Čo je desivejšie ako osobný rozhovor?
Skupinový osobný rozhovor. Nielenže musíte zapôsobiť na svojho potenciálneho zamestnávateľa, ale musíte sa tiež sústrediť na odlíšenie seba a svojich zručností od ľudí okolo vás - bez toho, aby ste boli tak hrubí. Aj keď to určite vyžaduje trochu viac prípravnej práce, je možné eso túto časť procesu. Naozaj!
Aby sme zistili, čo si skutoční zamestnávatelia myslia, požiadali sme členov Rady pre mladých podnikateľov (YEC), aby sa podelili o to, čo sa im páči, keď chcú kandidátov robiť v skupinovom prostredí. Ich najlepšie rady sú nižšie.
1. Buďte sami sebou
Kandidáti by mali byť skutoční. V celej krajine sa mení profesionalita a my chceme, aby ľudia, ktorí sa neboja, prinášali do úradu pozitívne atribúty svojej osobnosti. Zostaňte voľný a nechajte skutočné, ktorým zažiarite. Ak to nebude fungovať (tj nedostanete prácu), pravdepodobne tu nebolo veľa zápasov a z dlhodobého hľadiska ste lepšie.
2. Uveďte jedinečné príklady a výsledky
V tomto nastavení budete pravdepodobne mať iba príležitosť odpovedať na niekoľko otázok. Preto si nechajte tieto odpovede počítať. Zdôraznite konkrétne úspechy nielen pomocou čísel, ale aj pomocou vizuálnych príbehov, ktoré si ľahko zapamätáte. Tiež sa opýtajte anketárov, ktorí ukazujú, že vás zaujímajú ako ľudí. To vám pomôže a vytvorí pozitívny, skutočný vzťah.
3. Buďte zdvorilí pre všetkých
Zamerajte sa na to, aby ste boli zdvorilí a priateľskí so všetkými - nielen s prijímacím tímom. Spolu so súborom zručností a kvalifikáciami prijímací tím skúma aj vašu schopnosť správať sa pod tlakom, spolupracovať s ostatnými a preukázať dôveru. Hľadáme kandidátov, ktorí s každým zaobchádzajú s úctou a priateľskosťou, nie s kandidátmi, ktorí sa snažia prevziať moc od iných ľudí.
4. Buďte si istí a informovaní
Vyzerať pohodlne v tom, čo môže byť pre niektorých nepríjemné, je pôsobivé. Chcem najať ľudí, ktorí sú múdrejší ako ja vo svojich odboroch. Dokážte, že ste odborník a stojí za prenájom. Chcem niekoho, kto sa chystá rozdrviť svoju prácu a rozvinúť našu spoločnosť!
5. Ukážte, že vám záleží na tímovej práci
Skupinové rozhovory sú skvelým časom na preskúmanie tímového aspektu spoločnosti, tak pre zamestnancov, ako aj pre zamestnávateľov. Mali by ste sa pýtať, ako sa do tejto skupiny zapájate, ako tím spolupracuje, ako môžete tímu pomôcť a ďalšie. Zamestnávatelia budú nadšení, že chcete byť súčasťou ich tímovej dynamiky a je väčšia pravdepodobnosť, že povedia „ste najatí“, ako keby ste sa sústredili na svoje individuálne schopnosti.
6. Poukážte na problémy a ich riešenia
Ak hľadáme konkrétnu pozíciu - napríklad HR alebo projektový manažment - očakával by som, že tento kandidát príde na pohovor so špecifickými riešeniami problémov, o ktorých sme ani nevedeli. Vykonaním domácej úlohy v našom podnikaní preukážete, že vám záleží na práci. Nikto nechce najať niekoho, koho potrebuje venovať viac ako pár týždňov výučbe. Najlepšie nápady vždy vyhrávajú.
7. Preukážte zrozumiteľnosť myslenia
Preukážte jasnosť myslenia a víťaznú osobnosť v reakcii na neobvyklé situácie a otázky. Keď robíme pohovory, pýtame sa: „Kedy ste sa naposledy niekoho usmiali?“ Odpoveď nám hovorí oveľa viac o vlastnostiach kandidáta ako o životopise, referenciách a tradičných otázkach.
8. Dokážte, že ste zvedaví
V spoločnosti Y Scouts často robíme skupinové rozhovory s vedúcimi kandidátmi. Existuje priama korelácia medzi pozitívnym dojmom a objemom výskumu, ktorý kandidát vedie na pohovore. Pred vstupom do dverí vedia, kto sú v miestnosti. Pripravili otázky, ktoré vyplnia prázdne miesta pre údaje, ktoré nemohli odhaliť. Stručne povedané, sú zvedaví.
9. Vyvolajte vedľajšie projekty
Rád vidím vedľajšie projekty od potenciálnych kandidátov. Aj keď človek nie je kvalifikovaný, videnie jeho kreativity a marketingových schopností je pre mňa oveľa dôležitejšie. Takže mám tendenciu hľadať niekoho, kto už sám urobil úžasné projekty.
10. Predčasne sa ukážte
Uistite sa, že ste tam prvý. Je pravdepodobné, že s anketárom budete mať nejaký osobný čas, takže dúfajme, že budete môcť začať budovať vzťah skôr, ako sa objavia všetci ostatní! A aj keď nedostanete príležitosť hovoriť osobne, je pravdepodobné, že manažér zamestnania si pamätá vašu prípravu a dychtivý príchod.
11. Zahrnúť
Nie je pre nás nič dôležitejšie ako naša kultúra. Sme rôznorodí, ale napriek tomu si zachovávame určitú energiu a postoj, ktorý si vážime. Počas skupinového rozhovoru je spôsobilosť, kompetencia a zodpovedanie otázok často menej dôležité ako to, či sa jednotlivec hodí do skupiny alebo nie. Je pre nás také dôležité, aby sa kandidát cítil ako člen nášho tímu skôr, ako sa stane jeho súčasťou.
12. Nechajte nás pamätať
Najdôležitejšie je urobiť, ak chcete získať prácu? Povedzte nám, čo pre nás môžete urobiť. Pohovor je príležitosťou pre uchádzačov o zamestnanie, aby sa podelili o svoje talenty, zručnosti a nápady; je čas na to, aby si nás prebral. Musíte sa ubezpečiť, že ste urobili prieskum a že viete všetko, čo môžete o našej spoločnosti a jej klientoch. Vyniknite a urobte dojem, na ktorý nemôžeme zabudnúť.
13. Podeľte sa o to, čo vás baví
V rámci procesu prijímania do zamestnania žiadame potenciálnych kandidátov, aby predniesli „vášnivú prezentáciu“, v ktorej zdieľajú niekoľko minút vášnivý prejav. Jednou z najpôsobivejších prezentácií vášne bola originálna pieseň na gitare. To neznamená, že každý musí byť hudobník, ale všimli sme si ľudí, ktorí nás prekvapujú tvorivosťou.
14. Preukážte, že ste tímovým hráčom
Snažíte sa najťažšie ukradnúť pozornosť a zapôsobiť na každého, kto neurobí trik v skupinovom rozhovore. Zapojte sa do konverzácie, buďte sami sebou a ukážte nám, že ako člen tímu môžete pracovať a prosperovať. Dokážte nám, že budete skvelým doplnkom nielen vďaka svojej schopnosti dosahovať vynikajúce výsledky, ale aj kvôli vašej schopnosti budovať vzťahy a pracovať v tíme.
15. Urobte si domáce úlohy
Najväčší dojem, že som bol v skupinovom rozhovore, bol so žiadateľom, ktorý si vytlačil našu webovú stránku a priniesol ju pre informáciu. Po preskúmaní stránky zamestnancov okamžite poznala úlohu každého v miestnosti a v každom z našich príbehov a produktov. Nepotrebovala hovoriť, že bola zameraná na detaily alebo by bola dobrým študentom. Namiesto toho tieto veci predviedla. To bolo obrovské.
16. Opíšte najhoršiu prácu, akú ste kedy mali
Ukážte mi, že ste boli v zákopoch. Ukážte mi, že ste ochotní urobiť čokoľvek, aby ste si prácu našli. To sú ľudia, ktorých chcem. Väčšina podnikateľských pracovných miest v súčasnosti začína všetko o práci s rýčom, alebo by aspoň mala. Ak nie ste ochotní venovať čas a vykonávať prácu, ktorú väčšina ľudí nechce robiť, jednoducho nie ste vynechaní z práce.
