Zdokonalili ste svoj životopis, vyleštili ste svoj profil na LinkedIn a rozhovor získate po rozhovore.
Je tu iba jeden problém: Zastaví sa tam - zakaždým. Nezískavate žiadne pracovné ponuky.
Predtým, ako sa dostaneme k riešeniu, urobte si chvíľku na to, aby ste sa cítili dobre, že ste už prekonali niektoré z najväčších výziev: Viete, kam patríte, a verbéri súhlasia, že ste na správnom mieste. To si vyžaduje čas - a tvrdá práca - a vy si zaslúžite poklepať sa po chrbte: Tieto dobré pocity vám pomôžu zostať pozitívne počas dlhého hľadania.
Dobre, teraz, keď ste oslavovali, že ste sa dostali tak ďaleko, je čas začať podnikať a opraviť to, čo vám bráni v získaní ponuky. Najčastejšie sa scvrkáva na jednu z dvoch vecí, ktoré vás držia späť: to, čo hovoríte alebo ako to hovoríte.
1. Dávate správne odpovede?
Na prvom mieste je obsah vašich odpovedí. Napríklad sú príbehy, ktoré rozprávate o svojom pozadí a pracovných skúsenostiach, presvedčivé? Alebo sa stretávajú ako amatérski alebo irelevantní?
Ak chcete zistiť, zmapujte najbežnejšie odpovede (napr. Odpovede na kľúčové témy, ako sú vedenie, komunikácia, riešenie konfliktov) proti týmto guľkám:
-
Aká bola veľká výzva? Môj tím bol proti veľkému termínu a všetci boli vystresovaní, pretože to vyzeralo, že by sme ich nezasiahli.
-
Ako si odpovedal? Namiesto toho, aby všetci vyhoreli a odovzdali prácu na čiastkových prácach, viedol som improvizovaný výlet do miestnej triedy kickboxu. A keď náš tím dostal naše frustrácie, vrátili sme sa do kancelárie a spolupracovali lepšie a ťažšie, ako sme kedy mali!
-
Aký bol výsledok? Náš projekt sme dokončili nielen v predstihu, ale v nasledujúcich dvoch rokoch sme si v tom istom tíme udržali aj 100%.
Potom požiadajte priateľa, aby skontroloval vaše odpovede a uistil sa, že sú jasné („presne chápem, čo ste urobili“) a presvedčivé („presne chápem, prečo to bolo dôležité“). Ak nedokáže vysvetliť, čo ste dosiahli, alebo nechápete, prečo na tom záleží, máte svojho vinníka: Vaše príbehy jednoducho nie sú v poriadku.
Ak je to tak, vráťte sa späť na rysovaciu dosku a urobte jednu z dvoch vecí:
Ak máte radi príklad, ktorý ste si vybrali, pracujte na jeho zdokonalení. Zbavte sa zbytočných detailov (nikto nemusí vedieť o všetkých podivných skratkách tímov, ktoré ste naposledy použili), pridajte v kontexte, ktorý by ste mohli považovať za samozrejmosť (ale predovšetkým musia pochopiť, prečo ste s týmito tímami pracovali na prvom mieste) a pokúsiť sa objasniť výsledok (aj keď výsledok bol len lepšou tímovou prácou, došlo k vyčísliteľnému výsledku, ako napríklad „vymazanie päť týždňov mŕtveho bodu“). Tu je kompletný sprievodca, ako premeniť svoje príbehy na anketárku anketárov.
Ale ak nie ste stopercentne zanietení odpoveďou, nebojte sa ju skrátiť. Dokonca aj keď daný projekt trval mesiace, kým ste ho dokončili, nemusí sa nevyhnutne premietnuť do veľkého príbehu, ak bol úspech zahalený zložitosťou a chýba mu definovaný výsledok. Je lepšie zvoliť ten, ktorý je ľahko zrozumiteľný a má jasný výsledok, aj keď nebol tak súčasťou vašej práce.
ROZHODLIJETE ROZHOVOR, ŽE SA NEDOSTALI TAKÉ?
To je v poriadku. Skutočnosť, že čítate túto radu, dokazuje, že nabudúce to urobíte oveľa lepšie
Pozrite sa na všetky úžasné spoločnosti, ktoré by vás radi poznali
2. Hovoríte správnym spôsobom o svojich odpovediach?
Ale čo keď vám váš priateľ povie, vaše príklady sú okamžité? Ak áno, je pravdepodobné, že ich doručujete tak, že vás držia späť. A tu je miesto, kde musíte urobiť nejaké praktické rozhovory.
Budete potrebovať niekoho (komu môžete veriť, aby bol úprimný), aby vás načúval, ako nacvičí vaše odpovede. Potom, čo odpoviete na svoje falošné otázky na pohovor, opýtajte sa: Objavil som sa na zemi a narazil som pozitívne? Čo hovoril môj reč tela? Chcete so mnou pracovať?
Ukazuje sa, že manažéri zamestnávania nielen nehľadajú kompetencie, ale hľadajú aj teplo. Aj keď vaše príbehy preukazujú seriózne odborné znalosti, na získanie ponuky sa musíte stretnúť aj ako pútavý človek.
Ak váš priateľ nedostal toto teplo z vašich odpovedí, tu je niekoľko konkrétnych vecí, ktoré si môžete precvičiť:
Začnite s úsmevom pri odpovedi. Psychologický výskum ukázal, že samotný akt úsmevu, aj keď sa cítite nervózny, môže zmeniť vašu náladu. A poslucháčovi sa tiež nakazí, čím sa mení spôsob, akým vás vnímajú.
Zvážte, či by ste do svojich príbehov nemali zabudovať nejaké chvíle, ktoré by sa samy oslabili. Zamyslite sa nad tým, koľko ľudí miluje videnie celebrít, čo znamenajú tweety o sebe. Na ľuďoch, ktorí sa smejú samy sebe, je niečo vrodene sympatické. (Je to najbezpečnejší spôsob, ako rozosmiať aj svojho anketára.)
Nakoniec použite efekt Ben Franklin a opýtajte sa tazateľov na všetky otázky. Na rozdiel od toho, čo by ste mohli očakávať, požiadať niekoho o láskavosť nie je tak, ako by vás bolo menej: v skutočnosti ich robí viac ako ty! Napríklad: „Teraz som zvedavý - ako by váš tím vyriešil túto výzvu?“
Ak dostávate rozhovory, ale neponúkate, opakovanie tých istých chýb znova a znova je receptom na bolesť. Namiesto toho nájdite priateľa, ktorý vám môže poskytnúť objektívny pohľad na vaše príbehy aj na váš štýl.
A potom, keď zistíte problém a dostanete svoju úžasnú novú úlohu, sľúbte, že budete pri tom, aby ste mu pomohli pripraviť sa pri hľadaní zamestnania.
