Ak ste ako väčšina ľudí, do vášho spravodlivého podielu na rozhovoroch ste sa cítili celkom dobre, iba aby ste boli vyhodení otázkou alebo dvoma otázkami, na ktoré ste odpovedali inak. Napriek všetkým tým praktikám, ktoré ste predtým absolvovali, odchádzate zo schôdze s jamou v bruchu.
Tak ťažké, ako by to mohlo byť uveriť, existujú niektoré veci, ktoré manažéri prijímania doopravdy neočakávajú (ani nechcú) „dokonalú“ odpoveď. Pretože sa ukázalo, že nie všetko má dokonale vopred napísanú možnosť odpovede - napríklad tieto tri bežné otázky:
1. Aký bol váš proces riešenia tohto problému, ktorý ste práve opísali?
Toto je vec - ak v priebehu pohovoru uvediete výzvu, ktorú ste prekonali, manažér zamestnania pravdepodobne bude chcieť vedieť viac o tom, ako ste tento problém vyriešili. A v ideálnom svete by som sa vsadil, že by ste chceli povedať niečo ako: „No, strácali sme veľa peňazí, a tak som postavil novú aplikáciu, ktorá priniesla miliardu dolárov, a všetci potom šťastne žili navždy.“ Jediný problém? Väčšina výziev je oveľa komplikovanejšia, než je odpoveď na túto otázku. A to je úplne v poriadku.
Manažér najímania hľadá skôr ochotu ponoriť sa do problému než ako dôkaz, že ste schopní vyriešiť nevyriešiteľné. V minulých rozhovoroch som často narazil na odpoveď na túto otázku, pretože som sa pokúšal urobiť toľko naraz - vyzeral som ako najchytrejší človek v miestnosti a bolo jasné, že to dokážem replikovať za behu. Cieľ je však jednoduchý: Zamerajte sa na to, aby ste si uvedomili skutočnosť, že nebudete utekať ani pred tým nemožným.
2. Môžete mi povedať niečo o tom, čo by ste chceli urobiť inak?
Keď príde na to, tazatelia, ktorí sa pýtajú na túto otázku, vedia, že sa chystáte urobiť veľmi nepríjemnými. Vymieňanie týchto detailov je nepríjemné cvičenie a je jasné, že bez ohľadu na to, ako sa točí, budete hovoriť o niečom, čo ste neurobili dobre. To však neznamená, že od vás vždy budete mať dokonale upravenú odpoveď na túto otázku. V skutočnosti je to naopak.
Keď som kládol túto otázku ako náborový pracovník, zvyčajne sa to stalo hneď potom, čo som požiadal kandidátov, aby mi povedali niečo, na čo boli hrdí. To, čo som vedel, by bolo naozaj, skutočne mučivé. Urobil som to preto, lebo som sa chcel ubezpečiť, že aj veľkí uchádzači boli ochotní byť otvorení v súvislosti s chybou, ktorú urobili v minulosti. Zaujímavé je, že príliš skriptované odpovede mi povedali dve nie také veľké veci: že o tom kandidát naozaj nechcel hovoriť a že sa možno snaží niečo skrývať.
Najlepšie odpovede? Zvyčajne pochádzali od kandidátov, ktorých táto kontrola sledovala, ale boli ochotní otvoriť to, čo sa stalo. Tým nechcem povedať, že by ste na túto otázku nemali pripraviť odpoveď, ale mali by ste sa ubezpečiť, že je to realistický príklad, ktorý nekončí priekopníckou lekciou.
3. Aké sú vaše záujmy mimo práce?
Každý, kto sa pýta na túto otázku, si môže myslieť niečo v duchu: „Ach, wow, je to ľahké, ale počkajte - čo keď sa mi bude páčiť niečo, čo tento najímajúci manažér nenávidí?“ A tak ťažké, ako by to mohlo byť uveriť, pravda je to, že anketár chce vedieť viac o veciach, ktoré robíte, keď nie ste v práci. Necítite teda potrebu povedať, že vás zaujíma obnovenie starých svalových automobilov len preto, že osoba, s ktorou hovoríte, má na svojej stole obrázky omietky Corvette z roku 1957.
Zatiaľ čo väčšine ľudí nebude vadiť, že počúvate, že ste do niečoho, za čo sú tiež nadšení (môj šéf a ja sme obaja bežci na veľké vzdialenosti), tiež to nehľadajú . Všetko, čo by mali chcieť počuť, je to, čo vás skutočne zaujíma, keď nie ste v kancelárii, takže vedia, že ste milý, normálny človek, s ktorým by ste spolu pracovali. Pokiaľ nechcete prísť o tých dlhých piatkových nociach v bare, nebojte sa otvoriť o sebe - aj keď to znamená, že sa budete držať skutočnosti, že stále zbierate komiksy.
Kicker na všetky tieto otázky je, že aj keď by ste sa nemali biť, ak vám neznie ako najuznávanejší rečník na svete, mali by ste byť pripravení na ne odpovedať. Nemali by ste však nechať neodpovedanú odpoveď, aby ste sa obávali, že ste prehodili svoje šance. Koniec koncov, manažér zamestnania vie, že ste človek, a častejšie ako ne, hľadá dôkaz, že môžete myslieť na nohy a prekonať nepríjemné a nepríjemné situácie s milosťou.
