Pohovory môžu byť hrubé. To je dôvod, prečo ľudia často navrhujú, aby ste si vytiahli z riadku niekoľko osvedčených riadkov. A hoci mám pocit, že niektoré z týchto návrhov boli hrozné, určite boli aj iné, vďaka ktorým ste si mysleli, že ste narazili na odpoveď striebornej guľky, ktorá by vám priniesla každú prácu, ktorú ste hľadali.
Ale keď som sa stal náborářom, uvedomil som si, aké bežné sú niektoré z týchto takzvaných magických fráz. Do určitej miery bolo zábavné udržať si prehľad o tom, koľkokrát som počas rozhovorov počul určitý riadok. Inokedy sa to veľmi rýchlo zastavilo.
Pretože vám dúfam, že si skutočne vyložíte svoju ďalšiu prácu, myslím, že je čas hovoriť o niektorých najbežnejších odpovediach, ktoré donútia náborových pracovníkov prevrátiť oči.
1. „Zdôraznil? Nie ja! Trvá mi veľa, kým ma v práci zastihne “
Spoločnosti chcú iba zamestnancov, ktorí sú v pohode pod tlakom, aj keď na ne doslova klesá strop, však? Nemôžem hovoriť za všetkých náborových pracovníkov, ale podľa mojej skúsenosti som vedel, že sa niekto o mňa snaží dostať, keď mi povedali, že by bolo pre nich doslova hurikán, aby sa cítili v práci čosi. Podľa mojich skúseností aj najlepší zákazníci narazia na niečo vo svojej kariére, ktoré ich zdôrazňuje. Dobrou správou je, že je to úplne normálne.
Mnoho náborových pracovníkov, o ktorých viem, sa viac zaujímajú o to, ako sa vysporiadať so stresovými situáciami v práci, a menej sa zaujímajú o nájdenie ľudí, ktorí vo svojom živote nikdy nezažili strach.
Namiesto toho, aby ste sa snažili presvedčiť náborových pracovníkov, že ste úplne nadšení všetkým, prečítajte si ich scenár, v ktorom ste dostali pri práci tvrdú ruku, ako ste sa s ňou vyrovnali a aké lekcie by ste nabudúce uplatnili.
Znie to takto:
„V predchádzajúcom zamestnaní mi bola pridelená neočakávaná úloha - okrem niekoľkých ďalších projektov, ktoré boli nad rámec mojej schopnosti. Klamal by som, keby som povedal, že sa nebojím toho, ako to všetko zvládnuť a dobre. Pracoval som však so svojím šéfom, aby som svoj zoznam úloh zmenil prioritne, aby som sa ubezpečil, že pracujem na správnych veciach v správnom poradí. "
2. „Jedine som zachránil moju poslednú spoločnosť pred bankrotom a urobil som každého bohatým!“
Mali by ste byť hrdí na to, čo ste dosiahli v predchádzajúcich koncertoch. Keď sa však počas rozhovoru pokúsite predstierať ich dopad, donútite manažérov, aby si hľadali oči. Samozrejme je dôležité nepodceňovať to, čo ste dosiahli. Ak sa však pokúsite presvedčiť náborového pracovníka, že správa, ktorú ste vytvorili, priniesla vašej spoločnosti jeden bilión dolárov, môžete očakávať, že na oplátku získate nejakú skepticizmus.
Namiesto toho buďte úprimní, pokiaľ ide o rozsah a dosah. Dobrá odpoveď znie takto:
„Som skutočne hrdý na správu, ktorú som vytvoril a ktorá poskytla informácie o nových obchodných príležitostiach. S pomocou mojich dvoch kolegov som zistil, že vo vertikále existuje nevyužitý potenciál, o ktorom sme predtým ani neuvažovali. V dôsledku toho sme minulý štvrťrok zvýšili naše príjmy o 25%. “
ROZHODLIJETE ROZHOVOR, ŽE SA NEDOSTALI TAKÉ?
To je v poriadku. Skutočnosť, že čítate túto radu, dokazuje, že nabudúce to urobíte oveľa lepšie.
3. „Vlastne to nebola moja chyba, že moje posledné zamestnanie nefungovalo“
V poriadku. V reálnom živote nemusíte byť takí tupí, keď hovoríte o tom, prečo ste opustili posledné zamestnanie. Ale bez ohľadu na to, ako to vyjadríte, môžu náborári povedať, keď sa snažíte tancovať okolo skutočnosti, že vás prepustila vaša predchádzajúca spoločnosť.
A hoci sa môže zdať ako dobrý nápad nepripustiť, že vás prepustili, realitou je, že náborári sa viac zaujímajú o kandidátov, ktorí sú ochotní byť aspoň trochu transparentní o tejto skutočnosti.
Ver mi, som tam a viem aké nepríjemné je hovoriť o tom, čo sa stalo. Ale ako navrhuje spisovateľka múzea Jenny Fossová, na náborového pracovníka môžete zapôsobiť tak, že otvoríte informácie o tom, čo viedlo k vášmu prepusteniu, čo ste sa naučili, a urobíte z neho predvolené nastavenie, aby ste sa vyhli zlým úmyslom svojej predchádzajúcej spoločnosti.
Skúste to:
"Bohužiaľ som bol prepustený z tejto pozície potom, čo sa jeden z mojich najväčších klientov rozhodol neobnoviť, čo, ako chápem, som zohral významnú úlohu. Odvtedy som sa však dozvedel, že vysokokvalitní klienti vyžadujú oveľa viac pozornosti, nie spomeniem podrobné správy a myslím si, že organizačné zručnosti, ktoré som získal po odchode z tohto zamestnania, mi v nasledujúcom dobre poslúži.
Pohovory o prácu nikdy nebudú najzábavnejšou časťou procesu. Aj keď bude veľa vecí, ktoré nemôžete predvídať, môžete predvídať niektoré z najbežnejších otázok na pohovor. Z tohto dôvodu môžete prísť s úprimnými odpoveďami skôr, ako vstúpite do tejto miestnosti. Ale s tým povedal, nepropadajte panike, ak hovoríte niečo, čo neznie tak leštene, ako by ste dúfali. Je pravdepodobné, že vaše odpovede, ktoré znejú menej „zapínané“, sú vlastne bližšie tomu, čo náborový pracovník hľadá.
