Keď som bol náborový pracovník, položili mi veľa inteligentných otázok, ktoré mi prinútili povedať: „Páni, tento kandidát je na vrchole svojej hry.“ Ale tiež som veľa počul, čo ma zaujímalo, kto tento rozhovor prijal od -Alebo ak by táto osoba vôbec vôbec hľadala pomoc.
Pravdou je, že aj keď najímajú manažéri očakávanie, že prídete s otázkami, existuje veľa tém, ktoré by ste nikdy nemali nastoliť. Pre začiatočníkov je tu niekoľko, ktoré by pre vás mohli znieť vzrušujúco, ale nezaujímajú vás anketára.
1. „Ako často tím visí po hodinách?“
Je prirodzené chcieť pracovať s ľuďmi, s ktorými by ste po práci mali drink. Pretože ako viete, realita je taká, že so svojimi spolupracovníkmi trávite viac času ako s väčšinou ostatných ľudí vo vašom živote. Ale požiadaním náborového pracovníka, aby hovoril o tom, čo sa deje po hodinách, sa zdá, že vám záleží na scéne šťastnej hodiny. A opäť, mali by ste sa starať o kultúru, ale slovné spojenie takto vám neprináša žiadne výhody - aj keď je to v spoločnosti známej tým, že sa dobre baví.
Čo sa namiesto toho opýtať
Namiesto toho, aby ste sa chceli dozvedieť, aké ťažké sú tímové večierky, skúste niečo také: „Rád by som počul viac o tom, ako tím tu spolupracuje, ako by ste definovali firemnú kultúru?“ Táto odpoveď často povedie k diskusii zábavné tradície alebo týždenné šťastné hodiny, ale spôsobí to, že vás bude oveľa viac znepokojovať nájdenie toho správneho záchvatu, ako je pôvodná formulácia.
2. „Mám prácu?“
Dobre, možno by ste neboli takí tupí ako znenie tu, ale v mojich dňoch náboru by ste sa užasli nad tým, ako dlho by ma ľudia šli prinútiť, aby som povedal: „Si úžasný!“ Ale tu je tá vec: keď si myslíte, že ste si s anketárom vytvorili zväzok, je dôležité nezačať hľadať komplimenty alebo ubezpečenia, že týmto postupom budete pokračovať.
Čo sa namiesto toho opýtať
Vykopávanie komplimentov je opäť dobrý spôsob, ako zamestnať náborového pracovníka. Namiesto toho sa opýtajte:
„V ideálnom svete, čo by mala osoba v tejto úlohe urobiť, aby uľahčila život manažéra?“ Ak sa na to pýtate, nedostanete odpoveď na svoju otázku - prepáčte! o tom, čo môžete pre spoločnosť urobiť. A vo fáze rozhovoru je dôležité urobiť všetko o tom, ako budete prínosom. (Fáza vyjednávania je, keď o nej začnete robiť!)
PRIPRAVENÉ VÁŠ VÁŠ ROZHODCOVAŤ NA TEST?
Potom je čas začať sa uchádzať o zamestnanie.
10 000+ otvorov práve týmto spôsobom
3. „Ak to nebude fungovať, zvážili by ste ma pre ďalšie otvorenie?“
Som v rekorde niekoľkokrát za to, že proces pohovoru neskončil, keď manažér zamestnania prejde. V skutočnosti by som často privádzal ľudí späť na nové otvory, pretože boli skutočne úžasní, je to len v tom čase, že príslušná rola pre nich nebola vhodná.
Ale je tu jedna vec, ktorú mali títo ľudia spoločné: Nikdy ma nepožiadali počas prvého rozhovoru, aby som to urobil. Pretože tí, ktorí ma priamo prosili, aby som ich mal na pamäti v iných pozíciách, mi prinútili predstaviť si nútenie inej osoby, aby sa s nimi stretla, nieto ich považujem za pozíciu na plný úväzok v našej spoločnosti.
Čo sa namiesto toho opýtať
Neexistuje skvelý spôsob, ako sa opýtať: „Zúfalo by som chcel dostať nohu do dverí akýmkoľvek spôsobom. Dáte ma do behu na inú prácu? “To je, pokiaľ nechcete, aby to znelo ako bláznivý človek. Namiesto toho na konci rozhovoru ešte raz posilnite svoj záujem o spoločnosť.
Povedzte niečo také jednoduché, ako: „Ako dlhoročný obdivovateľ vašej organizácie som bol nadšený, že sa s vami dnes môžem stretnúť.“ Krátke vyhlásenie, ktoré zhŕňa vašu vášeň pre spoločnosť, môže zanechať pozitívny dojem, aj keď tazateľ vie, práca pre vás nie je vhodná. Vrhnite kvalitnú poďakovaciu poznámku a uľahčujete, aby sa o ňu uvažovalo aj na iných pozíciách.
Nájsť správne otázky, ktoré je potrebné položiť počas rozhovoru, je ťažké. Polovica bitky však vie, ktorým z nich sa treba úplne vyhnúť. Skôr ako sa pýtate, na čo príde na myseľ, premýšľajte o dojme, ktorý chcete zanechať. A ak chvíľu zápasíte po brainstorminge, nebojte sa - máme zoznam 51 otázok na rozhovor, ktoré by ste sa mali pýtať.
