Je to niečo, čo som si myslel v prvých týždňoch takmer každej práce, ktorú som kedy mal. Po agónii lovu pracovných miest som sa ocitol v tom, čo sa v tom čase cítilo ešte horšie: zistil som, že som bol úplne nekvalifikovaný na túto prácu.
Moje povinnosti boli skľučujúce a vo svojej úlohe som sa cítil nepríjemne. Celkovo som nemal tušenie, čo robím. Heck, ani som nevedel, čo mám robiť. A ak by som to urobil zázrakom zázrakov, musel by som požiadať o pomoc s takmer všetkými úlohami, ktoré mi boli pridelené.
Jedna vec som vedel s istotou: Niekde v priebehu procesu prijímania sa niekto pomýlil a určite som nebol tou pravou osobou pre túto prácu.
Znie to dobre? Prvých pár dní nového zamestnania vám môže spôsobiť, že sa cítite úplne ohromení a dokonca aj nekvalifikovaní. Ale aj keď je ľahké spadnúť do tohto druhu myslenia, nikam vás nedostane. Namiesto toho zmeňte svoje myslenie, aby ste si pamätali tieto kľúčové veci.
1. Boli ste najatí z dôvodu
Tu je jednoduchá pravda: Pokiaľ nie ste veľmi zručný dobrý herec alebo ak ste nehanebne klamali o svojom životopise, najímal sa vo vás manažér zamestnania niečo, čo ho prinútilo presvedčiť, že by ste mohli urobiť túto prácu, a nakoniec vás chcú najať.
Najmä v týchto dňoch, keď sú náborové procesy dlhé a často zahŕňajú telefonické premietanie, testy osobnosti alebo spôsobilosti a viacnásobné rozhovory so zúčastnenými stranami z celej spoločnosti, pravdepodobne ste sa len neprenikli pod radar. Spoločnosť mala veľa príležitostí zhodnotiť vás a ubezpečiť sa, že ste osoba, ktorú hľadala - a hádajte čo? Urobil si rez.
Znamená to, že budete schopní urobiť všetko dokonale v okamihu, keď prídete do kancelárie? Nie. Znamená to však, že každý, kto si vás najal, si myslí, že to môžete urobiť - aj keď vám to nejaký čas potrvá.
A tu je ďalšia realita: Možno nemáte naozaj zručnosti potrebné na dokonalú prácu. Aj napriek tomu vás môže najímať manažér zamestnania, pretože vo vás videl potenciál spolu s ochotou učiť sa. A ak si spoločnosť, ktorá vás najala (ktorá najala veľa, veľa ľudí a pravdepodobne vie, čo hľadá) myslí, že to dokážete, nie je dôvod pochybovať o sebe.
2. Pochybovanie o sebe je to, čo vás skutočne sabotuje
Keď sa začnú zabúdať myšlienky na nekvalifikáciu, môže to ľahko viesť k najrôznejším iracionálnym myšlienkam: Mal by som jednoducho prestať? Mal by som niekomu povedať? Nakoniec to zistia.
Ak vás však tieto myšlienky nechajú spotrebovať, pravdepodobne prehliadnete jednu vec, ktorú by ste mali urobiť: prijať výzvu na prekonanie svojich slabostí a usilovať sa o úspech.
Neustále pochybovanie o sebe len bude naďalej strhávať vašu dôveru. Každé nové zadanie bude ďalšou nemožnou úlohou; každé stretnutie s vaším šéfom bude pravdepodobne také, kde zistí, že ste podvod. Pokúsite sa ísť po vaječných škrupinách (alebo sa jednoducho vzdať úplne), skráťte si čas, kým vás niekto nevyhodí pre vašu neschopnosť vnímať seba.
Vyjdite z hlavy, že nemáte kvalifikáciu na svoju prácu, a začnite sa zameriavať na to, čo môžete urobiť, aby ste dosiahli úspech.
3. Aby ste boli naozaj úspešní, mali by ste sa cítiť nekvalifikovaní
Skvelá vec v tejto situácii je, že pocit nepohodlia je taký, ktorý vás môže prinútiť urobiť viac, ako ste si predstavovali.
Len si pomyslite: Ak ste prišli do práce a vedeli, ako robiť všetko dokonale, jednoducho ste prišli, urobili svoju prácu a odchádzali - každý deň. Nebude nič, čo by vás prinútilo naučiť sa nové zručnosti, rozvíjať nové zručnosti alebo povýšiť na novú úroveň. V práci by si bol dobrý. Ale ty by si sa nudil.
Pocit nekvalifikácie znamená, že máte priestor na rast - a dáva vám tlak, ktorý potrebujete, aby sa to stalo. Pocit nekvalifikácie by sa podľa vás mal rovnať: Musím zistiť, ako to urobiť, bez ohľadu na to, čo to znamená.
Znamená to vystúpiť z vašej zóny pohodlia, aby ste sa naučili, ako viesť stretnutia? Ako spolupracovať s virtuálnym tímom? Ako zorganizovať svoj čas, aby ste mohli spravovať viac projektov naraz? Pre mňa to bolo učenie sa, ako byť manažérom - vrátane konfrontácie, disciplinácie a koučovania zamestnancov - bez akýchkoľvek predchádzajúcich skúseností.
Namiesto toho, aby ste sa zapadli do pochybností, nechajte tento pocit, aby vás vytlačil zo zóny pohodlia a povzbudil vás, aby ste sa naučili čo najviac. Nájdite mentora, zúčastnite sa online kurzov, preskúmajte a riskujte. Urobte čokoľvek, aby ste sa dostali k tejto výzve.
Vzrušenie z úspechu je omnoho viac uspokojujúce a vzrušujúce, ak máte za to, aby ste preň pracovali, než aby ste vedeli, ako všetko dokonale urobiť od začiatku.
Možno by ste v skutočnosti nemali nikdy vykonávať prácu, ktorú považujete za kvalifikovanú.
