Viem, že ste to už počuli - mať mentora je pre vašu kariéru dobré. Môžu vám pomôcť pri hľadaní zamestnania, pri dojednávaní výhod, pri výbere vašej kariéry alebo dokonca vás prevedú nepríjemnou pracovnou situáciou.
Myšlienka nutnosti nájsť a požiadať niekoho, aby sa stal vaším mentorom, však môže byť zastrašujúca. Koho by si sa pýtal? O čom s nimi dokonca hovoríš?
Mnohé z týchto obáv nám môžu zabrániť hľadať niekoho, kto by sa oň mohol opierať, ale v skutočnosti sa mentorský vzťah ľahšie kultivuje, ako si myslíte. Aby som to dokázal, hovoril som so štyrmi mojimi kolegami Musersmi o ich skúsenostiach.
Mýtus 1: Musíte niekoho formálne požiadať, aby sa stal vaším mentorom
Alex Osten, account manager, sa začala stretávať s dekanom obchodnej školy počas svojho juniorského roka na Pace University. Ako niekto, kto bol do školy veľmi zapojený, sa chcela podeliť o svoje názory a dozvedela sa, že dekan miloval prácu a počúvanie študentov.
„Nakoniec sme začali hovoriť o mne a mojich ašpiráciách a časom sme si vybudovali prirodzený vzťah, “ hovorí Osten. V čase, keď dosiahla koniec svojho juniorského roka, sa schádzali asi raz mesačne, aby prediskutovali jej ďalšie kroky po ukončení školy.
„Bolo mi veľmi užitočné mať niekoho, koho som obdivoval, od ktorého som mohol náhodne požiadať o kariérne poradenstvo a naučiť sa mäkké zručnosti. Nikdy som ho formálne nežiadal, aby bol mojim mentorom, ale náš vzťah sa vyvinul v priateľstvo, keď sme po ukončení štúdia zostali v kontakte prostredníctvom e-mailu, telefónu, sociálnych médií a stretnutí pri káve, a to raz za čas, “hovorí Osten.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/570/4-myths-about-mentorship-you-need-stop-believing.jpg />
<p>„Nechajte vzťah prirodzene napredovať, “ navrhuje Osten. „Nájdite niekoho, kto má kariéru, ktorú obdivujete, a požiadajte ho, aby si ho vzal na kávu. Žiadosť o neformálne poradenstvo v oblasti kariéry môže byť veľkou bránou do mentorstva! “</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p><strong> : </strong> 4 tajomstvá pri hľadaní mentora, ktorý je pre vás dokonalý </p>
<a id="menu-2"></a><h2>Mýtus 2: Váš mentor musí byť vo svojom odbore</h2>
<p>Koordinátor získavania talentov Jae Young mal vo svojom odbore skúsenosti na diaľku, ale snažil sa získať skúsenosti s prácou v kancelárii.</p>
<p>„Moja predchádzajúca stáž mi poskytla ten správny druh terénnych skúseností pre moje kariérne záujmy, ale nikdy som sa s nikým nestretol, nemal som vlastný stôl, neprišiel na stretnutie ani pracovať v tíme, “ hovorí Young.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Keď sa teda rodinný priateľ zmienil, že potrebuje naliehavú pomoc so svojím podnikaním, 24-hodinová citrónová spoločnosť - motoristický šport - sa Young rozhodol využiť šancu a požiadať o stáž. V spoločnosti pokračovali sezónne šesť rokov.</p>
<p>Aj keď priemysel motoristického športu nezaujímal Young - a paradoxne nemali vodičský preukaz - našli aspekty podnikania, ktoré sa im páčilo, ako je silná, rôznorodá komunita a cirkusové predstavenie pretekov. Spolupráca s podnikateľom tiež dala Youngovi veľa pozornosti v oblasti podnikania, čo nebola oblasť, ktorú predtým zvažovali.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>„Pre mňa ako profesionála bolo veľmi prospešné mať niekoho, s kým by som mal hovoriť, kto má perspektívu výkonnej moci, aby mi pomohol orientovať sa v problémoch, ktorým možno veriť, že sú pravdivé, a ktorí ma rozveselujú. Prekvapivo som si pri práci s ním uvedomil, že by som naozaj chcel byť podnikateľ sám, “hovorí Young.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/570/4-myths-about-mentorship-you-need-stop-believing-2.jpg />
<p>Ako môže Young vypovedať, pri úvahách o potenciálnych mentoroch je užitočné mať otvorenú myseľ: „Väčšinu informácií, ktoré sú relevantné pre vaše odvetvie, nájdete kdekoľvek. Oveľa dôležitejšie je, že váš mentor je niekto, s kým môžete hovoriť úprimne. Nezáleží nevyhnutne na jeho relevantnosti pre vašu oblasť. Prostredníctvom svojho mentorstva som sa mohol veľa naučiť o tom, ako fungujú všetky podniky, aj keď toto odvetvie nebolo rovnaké ako moje kariérne ambície. “</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p><strong> : </strong> Úplne náhodný kontakt, ktorý môže zvýšiť vašu kariéru a urobiť z vás lepšiu prácu </p>
<a id="menu-3"></a><h2>Mýtus 3: Váš mentor musí žiť v rovnakom meste ako vy</h2>
<p>Marcia Howard, výrobná riaditeľka, sa po tom, čo sa stala matkou, cítila trochu stratená v kariére.</p>
<p>"Nebol som si istý, či sa chcem vrátiť do práce a či potrebujem pomoc pri zisťovaní, aká by bola moja kariéra, ak by som sa vrátil, " spomína Howard. Našťastie bola v kontakte so svojím bývalým šéfom, odkedy pracovala pri uvedení do prevádzky v Berlíne.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>"Keď som sa presťahovala späť do Ameriky a ona sa presťahovala do Londýna, boli sme v kontakte e-mailom tam a späť približne raz za mesiac, " hovorí Howard. "Väčšinou by sme hovorili o našich životoch mimo práce, a tak sme sa lepšie poznali na osobnej úrovni." Tento osobný vzťah podnietil Howarda, aby požiadal svojho bývalého šéfa o radu, ktorá poslala Howardovi konkrétne myšlienkové cvičenia, ktoré jej pomohli nájsť svoju kariéru.</p>
<p>Podľa Howarda sa zo vzťahu vyťažila viac tým, že komunikovala so svojím mentorom prostredníctvom e-mailu namiesto osobného stretnutia s ňou. "Radšej vyjadrujem svoje myšlienky, keď budem mať čas premýšľať o nich namiesto toho, aby som ich dala na miesto, " hovorí.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/570/4-myths-about-mentorship-you-need-stop-believing-3.jpg />
<p>Ak sa cítite podobne, Howard navrhuje: „Ak pracujete s niekým, komu dôverujete a obdivujete, zostaňte s ním v kontakte e-mailom, keď už nebudete spolu pracovať. Ak teda potrebujete vedenie, vždy máte niekoho, na koho sa môžete obrátiť. “</p>
<p><strong> : </strong> Ako môžem požiadať svojho bývalého šéfa, aby bol mojím mentorom? </p>
<a id="menu-4"></a><h2>Mýtus 4: Môžete mať iba jedného mentora</h2>
<p>Na začiatku svojej kariéry pracoval Daniel Zana - teraz senior video editor - ako asistent strihu pre množstvo reality show. Redaktori v tejto oblasti pracujú po celú dobu show, ktorá sa môže pohybovať od troch týždňov do šiestich mesiacov a viac. Z praktického hľadiska to znamená, že majú neustále nových spolupracovníkov, a preto prístup k mnohým potenciálnym mentorom.</p>
<p>„Keďže som bol v spôsobe úpravy televízie stále dosť zelený, dozvedel som sa, že môžem vstúpiť a klásť otázky rôznym redaktorom. Rýchlo som sa dozvedel, že niektorí editori sú skvelí pre grafické otázky, iní lepšie rozprávajú o tomto procese, niektorí najlepšie rozprávajú o kariérnom postupe a niektorí radšej pracujú potichu a neradi ich rušia, “hovorí Zana.</p>
<p>Hlavné skúsenosti so Zanovou skúsenosťou je, že by ste sa na radu nemali obrátiť iba na jednu osobu a že mentormi môže byť ktokoľvek - dokonca aj ten, kto sedí vedľa vás.</p>
<p align=)