Podobne ako väčšina uchádzačov o prácu ste pravdepodobne počuli, že svoju žiadosť by ste mali prispôsobiť popisu práce. A prikývneš zakaždým, keď to niekto povie, a snaží sa to urobiť podľa svojich najlepších schopností.
S najväčšou pravdepodobnosťou si pozrite popis, zvýraznite niektoré slová výberu a nájdete miesto, kde ich zapojíte do svojho životopisu a sprievodného listu. Potom predpokladáte, že je dostatočne prispôsobený a odošlite ho. A to samo osebe nie je nesprávne - v skutočnosti je to viac, ako sa väčšina ľudí obťažuje - ale ak naozaj chcete vyniknúť, je toho oveľa viac, čo môžete urobiť.
Tu sú tri nápady, ako začať.
1. Prispôsobte svoje guľky
Keďže väčšinu vášho životopisu pravdepodobne tvoria odrážky, je to určite jedna z oblastí, ktorá môže pomôcť určitému prispôsobeniu. Chcete, aby každá guľka pôsobila - aby ste zvýraznili kúsky vašich rôznych úloh, ktoré v popise zdôraznil manažér prijímania. (Tu je stručný návod, ako to urobiť.)
Jeden jednoduchý spôsob, ako to urobiť, je pozrieť sa na všetky vaše guľky a usporiadať ich zhora nadol podľa toho, čo je najlepšie v súlade s pozíciou, o ktorú sa uchádzate. Je to jednoduché riešenie, ale je to veľmi efektívne.
2. Získajte konkrétne v sprievodnom liste
Znížim sa na naháňačku: Bežnou chybou, ktorú žiadatelia robia na sprievodných listoch, je príliš veľa času hovoriť o konkrétnej skúsenosti - a príliš málo času hovoriť o tom, ako súvisí s pozíciou.
Aby ste sa tomu vyhli, nájdite na základe popisu úlohy dva alebo tri body a pripojte ich do tejto šablóny sprievodného listu. Týmto spôsobom jasne poukazujete na to, ako sa každý príbeh, ktorý vychovávate, týka konkrétnej zručnosti, ktorú spoločnosť hľadá. Prípadne môžete urobiť miesto, kde začať alebo zhrnúť svoje príbehy, napríklad „Chápem, že hľadáte …“
3. Uzavrite veľkým obrázkom
Doteraz si obidve tieto myšlienky nevyžadovali viac ako len povrchové pochopenie typov zručností, ktoré popis práce opisuje. Tento posledný áno. V skutočnosti to vyžaduje trochu prečítania medzi riadkami, aby ste sa mohli ubezpečiť o tom, aké problémy chce spoločnosť vyriešiť, ak si niekoho najmete na svoju (požadovanú) pozíciu.
Pozrite sa pozorne. Možno je pozícia v marketingu, ale všetky zodpovednosti poukazujú na väčší cieľ rozvoja publika. Prípadne má predajná pozícia väčší dôraz na udržiavanie vzťahov so zákazníkmi ako na vytváranie nových klientov. Použite tento prehľad vo svojom sprievodnom liste vo forme „bolestivého listu“.
Ktokoľvek môže opísať popis práce vo svojom životopise, vyžaduje si to však značné úsilie, aby sa posunul o krok ďalej, premýšľal o tom, aký problém táto pozícia rieši pre spoločnosť, a ponúkol ju vyriešiť.
Takže áno, popis práce je ľahší, ako by ste si mohli myslieť pri uchádzaní sa o prácu. A aj potom, čo zasiahnete podrobiť, mali by ste sledovať to. Ak ste pozvaní na pohovor, môžete s tým veľa urobiť, aby ste sa pripravili na zvyšok procesu.
