Ľudia až príliš často požadujú váš čas alebo odborné znalosti, ktoré jednoducho nie sú uskutočniteľné. To je dôvod, prečo Muse Founder a COO Alex Cavoulacos napísali užitočný článok s radou, ako odmietnuť zavedenie e-mailu, s ktorým ste nikdy nesúhlasili.
Akonáhle ste boli na konci prijímania - nepohodlne so žiadosťou o spojenie vzdialeného kontaktu s najpůsobivejšou osobou vo vašej sieti, alebo sa obávate hovoru, aby niekto vybral váš mozog, keď nemáte čas - stanete sa citlivejšie na to, že nechcú dať ostatným podobné postavenie.
A to je dobrá vec, pretože ak ste mimoriadne premýšľajúci, všimnú si a budú ochotnejší vám pomôcť, keď môžu. (Nielen to, ale ak vždy dáte ostatným ľuďom vonku, je to menej nepríjemné, keď odmietnete žiadosť od nich, ktorá nemá z vašich dôvodov zmysel.)
Tu sú tri šablóny, ktoré požadujú láskavosť - spôsobom, ktorý umožňuje inému človeku povedať „nie“ a zachrániť tvár:
1. Ak by ste chceli úvod
Jedným z dôvodov pre rozvoj vašej siete je to, že keď si s niekým budujete vzťah, jeho kontakty (teoreticky) sa stanú vaším spojením druhého stupňa. Ako však všetci vieme, len preto, že ste kedysi pracovali s niekým alebo ste na sociálnych sieťach sledovali, neznamená to, že ste dosť blízko na to, aby ste ho pritiahli k novým ľuďom. Takže, pošlite poznámku ako je táto:
Táto správa zvyšuje pravdepodobnosť, že dostanete odpoveď z troch dôvodov. Po prvé, je to krátke a do bodu. Po druhé, zdieľa to, prečo by ste sa chceli spojiť s danou osobou (pretože váš kontakt si možno bude chcieť najskôr overiť kontakt s ňou). Po tretie, dáva druhej osobe pohodlný spôsob odmietnutia, ak nemôže - alebo nechce - urobiť úvod.
2. Ak by ste chceli sprostredkovanie zamestnania
Je to pravda: Osobné odporúčanie zvyšuje pravdepodobnosť, že vás najme na prácu. Ale je to tiež niečo obrovské. Žiadate niekoho, aby na linke uviedol svoju pracovnú povesť, aby vám ručil. A ak povedzme, že ste priatelia, ale nikdy s vami nikdy nespolupracoval, možno nebude príjemné hovoriť áno. Preto sa opýtajte spôsobom, ktorý informuje o jeho rozhodnutí - a povedzte mu, aby riskoval svoje priateľstvo:
Tento e-mail zasiahne niekoľko bodov. Najprv zdieľate dôvod, prečo ste kvalifikovaní pre túto rolu, takže váš kontakt nemusí robiť žiadne ďalšie práce na zemi. Po druhé, ukazujete, že ste pripravení na to, čo sa deje v jej spoločnosti (a že nejde o hromadný e-mail). Po tretie, poskytujete jej niekoľko spôsobov, ako vám pomôcť, aby si mohla zvoliť, čo pre ňu bude najlepšie fungovať.
Možno bude v kontakte a odovzdá váš životopis HR, alebo možno vie, že táto pozícia bude obsadená interne a môže vás postrčiť iným smerom. Keď požiadate o „akékoľvek ukazovatele“, vyhnete sa tomu, aby ste ju podporovali do kúta - a vy ste sa pripravili, aby ste dostali tú najlepšiu radu (aj keď neviete, čo to je).
3. Ak by ste chceli (bezplatné) poradenstvo
Pravdepodobne viete, že žiadosť o vzdialený kontakt na uchopenie kávy, aby „si vybral mozog“, je často zamietnutá žiadosť. Ak je príliš zaneprázdnený na to, aby dohnal blízkych priateľov, je nepravdepodobné, že na všetko odpovie 45 minút. Keď sa na to obrátite, nezabudnite uviesť možnosti, ktoré by vyhovovali takmer každému harmonogramu:
Najprv by ste najskôr povedali, že ak by ste sa s ňou nestretli pri káve, klepnite na túto možnosť zo zoznamu a namiesto toho preskočte priamo na osobu, ktorá chce telefonovať. Ak je koordinácia harmonogramov príliš náročná, môže byť uskutočniteľnejšie odpovedať na otázky prostredníctvom e-mailu. A nezľavujte ju, keď vás nasmeruje na užitočný zdroj. Je možné, že priemyselný spravodajca alebo pracovná rada, ktorú prisahá, je ešte cennejšia, ako by ste predpokladali.
Môže byť zastrašujúce požiadať o láskavosť - a rovnako nepríjemné odmietnuť niekoho, kto nie je schopný pomôcť. Preto dajte svojmu kontaktu výhodu pochybnosti tým, že doň zabudujete, a vždy uveďte rad poďakovania.
