„Budovanie tímu“ je termín, s ktorým ste sa pravdepodobne prvýkrát stretli pred rokmi. Možno, keď ste boli na základnej škole a vaša trieda musela spolupracovať pri riešení hádanky. Alebo v tábore, keď bol váš bunk poverený dokončením skupinového lovu alebo chytením seba navzájom do dôvery.
A áno, pravdepodobne ste tiež pracovali na budovaní tímov na pracovisku. Aj keď majú tendenciu získavať zlé rapovanie - predstavte si povinnú udalosť v oblasti ľudských zdrojov, kde každý vyzerá nešťastne a nikto nechce ísť na cestu - správne druhy cvičení na budovanie tímu môžu ľudí zblížiť, pomôcť tímom pracovať efektívnejšie a identifikovať medzery a silné stránky jednotlivých členov.
Chcete preskočiť priamo na dobré veci? Tu sú naše návrhy pre:
- Činnosti zamerané na budovanie tímu počas stretnutia
- Činnosti zamerané na budovanie tímu počas pracovného dňa
- Činnosti zamerané na budovanie tímov mimo kancelárie
Prečo sú aktivity zamerané na budovanie tímu dôležité
Okrem ponúkania zábavnej a kreatívnej alternatívy lepenia počas šťastnej hodiny (čo môže spôsobiť, že sa ľudia, ktorí nepijú, cítia vynechaní), aktivity zamerané na budovanie tímu poskytujú spoločnostiam a zamestnancom množstvo ďalších výhod.
Budovanie tímov na základnej úrovni umožňuje ľuďom navzájom sa spoznať - okrem iného ich záujmy, silné a slabé stránky a spôsob, akým komunikujú. „Rovnako ako každý profesionálny športový tím navzájom spolupracuje, aby bol najlepší, tímy v práci môžu a mali by robiť to isté, “ hovorí tréner kariéry Muse Al Dea. A rovnako ako nemôžete skočiť na ihrisko s tímom, ktorý má nulovú stopu, kto hrá akú pozíciu, kto míňa loptu a kto je najlepší na zvládnutie situácie XYZ, nemôžete dosiahnuť nič, ak členovia tímu nerozumiem si navzájom.
Činnosti zamerané na budovanie tímov tiež budujú priateľstvo a dôveru - jeden z najdôležitejších aspektov úspešného tímu. „Budovanie pocitu dôvery medzi spoluhráčmi prináša celú silu ich schopností, osobností a toho, komu majú pracovať, “ hovorí Dea. „Keď ľudia neveria, že to dokážu, zdržiavajú sa, a tak niekedy obmedzujú svoje schopnosti, aby boli čo najlepšie.“
Činnosti zamerané na budovanie tímov nakoniec môžu ľuďom pomôcť pripomenúť, že práca sa nikdy netýka iba ich - týka sa to celej skupiny. Ak vás povzbudzuje robiť niečo spoločne, nie sólo, oživuje myšlienku, že úspech skupiny (a v konečnom dôsledku spoločnosť) by mal byť prioritou. Môže to byť obzvlášť užitočná skúsenosť s učením tímov, ktoré zápasia s tímovou prácou, sú príliš konkurencieschopné alebo nemajú jednotu a sebadôveru v dôsledku zlého manažéra alebo ťažkých čias.
Ako tieto cvičenia vyzerajú? Pozrite sa na niektoré z našich obľúbených položiek.
Činnosti zamerané na budovanie tímu počas stretnutia
Budovanie tímu nemusí byť celodennou záležitosťou. V skutočnosti môže trvať 20 minút z prvej polovice vášho nasledujúceho skupinového stretnutia, aby vyvolalo inovácie a tímovú prácu.
1. Riešenie hádanky
Môže to byť doslovná skladačka, napríklad 500-dielna súprava (ak ste na Amazone, aby ste utratili pár dolárov), alebo hlavolam, ktorý vyžaduje nahlas premýšľanie a brainstorming. Vyhoďte jedného do svojho tímu a ak sa cítite príliš ambiciózne, dajte im čas na dokončenie úlohy. Kľúčom je, že každý musí prispievať k úspechu projektu.
Akonáhle sú hotové alebo vyprší čas, venujte chvíľu premýšľaniu o zážitku. Opýtajte sa svojho tímu: Aká bola vaša stratégia na jeho vyriešenie? Kto čo urobil? Prečo ste sa rozhodli? Umožnenie každému premýšľať v jeho procese môže u každého jednotlivca vyzdvihnúť jedinečné perspektívy alebo silné stránky - alebo viesť aspoň k konverzácii, ktorá otvára oči.
2. Počítajte do 20
Toto je super jednoduché a skvelé, ak si chcete vziať pár minút na spojenie.
Nechajte všetkých sedieť v kruhu. Ktokoľvek môže začať odpočítavanie alebo hovoriť číslo kedykoľvek, pričom cieľom je spočítať od jedného do 20. Ak však dvaja ľudia skočia súčasne, aby uviedli číslo, počet sa začne znova. Táto hra vyžaduje, aby členovia tímu nielen uvedomovali dynamiku skupiny, ale aby spolupracovali - s obmedzenou komunikáciou - aby dosiahli koniec.
3. Vyskúšajte kruh komplimentov
Existujú rôzne variácie, ktoré môžete využiť na povzbudenie svojho tímu, aby sa navzájom uznávali. Jednou z možností je, že môžete jednoducho stráviť päť minút tým, že si jednotlivci navzájom pochvália čokoľvek, čo im príde na myseľ (ak ste manažérom, mali by ste začať s hádzaním lopty!). Môže to byť také ľahké, ako povedať: „Chcel som povedať Gine, že som jej návrh tento týždeň miloval“, alebo „Veľký výkrik Dannymu za to, že minulý týždeň priniesol šišky, keď sme všetci boli nad hlavou, aby sme dodržali veľký termín.“ Alebo môžete choďte okolo a nechajte každú osobu, aby oslovila spolupracovníka po svojej pravici, aby mal každý šancu zažiariť.
4. Usporiadajte brainstormingovú reláciu
Budovanie tímov môže byť úplne zamerané na prácu a často je to najlepší druh. Kľúčom je, aby sa tieto brainstormingové stretnutia znížili o každodenných úspechoch a viac o väčších cieľoch tímu. Možno by ste chceli načrtnúť svoje KPI pre zvyšok štvrťroka. Možno budete chcieť vymyslieť nejaké nové nápady pre nadchádzajúcu kampaň. Možno je stratégia vášho tímu nepríjemná a hľadáte spôsoby, ako ju obnoviť.
Nech už je váš cieľ akýkoľvek, skúste usporiadať konverzáciu pomocou jedného z týchto návrhov:
- Nápadová doska: Najjednoduchšia forma brainstormingu. Dajte každému program vopred a nechajte ich, aby prišli na stretnutie s tromi až piatimi nápadmi. Hovorte cez ne a nechajte ľudí, aby prispievali ďalšími myšlienkami, otázkami alebo obavami.
- Päsť na päť: Nechajte každého, aby brainstorming vyriešil problém, potom ich prejdite jeden po druhom tak, že zodvihnete päsť alebo niekoľko prstov až päť. Päsť znamená, že nie ste na palube, a päť prstov nahor znamená, že si myslíte, že je to skvelý nápad. Potom nechajte všetci vyjadriť sa, prečo si vybrali prsty, ktoré urobili.
- Šli sme dobre, išlo OK, mohlo to byť lepšie: V Museu sme tento proces používali pre štvrťročné retrospektívy a projektové post mortem. Nech si každý zapisuje príspevok, ktorý si všimne veci, o ktorých si myslel, že sú v poriadku, veci, o ktorých si myslel, že sú v poriadku, a veci, ktoré sa nešli dobre alebo sa mohli urobiť lepšie, a roztriedil príspevok do svojich príslušných kategórií. Akonáhle sú všetky nápady na stole, porozprávajte sa s nimi a príďte s potenciálnymi riešeniami problémových oblastí.
5. Majte „Show and Tell“
Môže to byť vynikajúci spôsob, ako prinútiť váš tím, aby sa chválil svojimi úspechmi a povzbudil ich, aby zostali informovaní o tom, na čom všetci ostatní pracujú.
Jedným z vynikajúcich príkladov toho v The Muse je niečo, čo nazývame „Popíjajte a odosielajte to.“ Jeden piatok v mesiaci náš technický tím organizuje otvorené stretnutie, na ktorom má niekto v spoločnosti možnosť pozrieť sa a vyskúšať naše najnovšie „zasielané“ alebo hotové výrobky - počas „popíjania“ alkoholických alebo nealkoholických nápojov.
Môžete to urobiť aj v malom rozsahu. Ak ste tím dvoch alebo troch, strávte pár minút týždenne alebo raz mesačne stretnutím sa a vyzdvihnutím niečoho, na čom každý člen pracuje, a umožnite ľuďom klásť otázky, podávať návrhy a poskytovať pozitívnu spätnú väzbu.
Činnosti zamerané na budovanie tímu počas pracovného dňa
Tieto aktivity sú skvelé pre dlhšie stretnutia, alebo ak chcete stráviť popoludnie alebo pár hodín od svojho stola.
6. Podeľte sa o svoju osobnosť
Nechajte všetkých vo vašom tíme vyplniť test osobnosti (tu sú niektoré z našich obľúbených), potom sa spojte a diskutujte. To, čo sa rozhodnete urobiť, je skutočne len na vás - kľúčom je, aby každý zamestnanec pochopil silné a slabé stránky a kliešte svojich kolegov. Možno zoskupíte podobné osobnosti a necháte ich rozprávať sa o tom, ako ich vlastnosti vychádzajú na pracovisku, alebo si nechať dokončiť úlohu, ako je navrhnutie ich „ideálnej“ kancelárie na základe ich osobnostného typu a zdieľanie so skupinou.
Ďalšia možnosť? Nechajte každého vyplniť túto „používateľskú príručku“ a podeliť sa o svoje zistenia s tímom.
7. Hrajte tímové alebo stolové hry
Nepotrebujete, aby som vám povedal, že spoločenské hry spájajú ľudí (prečítajte si tento článok o výhodách vytvárania sietí prostredníctvom hier). A existuje veľa vynikajúcich kancelárskych možností!
Jablká do jabĺk (SFW verzia kariet proti ľudskosti), kódové mená, pandémie a Jenga - všetky hry, ktoré si vyžadujú tímovú prácu. Existujú tiež hry, ktoré nie sú stolové, ako Celebrity alebo Heads Up (k dispozícii pre iOS a Android), ktoré si nevyžadujú nič iné ako telefón alebo pero a papier.
Môže byť hlúpe vytiahnuť niektoré hry uprostred kancelárie, ale možno vás prekvapí zistenie, že tým sa váš tím uvoľní a núti ich pracovať rôznymi a kreatívnymi spôsobmi.
8. Vytvorte hon na scavenger
Lov poľovníkov môže byť skvelý pre nových zamestnancov, aby spoznali krajinu a ich tím - vyžadovali od nich, aby v priebehu prvého týždňa zisťovali veci okolo kancelárie a kladú otázky ostreľovaným zamestnancom, napríklad „Kedy sa začal?“ Alebo „Kto bol našim prvým klientom? ? “Alebo„ Koľko ľudí pracuje v marketingovom tíme? “
Ale sú rovnako účinné ako veteránske tímy. Možno si nastavíte jeden pre zamestnancov, aby do konca dňa spoločne odhalili X faktov alebo artefaktov. Alebo rozdelte skupinu do viacerých tímov a pozrite sa, kto skončí ako prvý. Ak sa však rozhodnete pre to, čo chcú, aby našli, určite to povzbudí členov tímu, aby spolupracovali na niečom vzdialenom od ich obvyklej práce a tímu ľudí.
9. Rozmotať „ľudský uzol“
Toto je obľúbený tábor, ale je to tiež zábavný spôsob, ako dať dohromady členov tímu, aby vyriešili problém. Nechajte každého kričať spolu v kruhu a schmatnite ruky s ľuďmi, ktorí nie sú priamo vedľa nich. Cieľom, keď sú všetky ruky spojené, je rozmotať sa bez prerušenia reťaze. Môžete to urobiť ešte náročnejším tým, že ľuďom nedovolíte hovoriť alebo nestanovíte časový limit. Vyžaduje si to trochu miesta na nohy, aby sa navzájom prelezali (nehovoriac o kancelárskej kultúre, v ktorej sa ľudia cítia dobre držiac sa za ruky - opatrne s ňou šliapajte), ale ak sa na to budete cítiť, môže to urobiť zábavnú hádanku.
10. Rozdávajte slepé pokyny
Spárujte členov tímu a dajte si obliecť pásku - potom je úlohou druhej osoby, aby ich nasmerovala k tomu, aby robila čo najlepšie kroky, či už je to na druhú stranu kancelárie, alebo nechať ich dokončiť úlohu, ako je presun objektu. alebo nakresliť obrázok. Toto cvičenie majú jednotlivci, ktorí za normálnych okolností nepracujú tak úzko spolu, a pomôže im precvičiť komunikáciu a vybudovať si dôveru.
11. Urobte tichú zostavu
Nastavte časovač a nechajte ľudí, aby sa zoradili v rôznych rozkazoch, napríklad podľa výšky, dátumu narodenia alebo funkčného obdobia spoločnosti - bez toho, aby ste povedali slovo. Váš tím sa o sebe navzájom dozvie a prekoná neobvyklú výzvu.
12. Hostte obed a učte sa
Váš tím je pravdepodobne plný nevyslovených talentov - použite tieto silné stránky ako spôsob, ako spojiť všetkých. Možno je niekto skvelý pletiar, alebo hovorí iným jazykom, alebo je profesionálom v používaní programu Excel. Nechajte ich usporiadať „obed a učiť sa“, kde počas vašej poludňajšej prestávky naučia zvyšku posádky nové zručnosti. Váš zamestnanec bude trénovať a viesť prezentácie a váš tím sa naučí niečo nové a vzrušujúce o svojich kolegoch.
13. Majte Hack Day
Hack dni sú veľké v oblasti techniky a techniky, ale môžu byť prínosom pre takmer každý tím.
Myšlienka je jednoduchá: Nechajte každého upustiť od toho, na čom pracujú, a strávte deň dokončením špeciálneho projektu, z ktorého bude mať úžitok tím alebo spoločnosť. Ak je to možné, zúčastnite sa viacerých oddelení (ak nie celá spoločnosť) a vyžadujte od zamestnancov, aby spolupracovali s ľuďmi v rôznych tímoch. Ide o to, aby ľudia premýšľali mimo poľa vytváraním niečoho, čo vyžaduje novú skupinu zručností alebo spôsobu myslenia.
Možno by ste strávili deň prehodnotením svojho palubného dokladu o nových nájmoch, alebo brainstormingom novej výšky predaja alebo zabudovaním novej funkcie do produktu - nech už je to čokoľvek, malo by to stáť 0 dolárov a byť tým, čo môžete urobiť (alebo konceptualizovať) v pracovný deň.
14. Zúčastnite sa súťaže
Napríklad by ste mohli hostiť oddelenie recepcie zdobiace face-off (toto je veľký hit v kancelárii Museu na Halloween), alebo si môžete naplánovať súťaž o výrobu cookies alebo guacamole, kde zamestnanci prinášajú najlepšie recepty a tím posudzuje svoje obľúbené (plus, kto nemá rád jedlo počas pracovného dňa?). Vytvára kúsok zdravej konkurencie a zároveň povzbudzuje zamestnancov, aby spolu trávili čas a spájali spoločné hobby.
Činnosti zamerané na budovanie tímov mimo kancelárie
Je určite zložitejšie nechať ľudí, aby boli mimo práce, ale ak môžete spojiť všetkých (alebo môžete stráviť popoludnie dobrodružstvom), môžu to byť skvelé aktivity pre budovanie tímu.
15. Vyplňte výzvu Útek z miestnosti
Všetci ich dnes robia a niet divu, prečo: Snažiť sa uniknúť, keď ste v pasci s ľuďmi (v stanovenom časovom období), je tímovým úsilím. Ak žijete v meste, ktoré im ponúka (niektoré možnosti tu a tu), nájdete sortiment problémov unikajúcich z miestnosti, vrátane ponorky, väzenskej cely alebo dokonca kancelárie (ako ironické!). Na osobu vás to môže stáť okolo 30 dolárov, rovnaká cena, ako je to s tým, že váš tím bowling alebo zaplatenie za pár nápojov v happy hour.
16. Zúčastnite sa triedy na varenie
Kurzy varenia sú skvelým spôsobom, ako pomôcť tímom spojiť sa, pretože nejde iba o individuálnu aktivitu - často to, čo robíte, vyžaduje viac súprav rúk. CourseHorse a Groupon sú skvelé miesta na nájdenie týchto druhov príležitostí za lacné.
17. Zúčastnite sa triedy vylepšenia
Oveľa interaktívnejšie ako kurzy varenia, vylepšovacie kurzy vás môžu naučiť veľa cenných zručností na pracovisku - vrátane toho, ako komunikovať s ostatnými a ako prekonať rôzne problémy tímu. Navyše vás nútia opustiť svoju zónu pohodlia a smiať sa so svojimi kolegami. Môžete si pozrieť možnosti, ako je CourseHorse, alebo si pomocou rýchleho vyhľadávania Google vyhľadať najlepšie komédiové pivnice vo vašej kancelárii.
18. Zaregistrujte sa do Trivia
Kto nemá rád maličkosti? Okrem toho, že zamestnancom umožňuje ohýbať svoje svaly histórie a popkultúry, je to tiež neuveriteľne orientované na tím. Choďte spolu na miestnu maličkosť v noci, alebo prineste hostiteľa do svojej kancelárie a rozdelte oddelenie do tímov, aby ste bojovali o víťazný titul.
19. Dobrovoľník
Ak je váš tím nadšený určitou príčinou alebo iniciatívou, zvážte deň, keď by ste urobili nejakú komunitnú službu. Nielenže sa budete puto, ale budete sa cítiť skvele a mať pozitívny vplyv na vašu komunitu. Tu je postup, ako priniesť do vašej kancelárie príležitosti pre dobrovoľníkov a niekoľko tipov na rôzne dobrovoľnícke činnosti, ktoré môžete urobiť, v závislosti od úrovne vášho záväzku.
20. Založte knižný klub
Zoberte si knihu týkajúcu sa vášho odboru a dajte si ju prečítať po dobu niekoľkých týždňov. Potom si vyhradzujte čas, aby ste si o tom sadli a porozprávali sa (pri občerstvení!) Vyvoláte zaujímavú konverzáciu, povzbudíte kolegov, aby zdieľali nápady, príbehy a podnety a pomohli všetkým dozvedieť sa niečo viac o ich úlohe v tíme.
Pozrite sa na naše najlepšie príspevky, ak potrebujete inšpiráciu.
21. Riešenie kurzu lana
Je to trochu ambicióznejšie, ale je to skvelý jednodňový výlet alebo ustúpenie, aby ste svoj tím dostali vonku a stále spolupracovali. Lanovkové kurzy si vyžadujú tímovú prácu toľkými spôsobmi, či už povzbudzujete spoluhráča, aby prekonal obzvlášť náročnú časť, alebo sa snažíte dostať cez skupinu bludisko. Len sa uistite, že všetci vo vašom tíme sú na palube skôr, ako sa pohnete vpred (napríklad zabezpečením, aby sa nikto nebál výšok alebo nemá problémy s mobilitou) - ak váhajú, môžete mať väčší úspech pri skúšaní niečoho iného.
22. Vytvorte intramurálnu ligu
Ak je váš tím plný športovcov, mohlo by to byť perfektnou voľbou pre lepenie mimo kancelárie.
Nemusí to byť ani únavný šport! Mnoho miest ponúka príležitosti na hranie vecí, ako je napríklad skeeball, bocce alebo kukurica. Ak chcete, aby vaše úsilie smerovalo k nejakej veci, zvážte prihlásenie a spustite (alebo choďte) 5K na charitu spolu.
