V súčasnosti sa so zameraním na firemnú kultúru a prílev začínajúcich firiem na scéne čoraz viac spoločností zaujíma k obchodu menej tradičný prístup. Viac ľudí pracuje na diaľku, kódy obliekania sú menej upchaté a mentalita „všetka práca, žiadna hra“ jednoducho neurobí.
A často to isté platí pre proces pohovoru! Či už ste si vzali nejaký čas medzi zamestnaniami (dobrovoľne alebo nie) alebo máte úplne nesúvisiaci titul, niektoré z vecí, ktoré sa kedysi považovali za „negatívne“ pre uchádzačov o zamestnanie, sú teraz prijateľnejšie.
Aj keď je každé pracovné miesto iné, požiadali sme 14 podnikateľov z rady mladých podnikateľov (YEC), aby uviedli jednu „negatívnu“ vec, ktorú by pri hodnotení uchádzačov o zamestnanie skutočne videli. Ich najlepšie odpovede sú nižšie.
1. Jack všetkých obchodov, majster ničoho
Chceme, aby naši uchádzači o prácu predviedli ochotu experimentovať, či už skúmajú nové nepreukázané technológie alebo sa učia disciplínu mimo svojho základného súboru zručností. Aj keď občas vyzývame špecialistov, aby nám pomohli navrhovať a vyvíjať výrobky, zistili sme, že naši najúspešnejší kolegovia sú tí, ktorí robia niekoľko vecí celkom dobre namiesto jednej veci skutočne dobre.
2. Medzery v zamestnanosti
Veľké medzery v zamestnaní neznamenajú, na čo zvykli. Po prvé, ak bol rozdiel v zamestnanosti dobrovoľný a žiadateľ urobil niečo zaujímavé, ukazuje sa, že si cenia učenia a môžu riešiť neistotu. Po druhé, ak medzera bola nedobrovoľná, žiadateľ vie, ako prekonať nepriazeň situácie, keď nemá prácu, a bude si vážiť oveľa viac ako niekto iný.
3. Potuchy
Podnikový svet bol dlho posadnutý presadzovaním prísnych pravidiel týkajúcich sa životopisov kandidátov a sprievodných listov. Tieto normy sú podľa mňa nielen bezcenné, ale aj kontraproduktívne. Keď hľadám kandidátov, chcem vidieť, ako sa ich osobnosť rozšíri. Pokiaľ nie sú mimo múru, trochu divnosti ma uisťuje, že môj kandidát je úprimný a čestný, čo je kľúčové.
4. Dobrovoľnícka alebo nezisková práca
Zatiaľ čo niektorí by mohli považovať za neporiadok zahrnúť dobrovoľnícku prácu do životopisu, považujem to za užitočný predmet, o ktorom sa dá hovoriť. Častejšie ako ne, preukazuje schopnosť kandidáta uprednostniť, žonglovať s viacerými úlohami a zaviazať sa k veci, v ktorú veria. Keď niekto vidí, ako sa dopúšťa nejakého nápadu, skupiny alebo že mu verí, znamená to, že rovnako ako podnikateľ môže pracovať s ostatnými na dosiahnutí spoločného cieľa.
5. Zmysel pre humor
Niektorí by videli, že humor v žiadosti o zamestnanie je negatívny. Určite to možno považovať za neprofesionálne. Páči sa mi však, aby ľudia boli tým, kým sú, a aby riskovali. V malej spoločnosti potrebujete ľudí, ktorí sú ochotní urobiť chybu tu a tam. Dostať sa tam s trochou dobre umiestneného humoru je užitočné riziko a často vám dá rozhovor.
6. Izolované pracovné návyky
Páči sa mi, keď potenciálni zamestnanci tvrdia, že pracujú lepšie sami. Poznajú samých seba a neboja sa toho povedať. Viem, že so mnou budú vopred, a tiež viem, ako sa s nimi vysporiadať v budúcnosti.
7. Irelevantné vášne
Mnohokrát, keď vidíme ľudí, ktorí sú nadšení pre oblasti, ktoré nie sú priamo relevantné pre pracovné miesto, považujeme to za červenú vlajku, ale nemalo by sa tak stať. Ľudia, ktorí sú zanietení a vykonávali inú profesiu alebo oblasť, môžu byť odolnejší, majú väčšiu motiváciu a viac si uvedomujú výzvy.
8. Skúsenosti zo skutočného sveta v rámci GPA
Radšej by som videl kandidáta z vysokej školy s nižšou GPA, ale so skvelými stážami a množstvom vedľajších projektov ako s kandidátom s vyššou GPA a dvojnásobným majstrom. Rád vidím zážitky zo skutočného sveta.
9. Čestnosť o slabých stránkach
Keď sa spýtam kandidáta, „Čo bolo pre teba oblasť zlepšenia?“ keď hovorím o predchádzajúcom zamestnaní, skutočne chcem počuť odpoveď. Kandidáti, ktorí si neuvedomujú konkrétny príklad toho, kde by sa mohli zlepšiť, sa veľmi ťažko dočítajú. Radšej by som s istotou vedel, čo je tvoja slabá stránka (robí ťa ľudskejším), ako byť neistý, ako sa budeš správať.
10. Viac pozícií držaných naraz
Mnohí si môžu myslieť, že jednotlivec, ktorý má viac ako jedno zamestnanie, znamená, že nie je zameraný alebo príliš zdôrazňovaný. Vidím to ako silu, ako dôkaz toho, že kandidát môže multitaskovať, byť úspešný a zodpovedný vo viacerých prostrediach a nosiť veľa klobúkov naraz. Ukazuje, že v mojej spoločnosti dokážu úspešne zvládnuť veľa úloh.
11. Pri najmenšom zlyhaní
Či už je to ich neúspešný obchod alebo zlý GPA v období osobných ťažkostí, história zamestnania, ktorá obsahuje jedno zlyhanie, je pre skvelého kandidáta na zamestnanie. Prežitie a prekonanie zlyhania dáva človeku perspektívu a sebavedomie. V ideálnom prípade im tiež dáva súcit s ostatnými, ktorí majú ťažkosti. Tieto neoceniteľné vlastnosti sa nedajú naučiť.
12. Rozmanitosť úspechov a skúseností
Radšej vidím rozmanitosť myšlienok, skúseností a úspechov. Náš obchodný model vyžaduje, aby sme premýšľali inak o problémoch, ktoré (budú), budú (v súčasnosti) a čelia (v minulosti) malým podnikom. Kandidáti, ktorí môžu čerpať z ponaučení získaných v iných oblastiach úsilia, niekedy poskytujú najinovatívnejšie prístupy k zložitým a pretrvávajúcim súborom problémov.
13. Job Hopping
Niektorí zamestnávatelia považujú hopping za negatívnu vec. Ale vzhľadom na počet pracovných miest, ktoré som mal predtým, ako som mal 27, sa môžem vzťahovať na ľudí, ktorí mali v mladom veku viacnásobné zamestnanie. Ak je niekto v tejto situácii, hovorí mi, že sa nechce usadiť a snaží sa odhaliť svoju skutočnú vášeň. Ako podnikateľ sa neuspokojíte, kým neobjavíte svoju vášeň. Potom to sledujete so všetkým, čo máte.
14. Neprepojený titul
Baví ma práca s tými, ktorí milujú to, čo robia, aj keď v tom nemajú formálne vzdelanie, pretože ich vášeň a schopnosti ho môžu nahradiť. Sú otvorenejší a ľahšie sa prispôsobujú zmenám. Ak má niekto „meraki“, ktorý pracuje na niečom ako amatér alebo hobby, a rozhodne sa z neho zmeniť zamestnanie na plný úväzok, naznačuje to silnú a schopnú osobnosť a je to pre mňa obrovské plus.
