Rozhovory prichádzajú vo všetkých tvaroch a veľkostiach. Možno vás požiadajú, aby ste sa rozprávali o minulých projektoch, na ktorých ste pracovali, ktorým ste dali úlohu dokončiť v krátkom čase, alebo od ktorých sa očakáva, že na panel zamestnancov spoločnosti odpovedajú na otázky týkajúce sa rýchleho nasadenia. Najmä pri pohovoroch na štarte, kde je vášeň a kultúra rovnako dôležité ako vaše schopnosti, môžete očakávať - nuž, takmer všetko.
To samozrejme môže spôsobiť, že príprava na váš ďalší rozhovor bude trochu náročná. Našťastie existuje niekoľko bežných otázok, ktoré vám môžu pomôcť začať na správnej nohe (aj keď sa ich váš anketár v skutočnosti nepýta!).
1. „Prečo ste na trhu práce?“
Ak nie ste nový stupeň, keď je vaše odôvodnenie dosť jasné, každý kandidát má príbeh. A pre potenciálnych zamestnávateľov (najmä začínajúcich zamestnávateľov, ktorí dúfajú, že ich nové nájomné miesta budú tu dlho, dlho), je dôležité pochopiť, čo vás prinútilo opustiť posledné zamestnanie - alebo čo vás urobí.
Buďte úprimní, ale kladte to pozitívnym spôsobom, ktorý ukazuje, že úloha, s ktorou robíte rozhovor, je pre vás oveľa lepšia ako vaša súčasná alebo posledná pozícia. Napríklad namiesto „chcem vyskúšať niečo nové“, „povedzte„ cítil som sa, akoby som dosiahol bod, v ktorom som sa už viac neučil nové veci, a preto chcem vyskúšať novú výzvu, ktorá mi pomôže zlepšiť sa ako produktový manažér. "
Alebo, ak odchádzate z práce, pretože, úprimne povedané, je to hrozné, zamerajte sa na to, čo sa chcete naučiť vo svojej nasledujúcej úlohe: „Naozaj by som rád bol súčasťou vývoja produktu od začiatku do konca a viem, že d mať tu príležitosť. “
Nenechali ste svoje posledné zamestnanie podľa vlastného výberu? Ak vás prepustili, buďte úprimní: priemyselné odvetvia sú menšie, ako sa zdá, a existuje veľká šanca, že váš potenciálny zamestnávateľ to zistí (alebo už má). Ak budete mať prehľad o situácii a vysvetlíte, čo ste sa z nej naučili a prečo sa to už nebude opakovať, môžete získať veľké body.
2. „Prečo vás táto úloha zaujíma?“
Inými slovami, ak nemôžete na túto otázku odpovedať, nemali by ste byť v rozhovore. Ale je úžasné, koľko kandidátov nemá dobrú odpoveď!
Aby ste sa uistili, že to urobíte, najprv zvážte, prečo vás táto funkcia zaujíma, a identifikujte niekoľko kľúčových faktorov, vďaka ktorým je pre vás táto funkcia veľmi vhodná. Napríklad „Milujem zákaznícku podporu, pretože milujem neustálu ľudskú interakciu a spokojnosť, ktorá vyplýva z pomoci niekomu vyriešiť problém.“
Ďalej zvážte, prečo vás zaujíma funkcia v tejto spoločnosti. („Potrebujem prácu a najímaš“, nedostaneš ťa ďaleko od tazateľa.) Je to produkt? „Vždy som bol nadšený z vzdelávania a myslím si, že vy robíte skvelé veci, takže chcem byť jeho súčasťou, “ milujem to, keď počúvam rozhovor s našou spoločnosťou, InstaEDU. Je to pódium? „Som skutočne nadšený z toho, že sa môžem pripojiť k malému tímu, aby som sa mohol dozvedieť viac o iných rolách a mať väčší vplyv na spoločnosť, “ je tiež skvelá odpoveď.
A čo je najdôležitejšie, buďte úprimní, pretože prepredaj sa za niečo, čo vás nezaujíma alebo nie je dobré pre spoločnosť, alebo pre vás nebude prínosom.
3. „Čo by ste robili počas prvého týždňa v práci?“
Tip: Odpoveď by nemala byť „Čokoľvek, čo od mňa potrebujete.“ Toto je vaša šanca ukázať, že ste si urobili domácu úlohu, a vzhľadom na rolu a svoje miesto v spoločnosti sa vážne rozmýšľala.
Začnite tým, že vysvetlíte, čo si myslíte, že musíte urobiť, aby ste sa dostali na vyššiu úroveň. Aké informácie potrebujete, aby ste odviedli skvelú prácu? S ktorými časťami spoločnosti sa budete musieť zoznámiť? S ktorými ďalšími zamestnancami si budete chcieť sadnúť?
Ďalej vyberte niekoľko oblastí, v ktorých si myslíte, že môžete okamžite poskytnúť zmysluplné príspevky. Napríklad: „Myslím si, že skvelý štartovací projekt by sa ponoril do vašich e-mailových marketingových kampaní a vytvoril by pre nich systém sledovania. To mi umožní začať zhromažďovať údaje, aby som mohol vykonať niektoré testy A / B v 2. týždni. “
Iste, ak si prácu nájdete, vy (alebo váš nový zamestnávateľ) sa môžete rozhodnúť, že bude lepšie východisko, ale ak budete mať dobre premyslenú odpoveď, ukážete anketárovi, kde môžete pridať okamžitý vplyv - a že ste nadšení. začať.
Na konci dňa je dobrý pohovor zručnosťou ako čokoľvek iné a prax je skutočne dokonalá. Ak sa necítite sebaisto alebo nemáte pod pásom veľa rozhovorov, zoberte priateľa a striedajte sa. Čím pohodlnejšie budete odpovedať na vyššie uvedené otázky - a na všetky ostatné otázky, ktoré by vám mohol dať tazateľ -, tým lepšie budete, keď si pohovor vyberiete pre svoju vysnívanú prácu.
