Uvidíte prácu, o ktorú by ste sa chceli uchádzať - ale je tu háčik, nespĺňate všetky požiadavky. Napriek tomu poznáte rozdiel medzi nedostatočnou kvalifikáciou alebo nekvalifikáciou a máte pocit, že ste skôr do bývalého tábora. Môžete to urobiť.
Jediným problémom je, že či už meníte pole alebo máte kľudnú kariéru, vášmu životopisu chýbajú niektoré potrebné zručnosti. Ak je to tak - nevzdávajte sa! Vaším cieľom je nájsť akékoľvek miesto, ktoré by spájalo bodky medzi vašou predchádzajúcou skúsenosťou a otvorenou úlohou.
Dobrou správou je, že existujú dva druhy zručností, ktoré vám pomôžu pri riešení vášho prípadu:
Najprv sa zamerajte na svoje prenosné zručnosti
Tam, kde vidíte medzery, začnite najskôr tým, že vezmete do úvahy prenosné schopnosti. Pravdepodobne ste počuli tento výraz už skôr, ale ako rýchle opakovacie konanie sú presne také, aké znejú: veci, ktoré ste sa naučili v jednom odvetví a ktoré sa prenesú do iného.
Napríklad, ak máte skúsenosti so zákazníckym servisom, viete, ako prinútiť niekoho, kto je nešťastný, aby počul, a urobiť z rozhnevanej konverzácie produktívnu konverzáciu. To vám pomôže uspieť v akejkoľvek práci, ktorá vyžaduje aktívne počúvanie a riešenie problémov. Alebo možno ste nikdy neboli súčasťou formálneho procesu strategického plánovania, ale pomohli ste svojmu oddeleniu pri vývoji a plnení veľkých cieľov, takže môžete čerpať z tejto skúsenosti.
Pokiaľ ide o spájanie bodiek vo vašej aplikácii, v podstate hovoríte: „Táto rola vyžaduje X, a moje skúsenosti s Y mi dali zručnosti, ktoré potrebujem len urobiť.“
Toto je kritický krok (a tento článok vám povie, ako to robiť v životopisoch, a tento v sprievodných listoch), napriek tomu vám nedáva príležitosť zdieľať schopnosti, ktoré vás presvedčia, ale nezmestia sa do pracovné ponuky uvedené. Takže, zatiaľ čo prenosné zručnosti sú skutočne užitočné, zastavenie je zastavenie krátke.
To je miesto, kde do hry prichádzajú doplnkové schopnosti
Rovnako ako spoločnosti uvádzajú vysnívanú kvalifikáciu, ktorá nie je nevyhnutná, ale bola by pre uchádzača mimoriadne príťažlivá; Je pravdepodobné, že máte nejaké talenty, ktoré sa nevyžadujú, ale zvýšili by ste tak svoju skvelú prácu. Toto sú vaše doplnkové schopnosti. (A používam slovo „aditívum“, pretože cieľom je zamerať sa na tie, ktoré zvýšia vašu schopnosť vykonávať prácu.)
Pokiaľ ide o vzorec uvedený vyššie, prekladá sa: „Mám skúsenosti s Y, a hoci to nie je potrebné v popise práce, pomôže mi vyniknúť v tejto úlohe, pretože …“
Aby som sa citoval z predchádzajúceho článku o rozhovoroch o úlohe mimo dosahu: „Doplnková zručnosť je niečo jedinečné, čo prinášaš na stôl - okrem všetkého, čo sa očakáva. Zamyslite sa nad tým: Ak ste mierne nekvalifikovaní, máte dôvod. Ak ste strávili prvé dva roky svojej kariéry v inom sektore, prinesiete skúsenosti z tohto odvetvia. Ak ste mladší ako všetci ostatní, ktorí sa uchádzajú o túto rolu, je pravdepodobné, že ste dostali mimoriadny sprievodný list alebo máte pôsobivé kontakty v sieti. “
Máte na riadenie programu tri roky namiesto piatich? Je to preto, že ste strávili dva roky ako vedec údajov - a vaše analytické schopnosti vám pomôžu zefektívniť vaše projekty. Alebo možno ste strávili rok v zahraničí a hoci nie je potrebný žiadny druhý jazyk, viete, že skutočnosť, že hovoríte plynule, vám pomôže dosiahnuť novú demografickú skupinu.
SOUNDS AKO SA MÁTE V BLÍZKOSTI VYHĽADÁVANIA PRÁCE
To je skvelé, pretože spojenie úžasných ľudí s úžasnými zamestnaniami je niečo ako naša vec
Ako ich používať vo svoj prospech
Jednou z najdôležitejších (a najnáročnejších) vecí, ktoré musíte robiť ako uchádzač o zamestnanie, je nezabudnuteľné - zo správnych dôvodov. A tu je miesto, kde vám vaše prevoditeľné aj doplnkové schopnosti dajú nohu. Všetci tí, ktorí majú úzko porovnateľnú kvalifikáciu, si vytvoria priamu hranicu medzi svojou skúsenosťou a úlohou. Ale mohli sa zmiešať s inými zrejmými rozhodnutiami.
Vaše rôzne zručnosti vám poskytnú výhodu, pretože vám pomôžu vyniknúť. Po prvé, v sprievodnom liste môžete použiť ako prenosné, tak aj doplnkové schopnosti na rozprávanie dvojriadkového príbehu. Povedzme napríklad, že ste projektový manažér, ktorý miluje písanie, uchádzajúci sa o prácu ako náborový pracovník spoločnosti:
Prenosné zručnosti : „Súčasťou mojej súčasnej práce je povzbudiť ľudí, aby dodržali stanovené termíny, a to, čo som sa tam naučil, by som využil na to, aby som uchádzačov donútil včas predložiť materiály.“
Dodatočná zručnosť : „Ako niekto, kto každý mesiac vytvára svoj vlastný informačný bulletin o sieťach, viem, že moja závislosť na nájdení správnych slov by posilnila moje úsilie o nábor prostredníctvom e-mailu.“
Potom, čo sa rozhodnete pristúpiť na pohovor, môžete (znova) využiť tieto zručnosti, aby ste ukázali, prečo ste presvedčivým kandidátom.
Napríklad, ak ste požiadaní, aby ste vysvetlili, ako by ste mohli vyriešiť úlohu v prvý deň, keď nemáte náborové prostredie, môžete odpovedať:
"Spolu so skúsenosťami v práci tiež prinášam, čo mi pomôže."
Znie to takto:
"Veľkou súčasťou presvedčivého písania je pochopenie vášho publika a vyzval by som tie isté zručnosti, aby sa spojili s popredným uchádzačom, ktorý môže váhať s prihlásením."
Ak nemáte presnú kvalifikáciu, je ľahké sa cítiť nervózne alebo diskontovať zážitok, ktorý máte. To je, keď sa pozriete na všetky svoje zručnosti - a nielen tie, ktoré sú v súlade s popisom práce - vám môžu poskytnúť ďalšiu podporu, ktorú potrebujete. Sú dobrým pripomenutím pre manažéra prijímania do zamestnania, že aj keď ste si nevyvinuli zručnosti, ktoré by priamo korelovali s pozíciou, získali ste veľa ďalších cenných skúseností, ktoré z vás urobia úžasnú voľbu.
