Kedysi som upadol do pasce myslenia, že čím dlhší bol pohovor, tým lepšie som mal šancu získať prácu. Ani to ma nebránilo výlučne v počiatočných fázach mojej kariéry. Mal som zlý zvyk hovoriť o ušiach manažérov, pokiaľ ma mohli tolerovať.
Potom som sa stal náborářkou a uvedomil som si, že zatiaľ čo niektoré odpovede vyžadujú zdĺhavý rozhovor, existuje veľa ďalších, pre ktoré je krátka reakcia skutočne najlepšia. A čo viac, dozvedel som sa, že existuje veľa ľudí, ktorí si myslia, že všetky otázky týkajúce sa rozhovorov vyžadujú, aby ste nahlas predložili esej. Predtým, ako si sadnete na túto konverzáciu, objasnite akékoľvek nejasnosti, tu je niekoľko odpovedí, ktoré sú úplne v poriadku, aby som ich udržal v krátkosti.
1. Aký typ platu hľadáte?
Diskutovanie o peniazoch s náborářom je jednou z najnebezpečnejších častí každej fázy procesu pohovoru. A ak ste niečo ako ja, urobili ste v minulosti nejaké chyby, keď ste sa snažili potenciálnemu zamestnávateľovi povedať, že by ste chceli spravodlivú mzdu, ale väčšinou by ste si najali iba zamestnanie.
Pretože však môže byť také nepríjemné diskutovať, vaše odpovede na otázky týkajúce sa mzdového rozsahu môžu byť prekvapivo dlhé v šokujúcom malom množstve času. Pokiaľ to nie je posledné kolo, je pravdepodobné, že sa táto osoba snaží zistiť, či sú vaše požiadavky v súlade s rozpočtom. Keď nabudúce potíš túto odpoveď, vyskúšaj toto:
"Na základe toho, čo som urobil vo svojej predchádzajúcej úlohe, hľadám niečo medzi."
Poznámka: Kľúč k poskytnutiu tohto rozsahu závisí od toho, ako urobíte svoj výskum pred pohovorom. Muse spisovateľ Matt Mickiewicz stanovuje štyri kroky, ktoré musíte urobiť, aby ste zistili, čo naozaj stojí za to.
2. Máte pre mňa nejaké otázky?
Mali by ste sa zúčastniť každého pohovoru s otázkami pre zamestnávateľa. To však neznamená, že vaše otázky by mali byť vždy vytrvalé. V skutočnosti boli niektoré z najťažších otázok, ktoré ma požiadali ako náborového pracovníka, najdlhšie. V čase, keď to osoba zabalila, som nemal tušenie, kde začať.
Čo je ešte horšie pre kandidáta, viedli k ďalším následným opatreniam, ktoré nás nakoniec viedli k ich vylúčeniu z úvahy. Prečo? Bohužiaľ, tieto otázky boli také dlhé, že ich viedli k zdieľaniu informácií, ktoré zvyšovali neočakávané červené vlajky. Skôr ako začnete hovoriť o svojom novom šteniatku alebo blikajúcom svetle v kancelárii, vyskúšajte toto:
"Tak som premýšľal, a to ma prinútilo zvedavieť." Mohli by ste mi povedať niečo viac o svojich plánoch na toto? “
(A pre ešte stručnejšie možnosti si pozrite tento zoznam).
3. Čo vám bude najviac chýbať pri vašom súčasnom zamestnaní?
To bolo pre mňa obzvlášť náročné počuť ako náborový pracovník. Iste, je pekné vedieť, že uchádzač o vaše otvorenie nezaujíma len preto, že by to znamenalo opustiť jeho súčasné zamestnanie. Ale príliš dlhé pokračovanie v tom, čo máte radi na svojom koncerte, je vynikajúcim spôsobom, ako si potenciálneho zamestnávateľa myslieť, že nemáte záujem odísť.
Aj tu je tajomstvo o tejto otázke: Je to spôsob, ako môže väčšina anketárov ukončiť konverzáciu. Takže to neprevažujte - a urobte maximum, aby ste vosk poeticky nehovorili o tom, aká úžasná je vaša súčasná práca.
Namiesto toho skúste túto šablónu:
"No, moja súčasná úloha mi umožnila, a bude mi chýbať talentovaný tím, ale v konečnom dôsledku bola vyhliadka na prácu príliš veľká na to, aby som ju ignoroval."
Rozhovory nikdy nebudú pre nikoho zábavné. Môžete však urobiť život trochu menej stresujúcim pre vás a ľudí, s ktorými sa stretnete, tým, že určité odpovede budete mať krátke a sladké. Hoci v niektorých odpovediach môže byť zvláštne, sú to príklady príkladov otázok, ktoré sa vás budú pýtať a ktoré nevyžadujú pripojenie každej bodky a napísanie ďalšieho veľkého amerického románu. Nielenže ušetríte veľa energie, ale budete tiež mať oveľa lepšiu pozíciu na získanie práce.
