Raz bola práca, ktorú som chcel tak zle, že akékoľvek množstvo rádiového ticha zo strany zamestnávateľa bolo nepríjemné. Takže som si myslel, že by bolo dobré vziať veci do vlastných rúk. Tucet následných e-mailov a trápne telefonické spojenie s manažérom prijímania zamestnaní neskôr som sa nakoniec dozvedel, že otravovanie potenciálneho zamestnávateľa zvyčajne nie je dobrým spôsobom, ako zvýšiť svoje šance na obsadenie tejto úlohy.
Aj keď by sa vám mohlo zdať „proaktívnejšie“ postupovať s manažérom prijímania, tu je niekoľko správ, ktoré by ste za žiadnych okolností nemali nikdy poslať.
1. „Ahoj, viem, že sme hovorili včera, ale chceli sme zistiť, či ste nejaké aktualizácie vykonali!“
OK, čas pravdy. Ak uplynul primeraný čas, je vhodné zaslať kontrolnému správcovi e-mail s následnou kontrolou. Ale vo väčšine prípadov to znamená čakanie dlhšie ako 24 hodín. V skutočnosti, poďme do toho a povedzme, že by ste mali počkať 72 hodín po čase, keď vám povedali, že sa natiahnu.
Iste, v ideálnom svete by ste počuli druhú, keď sa o vás spoločnosť rozhodla. Realita je taká, že manažéri zamestnávania majú na svojich doskách veľa vecí - a to znamená, že nečakané stretnutie alebo úloha na ich konci zabráni tomu, aby sa k vám vrátili.
Ako rozptyľovať miesto toho
Stále hľadajte prácu! Aj keď ste ten identifikovali, nie je to hotový obchod, kým nedostanete ponukový list. Takže kým čakáte na správy od manažéra prijímania, choďte do toho a pozrite sa, čo iného je práve k dispozícii. Najhorší scenár je, že prídete s prázdnou rukou. Ale možno nájdete ďalšiu príležitosť, ktorá vyzerá rovnako úžasne.
PRIPRAVENÉ NA ROZDELENIE S ZAMESTNANOSŤMI?
Výborne! Máme toľko úžasných otvorov, ktoré by sme vám radi ukázali.
2. „Nie som si istý, či ste osoba, ktorej sa chcete opýtať, ale dostali ste moju žiadosť?“
Keď ste uprostred dlhého pohovorového procesu, je úplne v poriadku osloviť osobu, s ktorou ste hovorili, keď máte horúcu otázku. Ale ak ste si ani neplánovali telefonický rozhovor, snímanie v tme, aby ste zistili, či náhodná osoba v spoločnosti môže vašu žiadosť skontrolovať, je niečo, čo málokedy končí dobre.
Ako rozptyľovať miesto toho
Urobte si trochu kopanie, aby ste zistili, či poznáte niekoho v spoločnosti, pre ktorú ste sa uchádzali o prácu (av prípade, že potrebujete pomoc, prečítajte si tento článok). Aj keď by ste to mali urobiť pred podaním žiadosti o prácu, stále existuje možnosť, ak ste už svoju žiadosť odoslali.
Namiesto toho, aby ste posielali správy prvému človeku, ktorého ste narazili na LinkedIn, opýtajte sa, aby ste zistili, či vás niektoré z vašich skutočných kontaktov neprinášajú manažérovi prijímania. Aj keď vás nemôžu okamžite nasmerovať správnym smerom, stále môžete odísť s novým kontaktom, ktorý ste predtým nemali.
3. „Viem, že som pravdepodobne nezískal prácu, takže by ste mi to už mohli povedať?“
Toto je jeden z najviac frustrujúcich následných e-mailov, ktoré môže zamestnávateľ dostať. Nielenže je to sebazničovanie (čo sťažuje trasenie pocitu, že na danú rolu nemáte pravdu), ale tiež predpokladá, že spoločnosť na vás úplne zabudla.
Aj keď existuje veľa príbehov o tom, že spoločnosť je nadšená spoločnosťou, stále to nie je skvelý pohľad na to, aby ste otvorene predpokladali, že spoločnosť, s ktorou robíte pohovor, prešla bez toho, aby vám to oznámila, a potom im vyčítajte, že nereagujú rýchlejšie.
Ako rozptyľovať miesto toho
Ak ste sa dostali k tomuto bodu, pravdepodobne sa cítite dosť o sebe. Uchádzanie sa o nové úlohy pravdepodobne tento problém nevyrieši, a to ani ďalšie úpravy relácie sprievodného listu.
Namiesto toho nájdite niekoho, komu dôverujete, aby ste sa odvážili o tom, ako sa cítite, a povedzte tejto osobe, čo prechádza vašou myslí, vrátane všetkých pochybností. Keď ustúpite od svojho vyhľadávania, aby ste z hrude dostali pár vecí, môže vám poskytnúť priestor nad hlavou (a perspektíva), ku ktorému sa potrebujete vrátiť.
Je skvelé, že ste tak investovali do hľadania zamestnania. Až príliš často budete počuť o ľuďoch, ktorí rozošlú svoj životopis bez premýšľania a prekrížia prsty. Keď však počas procesu rozhovoru netrpezlivo čakáte na odpoveď, musíte urobiť oveľa chytrejší postup, ako obťažovať manažéra prijímania do zamestnania.
Ak to zahráte v pohode a nasmerujete motiváciu na niečo iné, ako na ďalšie sledovanie, ľudia si toho všimnú. A nakoniec vám to pomôže priblížiť sa vášmu konečnému cieľu pristátia na túto prácu.
