3 Hodiny zamestnania, ktoré muži poznajú a ženy nie

Máte niekedy pocit, že vaši kolegovia postupujú po kariérnom rebríčku rýchlosťou svetla - vyššie platy, lepšie projekty, obedové stretnutia s hlavnými honchosmi - keď ste uviaznutí v pohybe slimákom?

Zdá sa, že prosperujú aj chlapci, ktorí majú väčšiu dôveru ako pracovná etika. Vieš o tých, o ktorých hovorím. Sú Božím darom pre ženy (a pre zvyšok sveta). Vyvinuli napoly pečené úsilie, ale chcú všetok kredit. Myslia si, že práve objavenie si zaslúži vašu večnú vďačnosť.

Keď sa nabudúce budete cítiť frustrovaní zdanlivo sexistickým stavom vo vašej kancelárii, nevyzdvihnite telefón, aby ste ho odviedli k priateľom. Zoberte pero a kúsok papiera a začnite robiť nejaké poznámky. Tu sú tri dôležité lekcie, ktoré si môžete vziať od svojich kolegov (áno, dokonca aj tých, ktorí sú nepríjemní):

Malá sebectvo je dobrá vec

Výskum ukázal, že muži sú oveľa pravdepodobnejšie, že sa priamo opýtajú na to, čo chcú - vyšší plat, pokročilejšie pracovné úlohy, flexibilné plánovanie - ako ženy.

Prečo? Podľa Lindy Babcockovej a Sary Lascheverovej v knihe Ženy sa nepýtajú : Vysoké náklady na zabránenie vyjednávaniam : „Ženy sa často obávajú viac ako muži o vplyvy, ktoré budú mať ich činy na ich vzťahy. To ich môže vyzvať, aby zmenili svoje správanie … niekedy tým, že požiadajú veci nepriamo, niekedy tým, že požiadajú o menej, ako skutočne chcú, a niekedy sa snažia viac zaslúžiť si to, čo chcú (povedzme tvrdšou prácou) tak, aby boli vzhľadom na to, čo chcú, bez toho, aby sa pýtali. “

Muži to nerobia (všeobecne povedané, tak ako tak). Vedia, na čo majú nárok a žiadajú o to - o nič menej a bez ohľadu na to, čo si myslia všetci ostatní. Znie to nepríjemne? Skazený? Sebecký? Nie je to - je to nevyhnutné pre váš kariérny rast. Vezmite to od chlapcov: Aby ste ich dostali, musíte niečo požiadať.

Odbornosť je vecou vnímania

Počas môjho prvého ročníka mimo vysokej školy som sa zúčastnil seminára vedeného projektom OpEd, neziskovej organizácie zameranej na získavanie väčšieho počtu žien na redakčných stránkach významných novín.

Jedným z prvých cvičení, ktoré sme museli urobiť počas hodiny, bolo obísť sa okolo stola a doplniť vetu: „Ahoj, volám sa _________ a som odborníkom v ___________.“

Ukázalo sa, že to bol najnáročnejší kurz. Ani jedna zo zúčastnených žien nebola ochotná odvážne a rozhodne sa nazývať odborníčkou, bez ohľadu na to, ako pôsobivé sú jej poverenia. Je zaujímavé, že učitelia seminára povedali, že v zriedkavých prípadoch, keď cvičili so skupinou mužov, v žiadostiach účastníkov o odbornosť vôbec neexistovalo žiadne váhanie, dokonca aj tí, ktorí majú len niečo viac ako len zbežnú znalosť predmetu!

Zdá sa, že muži sú obviňovaní z veľkého tajomstva, ktoré sa do ženskej populácie celkom nerozšírilo: Ak vnímate a nosíte sa ako odborníčka, len veľmi málo ľudí to spochybní.

Použite istý jazyk

V roku, ktorý som strávil ako zamestnanec v inkubátore pre malé podniky a v spolupracujúcom priestore, som uvidel tonu mužských podnikateľov, ako sa vkĺzli, načrtli napoly napísaný podnikateľský plán na stôl a vysvetlili mi presne, ako idú. „zmeniť svet“ alebo „zarobiť milión dolárov“ alebo „revolúciu v priemysle“ alebo. Bez mrknutia oka.

Medzitým mnoho ich ženských kolegov s rovnako veľkými (alebo lepšími!) Nápadmi prepadlo do jemne kariérových sabotujúcich omylov „pekného dievčaťa“, ako je nadmerné vysvetľovanie, zbytočné ospravedlňovanie, používanie minimalizujúcich slov, ako posledné hovoriace a verenie, že ostatní vedieť viac ako oni, len aby sme vymenovali aspoň niektoré.

Výsledok? Hádaj. Pokiaľ ide o určenie, kde tráviť svoj čas a peniaze, investori odmeňujú sebaistých podnikateľov rovnako, ako orgány dohľadu a mentori odmeňujú sebaistých a asertívnych chráničov.

Fakt: pracujúce ženy stále nemajú toľko privilégií ako naše mužské náprotivky. Ženy v priemere stále zarábajú menej peňazí ako muži, ktorí vykonávajú rovnakú úroveň práce, a napriek tomu, že pokiaľ ide o zárobky získané bakalárskym vzdelaním, v porovnaní s mužmi prevyšujeme počet mužov, na vedúcich pozíciách na vyšších úrovniach sme stále výrazne nedostatočne zastúpení.

Ako už bolo povedané, nič nám nebráni v tom, aby sme si vzali stránku z ich knihy: vchádzať do miestnosti, akoby sme ju vlastnili, nikdy nespochybňovať naše právo vážiť sa pri rozhovore; neúnavne sa domáhajú našich odborných znalostí a vyjadrujú náš nárok na príležitosti, propagačné akcie a rekvizity, na ktorých sme tvrdo pracovali. Naše zamestnanie si to zaslúži.