligentných otázok - premyslených, ktoré ukazujú, že ste venovali pozornosť a urobili si domácu úlohu, pokiaľ ide o výskum spoločnosti a konkrétnu prácu, po ktorej ste. Prinajmenšom sa chcete niečo spýtať .
Väčšina zamestnávateľov súhlasí s tým, že „nie, nemám otázky, “ je najhoršia možná odpoveď. „Najviac frustrujúca vec pre náborového pracovníka je, keď nemáte vôbec žiadne otázky, “ hovorí náborový pracovník Abby Kohut z AbsolutelyAbby.com.
Požiadali sme profesionálnych náborových pracovníkov, aby nás informovali o 10 najdôležitejších najčastejších otázkach týkajúcich sa pohovorov, aby sme okamžite mohli prečiarknuť naše zoznamy - plus päť efektívnych, ktoré si môžete položiť.
Otázky, ktoré by ste sa nikdy nemali pýtať na pohovor
1. Čokoľvek súvisiace s platom alebo výhodami
„Firemné výhody sa začnú uplatňovať až po rozšírení ponuky, “ hovorí Kohut. Rovnaký princíp sa uplatňuje na dni pracovného pokoja a dovolenky. Najlepšie je vyhnúť sa akejkoľvek otázke, ktorá znie, ako by ste predpokladali, že už máte pozíciu - pokiaľ ju samozrejme nezaujíma ako prvá.
2. Otázky, ktoré začínajú „Prečo?“
Prečo? Je to otázka psychológie. Tieto otázky kladú ľudí na defenzívne, hovorí Kohut. Odporúča presunúť otázku typu „Prečo spoločnosť minulý rok prepustila ľudí?“ Na menej konfrontačnú otázku: „Čítal som o prepúšťaní, ktoré ste mali. Aký je váš názor na to, ako je spoločnosť umiestnená do budúcnosti? “
3. „Kto je vaša konkurencia?“
Toto je vynikajúci príklad otázky, ktorá by vás mohla prinútiť, aby ste zneli premyslene - alebo úplne ohnať a odhaliť, že ste pred pohovorom urobili nulový prieskum spoločnosti, hovorí Jacqui Barrett-Poindexter zo spoločnosti CareerTrend.net. Pred položením akejkoľvek otázky zistite, či je to niečo, na čo ste prišli pri vyhľadávaní Google. Ak je to tak, a) nepýtajte sa ab) vykonajte vyhľadávanie Google pred pohovorom!
4. „Ako často sa vyskytujú recenzie?“
Možno vás znepokojuje pohľad spoločnosti na váš výkon, alebo ste len zvedaví, ale nemusíte mať žiadne otázky týkajúce sa zásad spoločnosti v oblasti kontroly alebo hodnotenia seba. „Núti nás to myslieť si, ako často by mohla byť negatívna spätná väzba doručená, “ hovorí Kohut. Udržujte svoju dôveru nedotknutú a vyhýbajte sa téme úplne - alebo aspoň dovtedy, kým nedostanete ponuku.
5. „Môžem prísť skôr alebo odísť neskoro, pokiaľ dostanem svoje hodiny?“
Aj keď dáte jasne najavo, že dúfate, že sa vám podarí flexibilný rozvrh, ktorý by vyhovoval oprávneným obavám, ako je vyzdvihnutie detí z dennej starostlivosti, Barrett-Poindexter neodporúča túto otázku. „Aj keď je rovnováha medzi pracovným a súkromným životom v súčasnosti veľmi populárnou záležitosťou, pre osoby s rozhodovacou právomocou v oblasti prijímania do zamestnania nejde o najnaliehavejšie hľadisko, “ hovorí. „Čoskoro naznačujete, že máte obavy z vyrovnania svojho života, môže to naznačovať zamestnávateľovi, že sa viac zaujímate o svoje potreby a menej sa zaujímate o spoločnosť.“
6. „Môžem pracovať z domu?“
Pokiaľ to nebolo uvedené v pôvodnom popise úlohy, nevyvolávajte to. „Niektoré spoločnosti vám umožnia príležitostne pracovať z domu, keď zistia, aký ste produktívny zamestnanec, “ hovorí Kohut. Rozhovor však nie je čas, aby sme požiadali o osobitné zvýhodnenie. Práve teraz je vašou najvyššou prioritou ich predaj na prvom mieste.
7. „Chceli by ste vidieť moje referencie?“
„Rozhovory sú veľmi podobné randeniu, “ hovorí Barrett-Poindexter. „Je dôležité nalákať na svoju hodnotu a priťahovať ich, aby vás zavolali na ďalší dátum.“ Prílišné ponúkanie referencií môže naznačovať zúfalstvo. Navyše nechcete riskovať nadmerné využívanie vašich referencií.
8. Ako skoro povýšite zamestnancov?
„Jednotlivec, ktorý kladie túto otázku, môže byť arogantný a oprávnený, “ hovorí náborový pracovník Josh Tolan zo spoločnosti SparkHire.com.
9. Dostanem svoju vlastnú kanceláriu?
To je nepríjemné, hovorí Tolan. Samozrejme vás to môže zaujímať, ale bude niečo také skutočne hrať, či prijmete kariérnu príležitosť alebo nie? Ak je to tak, hovorí, možno je načase prehodnotiť svoje priority.
10. Budete monitorovať moje profily sociálnych sietí?
Aj keď je to v súčasnej kultúre platné znepokojenie, je to niečo, čo by sa malo najlepšie ignorovať. "Dáva to dojem, že sa musíš schovať, " hovorí Tolan. Zahrajte si to v bezpečí a neuverejňujte nič (najmä ničivé veci) o vašej spoločnosti, spolupracovníkoch alebo zamestnávateľoch na Facebooku, Twitteri alebo kdekoľvek na internete.
A áno, aj keď nie ste „priateľmi“ s niekým v práci. Tieto veci sa dajú obísť.
Otázky, ktoré by ste sa určite mali opýtať pri pohovore
1. Môžete mi vysvetliť kultúru príkladmi toho, ako ju spoločnosť dodržiava?
Kľúčom je požiadavka na konkrétny pohľad na kultúru spoločnosti. „Každý vám povie, že ich kultúra je skvelá, ale príklady to dokazujú, “ hovorí Kohut. To vám pomôže rozhodnúť sa, či pre nich chcete pracovať. Väčšina respondentov sa zároveň snaží posúdiť, či ste pre spoločnosť dobrým kultúrnym predpokladom.
2. Ako ste poznali svojich zamestnancov v minulosti?
Toto je ďalší príklad inteligentnej otázky, ktorá hľadá špecifiká. „Chcete si byť istí, že vaša nová spoločnosť oceňuje svojich zamestnancov, “ hovorí Kohut a že spoločnosť si cení morálku.
3. Čo sa vám na tejto spoločnosti páči najviac?
Väčšina ľudí si prirodzene rád rozpráva o sebe, takže táto otázka pomáha zahriať vášho anketára, navrhuje Barrett-Poindexter. Poskytuje tiež kritický pohľad na to, či by ste radi pracovali s týmto človekom alebo spoločnosťou. „Ak vás odpoveď anketára vzrušuje, môže to ďalej posilniť vaše rozhodnutie pokračovať v procese výsluchu. Ak je odpoveď vlažná, môže vám dať niečo na zamyslenie predtým, ako sa rozhodnete investovať do budúcnosti tu. “
4. Môžete mi uviesť príklady spolupráce v rámci spoločnosti?
„Je to skvelá otázka pre tímových hráčov, “ hovorí Tolan. To nielen ukazuje, že máte kvalitu, ktorá je pre spoločnosť veľmi cenná, ale tiež sa dostáva do mosadze, pokiaľ ide o firemnú kultúru.
5. Ktoré najdôležitejšie veci by ste chceli vidieť počas prvých 30, 60 a 90 dní zamestnania?
Táto otázka ukazuje, že ste investovali do toho, čo spoločnosti môžete priniesť, a nielen do toho, čo pre vás môže spoločnosť urobiť. „Očakávajte, že odpoveď pôjde hlbšie ako len požiadavka na základné zručnosti, “ hovorí Barrett-Poindexter. "Dúfam, že anketár sa bude trochu zatúlať a poskytne osobný pohľad na vlastnosti, ktoré uprednostňuje - možno dokonca ponúkne nugety podrobností, ktoré môžete použiť na posilnenie vašej hodnoty v následnom poďakovacom liste."
