Ako redaktor v Museu ma často oslovujú ľudia, ktorí majú otázky týkajúce sa hľadania zamestnania. Deväťkrát z desiatich, nie sú nadšení svojimi odpoveďami. Väčšinou preto, že zahŕňajú prácu.
"Ale, " hovoria mi: "Naozaj to musím urobiť?" Napríklad, povedzte mi úprimne, naozaj, naozaj ? “
Pokiaľ by som v tejto chvíli rád prerušil svoje oči, švihol som očami a zašepkal som: „Nie, ak s tebou budem úprimný, sprievodné listy sú obrovské vládne sprisahanie a to najlepšie, čo môžete urobiť, nie je odošlite jeden “- nemám. Po prvé, pretože to nie je pravda. A za druhé, pretože by to bolo zábavné, iba ak by som mohol skončiť zmiznutím v oblaku dymu. (Tri, aké nudné vládne sprisahanie!)
Ver mi, chápem, odkiaľ pochádzajú. Nájdenie novej práce nie je ľahké. Preto som sa pri poslednom spustení procesu pokúsil zistiť skratky. A skratkami, myslím tým, že robím veci, ako napríklad pozerám sa na profil LinkedIn manažéra prijímania do zamestnania v nádeji, že uvidí, že som číha, kliknite na moje meno, zaujme ma všetko, čo som musel ponúknuť, a natiahnite sa, aby ma správne stretol. preč. Poznámka: Toto malo 0% úspešnosť.
Až keď som súhlasil s tým, že hľadanie zamestnania by si vyžadovalo iba nové miesto, začal som skutočne pristátie. V prípade, že sa práve nachádzate v tejto fáze lovu, keď sa práve snažíte vyhnúť skutočnému úsiliu - prečítajte si toto:
Skratka # 1: Vylúčenie slova v nádeji, že všetci ostatní urobia prácu za vás
A slovom, vlastne mám na mysli šesť slov: „Hľadám nové zamestnanie.“
Čo je na tom zlé?
Nič, ak je to zahrnuté v dobre formulovanom e-maile do vašej siete, v ktorom je uvedená pozícia, ktorú by ste chceli mať najbližšiu a prečo ste kvalifikovaní (ako je táto). Ale veľa, ak to hovoríte mimo ruky počas šťastnej hodiny - medzi konverzáciou o hre o tróny a diskusiou o tom, či ste dosť pili, aby ste si ospravedlnili objednávanie mozzarellových tyčiniek.
Vo svojej hlave ste teraz zahodili svoje meno do kruhu ako potenciálneho kandidáta a vaši priatelia vás budú mať na pamäti, keď sa dozvedia o úžasných príležitostiach. V skutočnosti to počuli: „bla, bla, zamestnanie, bla, bla, sú v marinarovej omáčke kalórie?“
To isté platí pre zaslanie vášho životopisu niekoľkým ľuďom, ktorých známe len v úžasných spoločnostiach, a potom sa posadíte. Tu je tvrdá pravda: Neexistuje taká skutočná vec, ako je „odovzdanie životopisu niekomu inému“. Premýšľajte o tom, ako často ste dostali e-mail od kolegu s pripojeným životopisom, ktorý hovorí: „Tu je v pohode chlap, môj bratranec vie, kto hľadá. prácu vo vašom oddelení! “? Pravdepodobne oveľa menej často, ako vám bolo povedané, že niekto chystá odovzdať váš životopis v jeho kancelárii.
Ak chcete, aby vás táto známosť brala vážne, budete musieť svoju žiadosť brať aj trochu vážnejšie. To znamená urobiť prieskum o otvorení a zaobchádzať s ním tak profesionálne, ako by ste chcel, aby s vami zaobchádzal.
Skratka # 2: Ignorovanie ďalších pokynov, pretože sú len zaneprázdnení prácou
Áno, v žiadosti sa jasne uvádza, že kandidáti, ktorí nepredložia sprievodný list, sa nebudú brať do úvahy. Každý však vie, že sprievodné listy sú také známe ako v roku 1995. V tomto okamihu ide iba o formalitu. (Ako keď sa čašník pýta, či by ste chceli košík na chlieb, ale vie, že odpoveď je „dve, prosím.“)
Alebo predpokladáte, že by to nebolo super výhodné? Toto je pravda: 55% manažérov prijímania do zamestnania sa na nich nepozerá, ale to znamená, že 45% ich robí. A bohužiaľ pre vás nikdy neviete, do čoho tábora spadá váš zamestnávateľ.
A to platí pre všetky ďalšie pokyny, ktoré vidíte. Uisťujem vás, že nikto nesedí a neusmieva sa pre seba, keď vymýšľa všetky bláznivé veci, o ktoré môže požiadať. Čo keď požiadam kandidátov, aby priložili svoje životopisy ako PDF? Aký šialený únos! Predpokladajme, že všetko uvedené je uvedené z nejakého dôvodu.
Aj keď váš životopis skutočne môže hovoriť sám za seba, výberom nerobiť to, čo ste požiadaní, ste veľmi pravdepodobne sami od seba vylúčení. To znamená, že váš dokonalý životopis sa nikdy neotvorí.
Urobte si teda spravodlivý záber na túto pozíciu tak, že venujete čas kontrole a potom dvakrát skontrolujte, či robíte všetko potrebné.
Skratka # 3: Zasielanie rovnakých životopisov všetkým
Iste, keď ste sa uchádzali o zamestnanie hneď mimo školy, musíte vylepšiť svoj životopis, aby vaše vystúpenie na stráženie detí vyzeralo legitímne a že stáž vyzerá tak, že ste si vybrali nejaké skutočné zručnosti („tlačenie a odovzdávanie správ vedúcim pracovníkom na stretnutiach“ sa mení) „prispieva na stretnutia výkonných orgánov poskytovaním potrebného výskumu a dokumentácie“).
Ale teraz, keď ste už nejaký čas pracovali, ste si istí, že vaša skúsenosť nepotrebuje úvod, vyladenie, prispôsobenie alebo kontext. Nehovoriac o tom, že ste príliš tvrdo pracovali na to, aby ste pokračovali v tom, aby ste zasiahli dvojstránkovú značku. Neexistuje spôsob, ako nič znížiť, pretože ľudia „tvrdia“, že by to mala byť iba jedna stránka. Keby vás spoznali, pochopili by, prečo ste výnimkou.
Twist: Prispôsobenie vášho životopisu pre každú pozíciu nie je o odstránení vašich úspechov. Potvrdzuje sa skutočnosť, že priemerný náborový pracovník alebo manažér prijímania do zamestnania strávil pri tom priemerne viac ako šesť sekúnd (v priemere). Takže máte presne toľko času, aby ste jasne uviedli, prečo ste dokonale fit.
A nemôžete to urobiť, ak je na stránke veľa vecí - iba niektoré z nich priamo súvisia s pozíciou. Preto sa oplatí venovať čas tomu, aby ste sa ubezpečili, že každý životopis odošlete riadky s popisom úlohy. Čím viac môžete spojiť bodky pre osobu pozerajúcu sa na vaše materiály na smartfóne, tým je pravdepodobnejšie, že dostanete rozhovor.
Nikto nikdy nepovedal, že nájsť si novú prácu by nebolo ľahké. Ak by ste sa pokúsili použiť skratky, mohli by ste to pre seba ešte viac sťažiť. A ak ste ako ja, mohli by ste tiež vystupovať ako hlavný stalker na LinkedIn. Urobte si preto čas a urobte všetko správne. Výhra bude koniec koncov pozíciou, ktorú milujete.
Máte ďalšie „skratky“, ktoré chcete pridať do tohto zoznamu? Povedz mi na Twitteri.
