"Som náborář."
Skúste vynechať tieto tri slová na kokteilovej párty a máte zaručenú aspoň jednu reakciu - ak nie niekoľko - z „nenávidím náborových pracovníkov.“ Netreba dodávať, že som vedel, že som dosiahol vrchol kariéry, aby som si zaslúžil taký druh reakcie., (Hej, aspoň som nemusel vysvetľovať, čo som urobil pre život!)
Je pravda, že headhunting nemusí vyhrať žiadnu súťaž popularity, ale dozvedel som sa toho veľa o tom, ako tento proces skutočne funguje. V skutočnosti som sa rozhodol prijať tvrdé pravdy, ktoré som odhalil, a zdieľať ich s uchádzačmi o zamestnanie. Vezmite si stránku z príručky druhého tímu: Tu je to, čo každý musí vedieť, keď príde na uchádzanie sa o prácu.
1. Váš životopis je dosť nudný
Buďme úprimní: Životopisy sú pravdepodobne najsuchším materiálom na čítanie na svete. Teraz si predstavte, že každý deň otvárate svoju doručenú poštu stovkám týchto dokumentov. Žiadne množstvo pozlátka alebo pôvabu nepremení životopis na Dievča vo vlaku .
lekcie
Pri jednaní s náborovými pracovníkmi nestrávite hodiny diskusiou o perfektnej farbe alebo type písma. Namiesto toho sa uistite, že stojíte zo správnych dôvodov, a to tak, že je relevantné a ľahko sa dá lyžovať.
2. Váš životopis nebude prečítaný v plnom rozsahu
Budem prvý, kto pripustí, že som nikdy nečítal kandidátovo životopisné slovo za slovom. Je to nemožné v povolaní, kde je podstatný čas.
lekcie
Poskytujte iba tie najrelevantnejšie informácie a sekerte všetko, čo vrháte, aby ste vyrovnali guľku. Ach, pre kohokoľvek, kto stále zvažuje dvojstránkový životopis - to je presne dôvod, prečo to nestojí za to.
3. Zamestnávatelia nechcú čítať váš sprievodný list
Viete, že manažéri prijímania pracovníkov vo všeobecnosti požadujú, aby ste svojim sprievodným listom preukázali svoje nadanie, kvalifikáciu a písomné zručnosti. Ale náborári sú všetci o tom pokračovať. (Vyznanie: Sprievodné listy som čítal len zriedka.)
lekcie
Upútajte pozornosť osoby pomocou očarujúcej otváracej čiary. Rovnako ako to, ako nás pokračovalo, pokračujú aj sprievodné listy. Takže sa smejeme - bude to dlhá cesta.
4. Však si všimnú zlého
Áno, práve som povedal, že nechceme čítať sprievodné listy (a preto väčšinou len mierne). Ale všimneme si, ak pošlete všeobecný adresát „Komu sa to môže týkať“.
lekcie
Nájdite si čas na prispôsobenie sprievodného listu. Aj keď to nie je čítané, osoba skimming chce vidieť, že ste do neho vynaložili úsilie.
5. Rovnako ako vy, sme zaneprázdnení
Bohužiaľ, pre nás nie je možné vrátiť sa ku každému človeku, ktorý žiada o pomoc. Obzvlášť ak kladiete otázku, ktorá nie je v našej kormidlovni, alebo si vyžaduje veľa výskumov z našej strany, napríklad „Na aké otvorené pozície vo vašej spoločnosti by som sa mala uchádzať?“
lekcie
Uistite sa, že nielen oslovujete tú správnu osobu, ale aj to, že kladiete stručné otázky, na ktoré je ľahké rýchlo odpovedať.
6. Mali by ste byť schopní (stručne) zhrnúť svoje kvalifikácie
Toľko kandidátov si zamieňa „Povedzte mi o sebe“ s možnosťou prejsť si ich životopis. Sme iba ľudia a nakoniec prídeme o záujem a vynecháme vaše najpôsobivejšie body.
lekcie
Namiesto toho trávte čas prácou na ihrisku výťahu. Nezabudnite zdôrazniť hlavné body, prechody, počet priamych správ, NI, príspevky organizácie a zodpovednosti, ktoré sú relevantné pre požadovanú pozíciu.
7. Zamestnávatelia poznajú váš skutočný vek
Sakra, môžeme sa spojiť oveľa viac než to s životopisom a nejakým základným výskumom.
lekcie
Nenechávajte rande mimo svojho životopisu alebo sa snažte, aby to znelo, akoby ste mali oveľa viac skúseností ako vy.
8. Dostávame sa na dno všetkého
Vymyslieť dobré, zlé a škaredé zamestnanie náborového pracovníka - a skúsený náborový pracovník môže cítiť čosi zábavné na míľu ďaleko.
lekcie
Najlepšie je, aby ste boli úprimní, pokiaľ ide o históriu platov, medzery v zamestnaní a akékoľvek skryté podrobnosti, ktoré sa môžu objaviť neskôr. Sme na vašej strane a chceme, aby ste uspeli - takže úprimnosť nám pomôže len pomôcť.
9. Volanie neznamená (nevyhnutne), že sa jedná o oficiálny rozhovor
Niekedy je potrebná telefonická konverzácia, aby niekto dal zmysel niekomu na papieri skôr, ako ho privedieme, aby sa rozprával s tímom.
lekcie
Tu sa opäť hodí vaše krátke, milé a výstižné ihrisko. Poznajte svoju hodnotu, spoznajte svoju cenu a buďte pripravení niekoho získať v krátkom čase. Ach, a ak nie ste v telefóne superpríjemní, oprášte si svoje zručnosti.
11. Smejeme sa na nevhodných fotografiách na LinkedIn
Keď trávite každý deň skenovaním profilov LinkedIn, môžete sa staviť, že narazíte na zaujímavé obrázky. Nie je to tak, že by náborári boli škodliví - ale sme ľudia!
lekcie
Vyvarujte sa vážnosti (nejde o mugshot), priekopu fotografie pre viac osôb a choďte s niečím profesionálnym. Ak potrebujete pomoc, tu je niekoľko rád, ako bezplatne nasnímať profesionálny headshot.
12. Nechceme, aby ste nám zavolali
Dychtivo počujete, či má záujemca o zamestnanie záujem - a to je v poriadku, všetci sme tam boli. Ale nezabudnite, že ak sa s vami chceme zhovárať, skontaktujeme sa.
lekcie
Zdvihnutím telefónu nezmeníte myseľ. Takže nezavolajte a riskujte, že niekoho otravujete na pokraj privádzania vás. Ak musíte v ktorejkoľvek časti procesu bezpodmienečne pokračovať, použite e-mail.
13. Nie sme bez srdca
Všetky tieto dôverné informácie môžu spôsobiť, že budete chcieť úplne prisahať náborových pracovníkov - koniec koncov, ak by som si to prečítal, cítil by som sa tiež dosť skľúčený. Ale predtým, ako to urobíte, majte na pamäti túto záverečnú lekciu.
lekcie
Správni alebo nesprávni, responzívni alebo nie náboroví pracovníci zohrávajú dôležitú úlohu pri hľadaní vhodných kandidátov pre spoločnosti, ktorým slúžia. Aj keď nemusíte brať to, čo hovorím ako evanjelium, vezmite to do úvahy pri hľadaní nového zamestnania - najmä ak máte ťažkosti s pohovormi.
Pamätajte, že toto sú len tipy. Ste tvrdý pracovník a (predpokladám), úžasné vo vašej práci. Takže vedzte, že to samo o sebe vás dostane ďaleko pri hľadaní zamestnania a vo svojej kariére.
