Existujú určité pravidlá obnovenia, ktoré každý vie, pretože sú prakticky vyryté do kameňa. Zaujímavé je, že väčšina ľudí má aj zoznam dôvodov, prečo sú výnimkou. Možno ste videli algoritmy, ktoré znásobujú počet pracovných miest, ktoré ste získali podľa vašich dlhoročných skúseností, aby vám povedali, ako dlho by mal váš životopis skutočne byť. Alebo možno len viete, že ich môžete prelomiť v tomto konkrétnom prípade.
So všetkými pravidlami a ich zmenami je ťažké vedieť, či by ste sa mali držať konvenčnej múdrosti - alebo ich ignorovať.
Tu je to, čo odporúčame:
1. Musí byť váš životopis stále jednou stránkou?
Začnime s tým, že existuje skutočná výnimka pre prípad, keď obnovenie jednej stránky nebude fungovať vo váš prospech. Federálne životopisy zvyčajne bežia dve až päť strán!
Nepožiadate o prácu vo federálnej vláde? Jedna stránka by mala mať pravdu. Mnohí si myslia, že je nemožné dať čo najlepší krok vpred s takým malým priestorom; napokon, ak ste pracovali na viacerých úlohách, znamená to, že budete musieť znížiť počet striel - a možno dokonca opustiť určité pracovné skúsenosti úplne. Ale tu je tajomstvo: Vymazanie ďalších informácií funguje vo váš prospech.
Zníženie počtu skúseností na jednu stránku vás prinúti zaujať najdôležitejšie skúsenosti. Príliš veľa ľudí má guľky, ktoré do ničoho nepridávajú (napríklad: jazyková sekcia, ktorá obsahuje španielčinu na strednej škole alebo všetky aspekty vašich prvých dvoch zamestnaní). Ak vyrežete všetky cudzie, slušné guľky a sústredíte sa iba na svoje najväčšie úspechy a najprísnejšie informácie - všetko na tejto stránke je zrazu relevantnejšie, pôsobivejšie a ľahšie dosiahnuteľné.
A toto „pravidlo“ ste možno počuli, že môžete pridať stránku pre každých päť rokov skúseností? Nekupujem to. Videl som ľudí s viac ako desaťročnou skúsenosťou, ktorí dokážu na jednu stránku napísať stručný životopis. Preto nepoužívajte čas ako kartu bez väzenia.
Ak by ste mohli zvážiť druhú stránku, je to, keď sa uchádzate o výkonnú pozíciu. Malo by byť stále úplne zložené z použiteľných, rôznorodých súborov skúseností, ale v tomto prípade to pravdepodobne máte oveľa viac. Inými slovami, zastávali ste viac pracovných pozícií, chcete zahrnúť svoje výskumné práce, publikácie alebo ocenenia a tiež máte technické zručnosti, jazykové znalosti a dobrovoľnícke skúsenosti. V takom prípade jednoducho pridajte súhrnné vyhlásenie, ktoré všetky stručne spája hore.
2. Záleží skutočne na vašej dohode o obnovení?
Najskôr prichádza vzdelanie, potom skúsenosti, potom zručnosti, potom riadok o tom, ako sú vaše referencie dostupné na požiadanie. Boli časy - pravdepodobne keď ste sa uchádzali o prvé zamestnanie mimo vysokej školy - keď vám bolo povedané, aby ste to zorganizovali týmto spôsobom. To však neznamená, že každý životopis, ktorý odošlete po zvyšok svojej kariéry, musí nasledovať.
Pokiaľ nie ste posledným stupňom vzdelania, vaše vzdelanie by nikdy nemalo byť nad vašou skúsenosťou. Po prvé, zakričí „mladý!“, Aj keď ste skúseným profesionálom. Po druhé, skutočne chcete, aby najímajúci manažéri videli vašu alma mater skôr, ako uvidia pôsobivé programy, ktoré spravujete každý deň? (Pomôcka: Nie)
Okrem toho by ste mali zvážiť, ktoré usporiadanie má pre vás najväčší zmysel. Keď som urobil skok z neziskovej práce na plný úväzok do redakcie, baňa začala s „Redakčnou skúsenosťou“, po ktorej nasledovala časť s názvom „Nezisková skúsenosť.“ Keby som len usporiadal svoje predchádzajúce úlohy v chronologickom poradí do jednej kategórie „Skúsenosti“, môj písanie rolí by sa zdalo byť okorenené dovnútra. Týmto spôsobom som bol schopný zdôrazniť, ako dlho som najskôr písal a editoval, a potom som sa dotkol mojej širšej histórie pracoviska.
Nie ste si celkom istí, či by ste ju mali reštrukturalizovať? Muse publicistka Lily Zhangová poskytuje skvelú radu vo svojom článku „4 lepšie spôsoby, ako zorganizovať svoj životopis, v závislosti od toho, kto ste a kam idete.“
3. Záleží na tom, či je váš životopis pekný?
OK, zachránil som najkontroverznejších za posledný. Tento je subjektívny a vizuálna príťažlivosť vášho životopisu môže byť pre niektorých manažérov prijímania do zamestnania dôležitá a pre ostatných nie je dôležitá. (A to nie je relevantné pre niektoré systémy sledovania žiadateľov, pretože návrh môže brániť tomu, aby sa pokračovanie v čítaní pokračovalo. Takže, ak životopis neodosielate e-mailom, nezabudnite na to.)
Je potrebné vziať do úvahy niekoľko vecí. Na začiatok to nie je najdôležitejšie pravidlo. Nezáleží na tom, aké úžasné je, ak to nie je relevantné pre prácu, o ktorú sa uchádzate (viac o tom tu), a sprievodný list, ktorý ho sprevádza, je druhový, ktorý uvádza nesprávnu organizáciu. To znamená, že dobre navrhnutý človek vás môže dostať do dverí. V kreatívnej oblasti sa dá očakávať určitá úroveň vynaliezavosti av netvorivej oblasti určite vyniknete.
Nakoniec si myslím, že je potrebné niečo povedať, aby sa zvýšila dôvera. Nikdy som neuvažoval o estetickom dizajne môjho životopisu, kým mi začiatkom tohto roku nebol ponúknutý bezplatný redizajn odborníka. Zrazu som chcel nájsť výhovorky na to, aby som ho zdieľal akýmkoľvek spôsobom a pripojil ho ku všetkým druhom sieťových e-mailov. Aj keď životopis bude vo vašom hľadaní len okrajovo odlišný, novoobjavené sebavedomie by vás mohlo inšpirovať k tomu, aby ste sa uchádzali o prácu, ktorú by ste inak nemali.
Iste, bolo by ľahšie nechať svoj životopis tak dlho, ako by ste chceli, a držať sa rovnakej štruktúry bez ohľadu na to. Ale nehľadáte ľahké - hľadáte prístup, ktorý vás v tomto procese posunie vpred. Keď teda pripravujete svoju žiadosť, majte na pamäti tieto otázky a odpovede, pretože pri pokračovaní môžu tieto pravidlá len pomôcť pri pohovore.
