Aj keď sa vám práca páči, je celkom normálne pýtať sa, či by ste mali radšej niekde inde.
Udržať oko a ucho otvorené pre nové príležitosti nie je znakom nelojálnosti. V skutočnosti možno zistíte, že rozhliadanie sa len potvrdzuje, že ste v tej správnej úlohe.
Toto je tajomstvo: Ľudia, ktorí robia najlepšie kariérne pohyby, neskáčia loďou iba za väčšiu výplatu alebo aby sa vyhli nepríjemnému spolupracovníkovi. Sú orientované na budúcnosť, zamerané na ciele a holisticky uvažujú o tom, ako táto zmena ovplyvní ich kariéru.
Ak si nie ste istí, či opúšťate svoju súčasnú pozíciu zo správnych dôvodov, položte si tieto štyri otázky:
1. Budete lepšie schopní dosiahnuť svoje ciele?
Možno ste vo svojej kariére vždy chceli sledovať konkrétnu cestu. Alebo možno, že ste nedávno našli vášeň, do ktorej sa chcete venovať pri svojej každodennej práci. Ak je vaším cieľom jesť, spať a dýchať obsah a vo vašej aktuálnej úlohe sú všetky možnosti písania nulovej hodnoty , má zmysel, že by ste chceli ísť niekam kam, kde to bude väčšia časť vašej práce.
Ak však chcete v novej práci to, čo chcete, musí to byť vaša priorita. Budete chcieť, aby táto nová rola vyriešila profesionálnu frustráciu, ktorú zažívate (a aby to nebol rovnaký problém v rôznych obaloch), alebo aby ste pomohli dosiahnuť tento nový cieľ.
Jedným zo skvelých spôsobov, ako posúdiť, ako vaša nová rola zapadá do väčšej kariéry, je zistiť, čo sa stalo poslednej osobe, ktorá túto funkciu zastávala. Tieto informácie vám môžu veľa povedať: Ak spoločnosť s tým neprichádza, je to červená vlajka. Ak sa však osoba povýšila v rámci organizácie alebo sa presťahovala za prácu, ktorú snívate po ceste, je to dobré znamenie, že je to pozitívny odrazový mostík.
2. Poskytuje vám nová práca šancu rozšíriť svoje zručnosti tak, ako chcete?
Ak vám táto nová úloha umožňuje učiť sa veci, o ktorých by ste inak trávili voľný čas čítaním, je to skvelé znamenie. Staré príslovie „Robte to, čo máte radi a nikdy nebudete pracovať deň vo svojom živote“, môže byť klišé, ale to ho nerobí irelevantným.
Neskoré noci budú oveľa chutnejšie, ak sa učíte veci, ktoré považujete za hodnotné a zaujímavé. Opýtajte sa teda sami seba: Hľadali by ste informácie, ktoré sa učíte v tomto novom zamestnaní, aj keby ste za to nedostali zaplatené?
A ak to nie je niečo, čo by ste inak študovali v nedeľu? Potom sa opýtajte sami seba, či vám to pomôže dosiahnuť vaše celkové ciele v oblasti kariéry. (Z dôvodu všetkých dôvodov, ktoré som už spomenul.)
3. Budete mať väčšiu sféru vplyvu?
Väčšina ľudí je motivovaná príležitosťou inšpirovať zmysluplnou pozitívnou zmenou prostredníctvom svojej práce. Pre kariérovo orientovaných ľudí zameraných na cieľ je len málo vecí, ako sa cítiť neefektívne.
V štúdii, v ktorej boli účastníci požiadaní, aby zostavili za sebou idúce súbory Lega za menej a menej peňazí, sa predchádzajúce výtvory jednej skupiny zachránili až do konca experimentu a po druhej skupine sa rozpadli hneď po ich dokončení. Aj keď bola každá skupina odmeňovaná rovnakým spôsobom, skupina, ktorej práca sa zachovala, postavila viac modelov.
Lekcia je: Radi by sme vedeli, že naša práca niečo znamená - aj z krátkodobého hľadiska. Preto vážne zvážte nové zamestnanie, ktoré vám umožní mať väčší vplyv.
4. Ste nadšení z ľudí, s ktorými budete pracovať?
Kultúra je v dnešnej dobe trochu bzučiakom. Môže to byť trendy, ale to neznamená, že to nie je dôležité. Ak chcete uspieť v úlohe, v ktorej budete úzko spolupracovať s viacerými členmi tímu, musíte sa s ľuďmi úplne vyrovnať. To neznamená, že vždy súhlasíte - sú dokonca aj prípady, keď by ste to nemali. Členmi vášho tímu by mali byť skôr ľudia, s ktorými by ste hľadali a spojili sa s nimi bez ohľadu na to, že ste sa zamestnali. Mali by vás napadnúť a inšpirovať k tomu, aby ste uvažovali inak a rozšírili svoje metódy.
Takže, spýtajte sa na stretnutie s viacerými ľuďmi, nielen s manažérom prijímania. Pamätajte si, že je to náborový pracovník, ktorý vás naláka s najlepšími aspektmi zamestnania. Tieto vlastnosti môžu byť legitímne, ale na vytvorenie solídneho rozhodnutia potrebujete celý obraz. Venujte zvýšenú pozornosť atmosfére, charakteru a situáciám, s ktorými sa stretnete.
To, že sa vám práca páči, neznamená, že nemôžete začať premýšľať o ďalšom kroku. A to platí oboma smermi, pretože to, že ste pripravení na ďalší krok, neznamená, že by ste do toho mali skočiť. Každá nová príležitosť, ktorú treba zvážiť, by mala ponúknuť zlepšenie vo všetkých oblastiach: tvorivá sloboda, osobný rast, kariérna dráha a vaša osobná sieť. Uistite sa, že váš ďalší krok je premyslený, položením správnych otázok a vykonaním čestného samokontroly.
