Vtedy boli pravidlá etikety pomerne jednoduché. Vždy posielajte poďakovaciu kartu. Nedávajte lakte na stôl. Držte dvere otvorené pre ostatných ľudí.
Sociálne siete však veci oveľa skomplikovali a Emily Post nie je moc nápomocná, pokiaľ ide o online etiketu. To je dôvod, prečo sme zostavili konečný zoznam stránok LinkedIn a don'ts. (Poďakovacia karta sa nevyžaduje.)
Urobte: Spojte sa s ľuďmi hneď
Priateľovi potom, čo ste sa s ním stretli, by sa mohlo považovať za zúfalé alebo strašidelné priateľstvo na Facebooku, ale LinkedIn má úplne iné pravidlá. Na konferencii sa s niekým porozprávam počas 10 minút, odídem na schôdzu a po odchode požiadam o spojenie s ním. Čím dlhšie budete čakať po stretnutí, tým menej si ľudia budú pamätať. Takže sa necítite čudne - pošlite túto žiadosť.
Neskúšajte: Pokúste sa spojiť s niekým, keď nie ste na jeho alebo jej profile
Povedzme, že listujete v zozname „Ľudia, ktorých možno poznáte“ na LinkedIn. Pod titulkami a titulmi každej osoby sa zobrazí modré pole s nápisom „Pripojiť“. Neklikajte naň - nebudete mať šancu prispôsobiť svoje pozvanie. Podobne, ak sa pozeráte na výsledky vyhľadávania, vpravo od informácií o každej osobe sa zobrazí modré pripájacie pole. Použitie tohto tlačidla vám nedovolí, aby bola vaša žiadosť jedinečná. Jediným spôsobom, ako môžete zmeniť žiadosť o pripojenie, je kliknutie na tlačidlo „Pripojiť“, keď ste v profile niekoho.
Urobte: Prispôsobte každú požiadavku na pripojenie
Ak z tohto článku odstránite jednu vec, mali by ste prispôsobiť svoje požiadavky.
Čo by ste radšej získali od spolupracovníka: „Rád by som sa s vami spojil na LinkedIn, “ alebo „Ahoj, Sam! Blahoželáme k získaniu druhého miesta v hackathone. Nemôžem sa dočkať, až uvidím, čo príde s ďalším. “
Osoba, ktorú požadujete, väčšinou akceptuje, či použijete predvolenú správu, alebo nie. Ale správy šité na mieru spôsobujú, že sa ľudia cítia výnimočne. Oplatí sa vynaložiť ďalšie úsilie.
Potrebovať pomoc? Pozrite sa na týchto 10 šablón.
Neodosielať žiadosti viac ako dvakrát
Po troch týždňoch mojej stáže v malej mediálnej spoločnosti som sa konečne dostal príležitosť sadnúť si s generálnym riaditeľom na informačný pohovor. Nakoniec sme hovorili 90 minút, nie 20, a ja som odišiel s istotou, že si ma bude pamätať. Uplynuli mesiace a mesiace - a stále neprijala moje pozvanie na LinkedIn.
Aj keď som bol v pokušení „jej pripomenúť“ stiahnutím mojej žiadosti a odoslaním novej žiadosti, rozhodol som sa, že nebudem. Byť urážlivá by len zvýšila jej pravdepodobnosť, že povedie nie; okrem toho, LinkedIn automaticky pripomína osobe, ktorú ste sa spýtali, či on alebo ona ešte neodpovedala na vaše pozvanie.
Nakoniec sa minulý mesiac stala mojím spojením. (Hádam, že mala obrovský archív nezodpovedaných žiadostí, ktorým konečne prešla.) Uľavilo sa mi, že som jej nezavrhla.
Stánok so sebou: Buďte trpezliví. Opätovné odoslanie pozvánky len zníži vaše šance na úspech.
Urobte: Použite LinkedIn ako alternatívu k informačným rozhovorom
Informačný rozhovor je úžasný zdroj - ale ako zdôrazňuje spisovateľ múzea Elliott Bell, je ťažké presvedčiť cudzincov, aby časť svojho života odložili, aby vás na Starbucks spoznali.
Ak sa blížite k niekomu, o ktorom už viete, že je skutočne, skutočne zaneprázdnený alebo nepravdepodobne povedať áno, zvážte jeho odoslanie žiadosti o pripojenie na LinkedIn.
Tu je to, čo som použil:
Asi polovicu času dostanem odpoveď a niekedy sa z našej online konverzácie skutočne vyvinie skutočný informačný rozhovor.
V každom prípade je to ideálne riešenie na získanie informácií od ľudí, ktorí by inak pre vás nemuseli mať čas.
Nepoužívajte: Nezabudnite sa pozrieť na niekoho kontaktnú politiku
Možno ste prenasledovali svoj vzor alebo niekoho, kto pracuje vo vašej vysnívanej spoločnosti. Ako pisateľka Muse Lily Hermanová vysvetľuje: „Predtým, ako kliknete na tlačidlo„ Správa “a vyhlásite svoj obdiv, skontrolujte profil tejto osoby, aby ste zistili, či existujú nejaké konkrétne požiadavky na správy.“
Niektorí ľudia dávajú prednosť e-mailom pred LinkedIn kvôli dotazom, niektorí ľudia nechcú počuť od cudzincov vôbec a niektorí ľudia (napríklad odborník na kariéru Larry Kim) budú hovoriť alebo sa spojiť s prakticky kýmkoľvek!
Urobte: Spojte sa s náborovými pracovníkmi
Ak hľadáte prácu, jedným z prvých krokov, ktoré by ste mali podniknúť, je nájdenie náborových pracovníkov vo vašom odbore a spojenie s nimi.
Vo svojej žiadosti vysvetlite, že aktívne hľadáte nové príležitosti, a bol by som rád, keby mohol sprostredkovať akékoľvek relevantné. Môžete tiež vysvetliť, že by ste radi zavolali do svojej siete, ak náborový pracovník potrebuje kandidátov na iné pozície.
Nepoužívajte: Ignorujte náborových pracovníkov, keď nehľadáte prácu
S prácou by ste mohli byť úplne spokojní a neočakávali by ste odchod na nasledujúcich 20 rokov. Stále by ste nemali ignorovať náborových pracovníkov - je nemožné vedieť, čo sa stane s vašim pracoviskom, takže by ste mali pokryť svoje základne.
Ak vám zamestnávateľ pošle správu, aby ste zdieľali pracovnú príležitosť, buďte veľmi úprimní a povedzte, že si prácu nehľadáte. Mali by ste však nechať dvere otvorené pre budúci kontakt. Napríklad:
Urobte: Spojte sa s ľuďmi, ktorí pracujú vo vašej vysnívanej spoločnosti
Počuli ste, že najlepšou cestou, ako vás spoločnosť upozorniť, je prísť prostredníctvom sprostredkovania, takže absolútne používajte LinkedIn, aby ste sa dostali pred ľudí, ktorí pracujú vo vašich vysnívaných zamestnávateľoch.
Povedzme, že ste chceli pracovať v Museu. Zadajte „The Muse“ na LinkedIn a potom spresnite vyhľadávanie výberom možnosti, aby sa zobrazovali iba ľudia, ktorí sú v súčasnosti v spoločnosti zamestnaní.
Ak máte pripojenie na prvý stupeň, woo-hoo! Tu je návod, ako požiadať o odporúčanie.
Možno máte iba pripojenie druhého stupňa. Choďte do toho a kontaktujte svojho prvého stupňa kontakt (vzájomné spojenie), a požiadajte ho o úvod.
Žiadne zdieľané pripojenia? To je v poriadku. Tu je návod, ako vyriešiť tento problém pomocou skupín LinkedIn.
Nerobte: Spojte sa s manažérom prijímania
Počas prieskumu pred pohovorom nájdete profil manažéra prijímania a číslo, ktoré od nej budete požadovať, aby ste ukázali, aký máte záujem. Alebo možno už s tebou viedla rozhovor a bolo to skvelé - takže si myslíš, že sa spojíš a pošleš jej poznámku, ktorá jej poďakuje za stretnutie.
Nerob to. Ako manažér najímania nám raz povedal:
„S tým nie je nič zlé. Lenže to vyzerá, akoby vozili koňa pred koňa. Je mi nepríjemné, pretože nemáme dôvod na pripojenie. Keby som milovala kandidáta, nezabránilo by mi to ich najať, ale ak by som bol na plote, ovplyvnilo by ma to ísť iným smerom. ““
Urobte: Vypnite svoju aktivitu, keď aktualizujete svoj profil
Keď prepracujete svoj profil, nechcete bombardovať vaše spojenia desiatkami aktualizácií. Prejdite na svoju stránku ochrany osobných údajov a nastavení LinkedIn (nájdete ju kliknutím na svoju fotografiu v pravom hornom rohu) a pod položkou Ochrana osobných údajov nájdite možnosť „Zapnúť / vypnúť vysielanie vašej činnosti“.
Po vykonaní zmien znova zapnite vysielanie svojej činnosti, aby ľudia videli, kedy získate nové zamestnanie, pridajú nové zručnosti alebo majú pracovné výročie.
Nepoužívajte: Príliš veľa alebo príliš málo
Jedným z mojich spojení je „super užívateľ“, pokiaľ ide o LinkedIn - a nie dobrým spôsobom. Každý deň uverejňuje dva alebo tri články, inzeruje svoju osobnú stránku a publikuje na LinkedIn Pulse. Keby urobil iba jednu z nich, nebol by to problém, ale bol som unavený z toho, že som nechal upchať svoj spravodajský report. Nakoniec som ho zablokoval. (Ak chcete ľudí zablokovať, prejdite na ich stránku, kliknite na modrý trojuholník hore dolu napravo od obrázka a vyberte možnosť Blokovať alebo nahlásiť.)
Jeho prípad je dosť jedinečný; väčšina ľudí na LinkedIn neverejňuje dosť príspevkov. Cieľom je spravidla uverejňovať príspevky niekoľkokrát týždenne a nie viac ako raz denne. Zostanete viditeľní bez toho, aby ste otravovali svoju sieť.
Urobte: Blahoželáme ľuďom (správnym spôsobom) k aktualizácii ich pozícií
V pravej hornej časti vašej domovskej stránky sa nachádza okno, v ktorom vám LinkedIn zobrazuje všetky vaše kontakty, ktoré nedávno pridali nové pracovné miesta, oslavili pracovné výročie alebo zmenili fotografiu.
Je to lákavé len „páčiť“ stav alebo napísať rýchly „Gratulujeme!“, Ale nebudete si robiť žiadne výhody v oblasti sieťovania.
Ak chcete sieť zmysluplne prepojiť, musíte preukázať určité úsilie. Ak napíšete premyslený komentár - nie nevýrazný, všeobecný - posilní sa tým nielen spojenie medzi vami a odborníkom, ktorého oslovujete, ale aj to, aby ste vyzerali dobre všetkým, ktorí vidia váš komentár vo svojom spravodajskom spravodajstve.
Napríklad, keď sa jeden z mojich kontaktov stal zamestnancom spisovateľa známeho časopisu, napísal som: „Nemôžem sa dočkať, až si prečítam tvoje kúsky! Vaše písanie je vždy jasné, stručné a pútavé a výber tém je vždy na mieste. Redaktori časopisu majú to šťastie, že vás majú. “
Dodatočné úsilie je minimálne, zatiaľ čo vplyv na naše profesionálne vzťahy je veľký.
Nerobte: Gratulujeme ľuďom, keď aktualizujú neaktuálny profil
Teraz ste všetci nadšení, že môžete písať skvelé komentáre k stavom všetkých pripojení. Avšak buďte opatrní.
Ak niekto aktualizuje neaktuálny profil, budete vyzerať hlúpo a nepozorne za to, že mu blahoželáte k získaniu práce, ktorú už roky získal.
Alebo povedzte, že váš kontakt bol degradovaný alebo vyhodený. Môže zmeniť svoj titul z „Firemný analytik v spoločnosti X“ na „Hľadanie nových príležitostí.“ Pravdepodobne mu nechcete zablahoželať k jeho nešťastiu.
Zrátané a podčiarknuté: Uistite sa, že blahoželáte ľuďom k správnym veciam.
Urobte: Poskytnite súhlas, keď môžete
Aj keď neverím, že odporúčania platia pro quo, určite si myslím, že by ste mali podporovať ľudí, s ktorými ste úzko spolupracovali. Chcem sa pravidelne venovať profilom mojich spolupracovníkov a supervízorov, aby som skontroloval, ktoré zručnosti pridali. Napríklad, ak som sledoval, ako môj šéf podáva úžasnú prezentáciu, odporučím jej na „PowerPoint“ a „prednášku na verejnosti“. Je to oveľa zmysluplnejší spôsob, ako dať súhlas, ako svojvoľné odporúčanie osobe za každú zručnosť, ktorú má. vypísané. Pomyslite na to, aké zábavné by bolo napísať skvelú správu a potom získať od kolegu potvrdenie „analýzy trendov“ a „výskumu“.
Nemali by ste samozrejme cítiť, že musíte niekoho schvaľovať len preto, že vás podporil. Vo všeobecnosti podporujem ľudí iba za zručnosti, ktoré viem, že majú - inak je celý systém zbytočný.
Nerobte: nebojte sa požiadať o schválenie
Možno sa snažíte zdôrazniť svoje zručnosti v oblasti sociálnych médií vo svojom profile na LinkedIn, ale iba pár ľudí vás podporilo pre „Twitter“, „Facebook“ alebo „sociálne siete“. Nebojte sa posielať svoje kontakty a správa, v ktorej ich žiada, aby vás podporili pre tieto kľúčové zručnosti. Keď som to urobil, vybral som okolo osem ľudí, o ktorých som vedel, že ma videl používať svoje cieľové schopnosti, a poslal som im správy:
Urobte: Buďte štedrí pri poskytovaní odporúčaní
Veľkoryso, samozrejme, nemyslíme na pravdu - máme na mysli to, koľko dáte. Môžete sa cítiť príliš zaneprázdnení na to, aby ste odpovedali na každú žiadosť o odporúčanie, ktorú dostanete. Ak však nemáte čas napísať niekoho veľkého, nie je na škodu žiadať ho, aby to napísal pre vás.
Napríklad:
Nerobte: Cítite sa povinní odporúčať zamestnancov na nižšej úrovni
Nemáte však povinnosť odporúčať ľuďom, ktorí si to nezaslúžia. Predpokladajme, že dostanete žiadosť od ženy, ktorá pracovala s vami, ktorá nedokázala vytiahnuť svoju váhu v skupinových projektoch, ukázala sa neskoro a odišla skoro. Všetci v kancelárii boli šťastní, keď odišla na inú prácu. Teraz žiada o odporúčanie. Keďže je vo vašom odbore, nechcete spáliť žiadne mosty, ale nechcete jej dať ani recenziu, ktorú nezískala - čo by mohlo poškodiť vašu dôveryhodnosť.
Možno budete v pokušení jednoducho ignorovať jej žiadosť, ale to je trochu pasívne-agresívne a neprofesionálne. (Nezabudnite, že uvidí jej čakajúcu žiadosť!) Namiesto toho pošlite zdvorilú, ale čestnú správu.
"Povedz niečo ako:" Počúvaj, nie som ten správny človek, "alebo" Nie som na to vhodný, ale veľa šťastia, "" odporúča Jodyne Speyer, splnomocnenec a autor knihy Dump 'Em: How To To Rozdajte sa s kýmkoľvek od svojho najlepšieho priateľa po svojho kaderníka vo veľkom článku o odmietnutí žiadosti o referenciu. „Nedávajte zoznam bielizne, prečo to nemôžete urobiť. Stačí vstúpiť a vystúpiť. Buďte pripravení na 'prečo?' ale nedovoľte im, aby s nimi bojovali. “
Urobte: Odošlite úžasnú žiadosť o odporúčanie
Vykonal som mini-experiment.
Najprv som požiadal päť kolegov o odporúčania pomocou predvoleného nastavenia LinkedIn: „Píšem, aby som sa opýtal, či by si napísal krátke odporúčanie mojej práce …“
Potom som požiadal päť podobných kolegov o odporúčania pomocou prispôsobených správ, ako napríklad odporúča publicista časopisu Muse Jenny Foss:
Po jednom týždni ma odporučila iba jedna osoba v prvej skupine - v porovnaní so štyrmi ľuďmi v druhej skupine.
Ak požadujete odporúčania, buďte čo najkonkrétnejší. Čím viac podrobností zdieľate, tým ľahšie bude vaše pripojenie.
Nepoužívajte: Zabudnite na tlačidlá „Pripomenúť“ a „Vybrať“
Na stránke s odporúčaniami nájdete svoje čakajúce žiadosti o odporúčania. Máte dve možnosti: Môžete pripomenúť vaše pripojenie, o ktoré ste požiadali, alebo ho môžete stiahnuť.
Použil som možnosť pripomenutia, ak je to už pár týždňov a osoba, ktorú som požiadal, je niekto, s kým som celkom presvedčená, že nebude zniesť priateľskú škodu. LinkedIn vám umožňuje upraviť pôvodnú správu; Zvyčajne si telo zachovám, ale pridám na vrchol:
"Milý So-and-So, viem, že si zaneprázdnený, takže daj mi vedieť, či ti môžem pomôcť napísaním možného návrhu pre teba!" Ešte raz vám ďakujem, Aja. “
Niektorí ľudia by to nemali pripomenúť - zvyčajne preto, že majú oveľa vyššiu hodnosť ako ja, alebo ich poznám len veľmi profesionálne. V týchto prípadoch svoju žiadosť stiahnem po tom, ako bude nezodpovedaná niekoľko mesiacov.
Urobte: Odstráňte alebo aktualizujte odporúčania, ktoré sa vám nepáčia
Možno váš šéf odpovedá na vašu žiadosť, ale môžete jej povedať, že to napísala do piatich minút medzi jej konferenčným hovorom a ďalším stretnutím. Je vlažný, úplne všeobecný alebo dokonca nesprávny. Zlá recenzia nie je lepšia ako vôbec žiadna recenzia, takže ju zložte. Ak to chcete urobiť, zrušte začiarknutie políčka vedľa odporúčania. LinkedIn ho odstráni z vášho profilu, kým sa ho nerozhodnete znova zobraziť.
Predpokladajme, že sa vaše pracovné povinnosti výrazne zmenili za dva roky, odkedy vás manažér doporučil. Nájdite jeho odporúčanie a umiestnite naň kurzor myši. Pod ňou sa zobrazí možnosť „Požiadať o zmeny“. Pošlite správu, že by ste radi, ak by mohol aktualizovať vaše odporúčanie tak, aby odrážalo vaše aj vaše.
Nezabudnite poďakovať ľuďom, ktorí vás odporučili
Ak vám niekto venoval čas mimo svojho dňa, aby vás odporučil (aj keď kopíruje a vkladá vaše odporúčanie „vzorky“), pravdepodobne očakáva určité uznanie. Môžete poslať správu LinkedIn vyjadrujúcu vďaku za milá slová, dať svoje vlastné odporúčanie alebo (moja obľúbená možnosť) napísať poďakovanie.
Urobte: Reagujte na žiadosti o odporúčanie od ľudí, ktorých dobre nepoznáte
Je vždy bizarné, keď vás cudzí štátny príslušník požiada, aby ste odporučili svoju prácu. Opäť by ste ich mohli ignorovať, ale prečo vzniknúť zlá kariéra kariéry? Namiesto toho povedzte:
Nie: Spýtajte sa ton ľudí na odporúčania naraz
Foss, ktorý je náborový pracovník, hovorí, že sa pozerá na dátumy každého odporúčania v profile kandidáta. Ak sa všetci zúčastnili v rovnakom čase, predpokladá sa, že v poslednej chvíli sa pokúsili vybudovať dôveryhodnosť a poslali správy polovici svojej siete LinkedIn.
Namiesto toho, aby prešiel z nuly na 60, Foss odporúča rozmiestniť vaše požiadavky tak, aby vyzerali, že prichádzajú organicky. Zvyčajne sa držím jednej žiadosti mesačne.
