Už ste niekedy počuli o niekom, kto „odstrihá šnúru“, aby vyslal prácu snov?
Sú to ľudia, ktorí získavajú perfektnú pozíciu bez toho, aby predložili životopis alebo vyjednali sladký bonus za podpis plus päťtýždňovú dovolenku alebo boli najatí na úlohu, ktorú spoločnosť vytvorila práve pre nich. Ako to robia? Sú to len prirodzene zlaté? Alebo vedia niečo, čo nevieš?
Aj keď môžete slovo šťastie použiť, títo ľudia nemusia byť nevyhnutne talentovanejší; jednoducho zdokonalili spôsob, ako pristupovať k hľadaniu zamestnania spôsobom, na ktorý ostatní neboli vyškolení (alebo sa boja prijať). Tento priamy prístup im poskytuje významnú výhodu, pokiaľ ide o vynikajúce postavenie.
Čo vedia a ako môžete sledovať ich vedenie, aby váš ďalší prechod bol nielen rýchlejší, ale aj úspešnejší?
Robte, čo robia:
1. Výkonní umelci sa neriadia pravidlami aplikácie
Štandardným prístupom k uchádzaniu sa o pozíciu je riadiť sa pokynmi pre uchádzačov o zamestnanie uvedenými v pracovnej pozícii a dostať sa do kontaktu s interným personálom. Ale vysoko výkonní vedia, že sú tu zadné dvere - a že je to často lepšia stávka.
Môj klient Eric urobil presne toto. Oslovil ľudí v spoločnosti v podobných úlohách, aké robil pre rozhovor. Ak konverzácia prebehla dobre, požiadal svojho nového kontaktu, aby ho predstavil manažérovi prijímania. (A ak si nie ste istí, ako na to, tu je návod, ako nájsť niečo.)
Priamych spolupracovníkov alebo manažéra prijímania do zamestnania môžete priamo identifikovať (a často prostredníctvom LinkedIn) a kontaktovať ich, a to tak, aby ste si vybudovali vzťahy a urobili trochu podradené vyšetrovanie firemnej kultúry.
Rovnako ako poznať hostesku v populárnej reštaurácii skracuje čakaciu dobu, aj vy ju môžete skrátiť. Namiesto toho, aby ste čakali s davom, váš budúci šéf zdvihne telefón na nábor a hovorí: „Práve som hovoril s Ericom, môžete sa uistiť, že dostane rozhovor?“
2. Vysoký výkon sa nezaujíma o rozhovor
Namiesto toho, aby sa zamerali na hodnotenie rozhovoru za každú cenu, rozhodujú, či spoločnosť alebo pozícia je hodná svojho času. Chcú vedieť, či je to vhodné skôr , ako si sadnú cez stôl od manažéra prijímania. Inými slovami, má to dôveru, ktorá vám pripomína, že máte kontrolu.
Napríklad môžete urobiť trochu súkromného vyšetrovania spoločnosti, manažéra prijímania a ďalších zamestnancov. Pozrite sa, ako sa hovorí v správach a ako vedenie reaguje na tlač (dobré aj zlé). Pokiaľ ide o vašich potenciálnych spolupracovníkov: Aké druhy príčin podporujú? Aké typy ľudí sa tam podľa všetkého zamestnávajú? Čo všetci robia v čase mimo pracovnej doby?
Je ironické, že vďaka tejto dôvere sú títo odborníci viac žiadaní ako priemerní kandidáti. Keď ste selektívny, robíte si domáce úlohy, a to znamená ísť do procesu pohovoru s väčšou úrovňou vedomostí a presvedčenia o organizácii.
VÁŠ PÁSEM CHCETE, ŽE SA MÔŽETE POSTAVIŤ ZA KAŽDÚ PRÁCI, KTOROU CHCETE TERAZ
… Samozrejme, poďme, samozrejme, nie úplne orechy.
Vyskúšajte veľa otvorov
3. Výkonní umelci neakceptujú len to, čo dostanú
Hľadajú tú správnu prácu, nielen nejakú prácu. Zatiaľ čo veľa ľudí je vďačných, že dostanú ponuku, táto skupina chce pozíciu, ktorá ich priblíži k ich kariérovým cieľom, a ako takí sú ochotní vyjednávať, žiadať viac alebo odmietnuť ponuku, ktorá nie je „ nespĺňajú svoje minimálne požiadavky.
Je teda zrejmé, že je dôležité vedieť, čo toto „správne“ zamestnanie znamená. Na tento účel je dôležité porozumieť vašim jedinečným silným stránkam, ako aj pracovnému prostrediu, ktoré hľadáte. “
Môj klient Jerrad, tvrdo pracoval na tom, aby zistil, čo by urobilo veľký krok predtým, ako sa začal niečoho venovať. Vedel, že sa chce presťahovať do Nashvillu a byť schopný tráviť čas mimo svojho stola. Bolo tiež kritické, že bol vo vyučovacej úlohe a delil sa o svoje vášne a záujmy s ostatnými. Stanovil požiadavku na minimálny plat a usiloval sa nájsť pozíciu, ktorá by ponúkla rast.
Tento zoznam mu pomohol zamerať vyhľadávanie na spoločnosti, ktoré sa zdali byť od začiatku dobré. A potom, keď dostal ponuku, bol pripravený požiadať o jeho plat a požiadavky na dávky, ako aj dostať organizáciu, aby sa zaviazala k budúcemu pokroku, a to všetko preto, že vopred pripravil svoj „zoznam želaní“.
Namiesto toho, aby ste si mysleli, že to vyreže príliš veľa možností a nezostane vám nič, pripomeňte si, že zameranie sa na ideál vám pomôže vyriešiť všetky možnosti tam. A stačí len jedna ponuka, aby ste sa dostali k nasledujúcemu kroku.
Akonáhle výkonní umelci vedia, čo hľadajú, zamerajú sa na výsledok verzus proces. Sú ochotní veci zmeniť, presunúť kúsky, vyskúšať niečo iné, aby sa dostali tam, kam chcú ísť. Sledujte cenu a vedzte, že aj vy môžete byť vysoko výkonní - ak viete len hrať hru.
Chcete vedieť, ako sa najať na to, čo je pre vás najlepšie? Vyskúšajte The Ultimate Guide, ktorý vám pomôže využiť vaše silné stránky.
Tu v The Muse vás radi predstavujeme ľuďom, ktorí môžu zvýšiť vašu kariéru. S týmto prispievateľom spolupracujeme na pridruženom základe (čo znamená, že keď sa rozhodnete využívať jeho služby, zarobíme si málo peňazí), ale buďte si istí, že s nikým nepracujeme. Pokiaľ ide o články, ako je tento, rozhodli sme sa pracovať s týmto trénerom nie preto, že chcel sprievodnú linku Muse, ale preto, že jeho rada bola skutočne úžasná. Tu je hľadanie kariéry vašich snov!
