Ak ste už nejaký čas boli v rovnakej práci, je príliš ľahké predpokladať, že sa každý rok uskutoční propagačná akcia, ako bonus za doručený čas. Musíte však urobiť viac ako hodiny prihlásenia, aby ste sa dostali na ďalšiu úroveň. Viac zodpovednosti znamená aktívne ukázať (a niekedy povedať) vášmu šéfovi, že ste pripravení prevziať novú úlohu.
Aby sme vám ukázali, ako sa to robí, 13 podnikateľov z rady mladých podnikateľov zvážilo tipy na získanie povýšenia na základe svojich vlastných zamestnancov, ktorých videli v rade.
1. Nechajte svojho šéfa zastarať
Je to ironické, ale najlepší spôsob, ako sa povýšiť, je uľahčiť prácu šéfa. Najlepším spôsobom, ako to dosiahnuť, je zastarať jeho prácu. Skutočne neuvediete svojho manažéra z práce - dovolíte mu, aby dôveroval vašej práci. Na druhej strane sa môže zamerať na nové oblasti, ktoré sa musia nejaký čas venovať vyššie. Silná práca ide do reťazca, zlepšuje spoločnosť a upozorňuje vás.
2. Zhrňte prácu vizuálne
Keď hovoríte o svojej práci, dajte nám niečo na pohľad. Keď odpoviete na otázku „Prečo kupujú ľudia?“ zobrazte graf najčastejších odpovedí a počet ľudí, ktorí dali každú odpoveď. Vďaka tomu je každý veriaci, keď vidíme rýchlu vizuálnu snímku, ktorá zálohuje to, čo hovoríte.
3. Vlastné projekty od začiatku do konca
Organizácie dávajú prémiu jednotlivcom, ktorí sledujú úlohy. Ak dokážete, že môžete neustále vlastniť projekty od začiatku do konca, nebudete sa len povýšiť, ale tiež sa stanete nevyhnutným.
4. Udržujte pozitívny postoj
Ľudia, ktorí sa zvyčajne dostanú na povýšenie, udržiavajú chlad v strese. Pôsobia tiež ako vzor pre všetkých okolo seba. Dodržiavajú termíny a kladú relevantné, inteligentné otázky, ktoré pomáhajú klientom byť spokojnejšími s našimi službami. Keď sa vyskytne problém, chcú ho vyriešiť a snažiť sa vyhnúť budúcim problémom tým, že sa poučia zo svojich chýb.
5. Zvýšiť výkon ostatných členov tímu
Hľadám ľudí, ktorí dokončujú svoje úlohy a pýtajú sa, aká bude ďalšia úloha. Pomáhajú svojim kolegom namiesto toho, aby na ne šliapali po rebríku. Rád propagujem ľudí vo svojom tíme, ktorí zvyšujú výkonnosť všetkých okolo nich.
6. Urobte svojmu šéfovi vedomí, že chcete propagáciu
Vyzerá to celkom jednoducho, ale vyjadrenie vašej túžby po konkrétnej propagácii je veľmi užitočné. Vedenie niekedy nemusí vedieť, že ho chcete alebo o vás nepovažuje za kandidáta, najmä ak je mimo vášho súčasného oddelenia. Vedenie spoločnosti vám často povie, čo musíte urobiť, aby ste získali pozíciu, ak vedia, že to chcete. Buďte skromní, zvedaví, vášniví a hladní.
7. Ukážte svoju hrdosť
Kompetencia, pracovitosť, inteligencia, lojalita - to všetko záleží, ale najdôležitejšie je vlastná vôľa robiť najlepšiu možnú prácu. Práca je dôležitá, a zamestnanci, ktorí ju berú osobne, ktorí vlastnia svoju prácu ako odraz ich hodnôt a sú hrdí na dobrú prácu, sú zamestnanci, ktorým dôverujem v zodpovedné pozície.
8. Vyhnite sa kancelárskej politike a klebetám
Kvality, ktoré sme považovali za najčastejšie, boli tie, ktoré preukazujú integritu a dôveryhodnosť - ktoré sme merali pri pohľade na to, kto sa rozhodol nezúčastňovať sa na kancelárskej politike a klebetách. Aj keď je dôležité pochopiť rovnováhu kancelárskej politiky, jednotlivci, ktorí sú schopní povzniesť sa nad pokušenia, vynikajú najviac ako tí, o ktorých si myslím, že by boli v riadiacich funkciách najspravodlivejší k ostatným.
9. Zobraziť záväzok
Keď sú ľudia skutočne odhodlaní, môžete povedať o kvalite svojej práce, úsilí, ktoré vynaložili, a o vzťahoch, ktoré rozvíjajú. Keď zamestnanci prejavia odhodlanie, všimneme si a pokúsime sa ich odmeniť zaslúženými povýšeniami.
10. Preukážte, že môžete vyriešiť problémy klienta
Ak sa chcete povýšiť, musíte preukázať, že môžete prevziať iniciatívu a pomôcť našim klientom vyriešiť ich problémy. Keďže prevádzkujem marketingovú spoločnosť, hľadám ľudí, ktorí môžu implementovať kreatívne a efektívne kampane, vďaka ktorým svietia my, aj naši klienti. Znamená to tiež schopnosť pracovať nezávisle, bez toho, aby bolo treba hovoriť, čo treba robiť na každom kroku.
11. Buďte výnimoční
Chcem propagovať zvnútra, ale je dôležité, aby klienti a spolupracovníci videli odôvodnenie. Potrebujem členov tímu, aby významne ovplyvnili ich klientov - ktorí ich naozaj páčia. Ak nemajú pozíciu voči klientovi, mali by byť pre svojich kolegov osobnou osobou.
12. Zarobte si peniaze
Ak niekto zarába peniaze, budú povýšení. Zarábanie peňazí je najvyššia vnútorná mena. Všetky ostatné interné metriky výkonnosti možno preložiť do metriky zarábania peňazí. A áno, šetrenie peňazí tiež zarába peniaze. Každý, kto chápe dostatok obchodných páčok NI na štruktúru a požiada o viac zdrojov alebo iný názov, ho pravdepodobne dostane a bude sa neustále zvyšovať pri každom predložení argumentu.
13. Prilákajte a spravujte veľký talent
V rýchlo rastúcej spoločnosti je rýchle najímanie kvalitných ľudí jedným z najdôležitejších cieľov. Preto kladiem veľký dôraz na ľudí, ktorí môžu prostredníctvom svojich existujúcich sietí priniesť ďalší talent, presvedčiť ho, aby sa pripojil k našej spoločnosti, a kultivovať týchto jednotlivcov do produktívnych členov tímu. Ukázať, že môžete vytvoriť a spravovať ziskový tím, je jasná cesta k propagácii.
