Úmyselne ste odišli a vytvorili ste sieť, takže budete mať ľudí, ktorí požiadajú o pomoc pri hľadaní zamestnania.
Ale namiesto toho, aby vám odpovedali úžasnými pracovnými príležitosťami, jednoducho povedia: „Dajte mi vedieť, čo môžem urobiť, aby som vám pomohol.“ Takže odpovedzte jednoducho „Ďakujem!“, Pretože si nie ste celkom istí, čo povedať.
Ale nemusí to tak byť. Existuje mnoho spôsobov, ako vám vaše kontakty môžu pomôcť pri hľadaní zamestnania, aj keď vám nemôžu dať rozhovor v ich spoločnosti, stačí vedieť, čo sa môžete spýtať.
Skúste jednu z týchto štyroch otázok:
1. Priateľovi s ostrým okom: „Mohli by ste korigovať môj životopis?“
Pozerali ste sa na svoj životopis toľkokrát, že ste to poznali zo srdca. To je dobrá vec - okrem prípadu, keď sa to skontroluje v poslednom čase. Pretože ak ste pri každom predchádzajúcom prečítaní vynechali preklepy, existuje šanca, že ich pred odoslaním prihlášky nezachytíte.
A odstrihnutie chýb z vašich materiálov je dôležitým krokom k pristátiu ďalších rozhovorov. Najmä preto, že väčšina pozícií vyžaduje pozornosť k detailom - a zaslanie životopisu bez preklepov je jedným z jednoduchých spôsobov, ako ukázať, že ho máte.
2. Ak chcete osobe vo vašej vysnenej úlohe: „Zdôrazňujem správny zážitok?“
Firemné kultúry sa líšia, rovnako ako zručnosti potrebné na vynikanie v danej pozícii. Ak váš kontakt pracuje vo vašej cieľovej spoločnosti alebo vykonáva prácu, ktorú chcete vykonať, požiadajte o konkrétnejšiu spätnú väzbu. Spisovateľ múzea Jon Carpenter navrhuje, aby ste sa s niečím, kto má vedomosti z prvej ruky, opýtali, ako ste opísali svoje schopnosti pomocou týchto štyroch otázok:
- "Ako by si reagoval na tvrdenie, že máš tieto vlastnosti?"
- "Je v tom niečo, čomu neveríš alebo čo ťa núti pozastaviť sa?"
- "Myslíš si, že by som mal použiť lepšie slová ako tie, ktoré tu mám?"
- "Existujú nejaké červené vlajky alebo zlaté hviezdy, ktoré vynikajú?"
Popisy pracovných miest sú často zdĺhavé, takže si musíte zvoliť, ktoré kvalifikácie budete podrobne popisovať. Na základe spätnej väzby vášho kontaktu sa môžete ubezpečiť, že zvýrazníte tie správne, čo vám pomôže mať najsilnejšiu a najrelevantnejšiu možnú aplikáciu.
NÁJDETE NOVÝ PRÁCA MÔŽE BYŤ SKUTOČNE PREVÁDZAŤ …
… a stresujúce, tvrdé a nevhodné. Uľahčujeme to.
Úžasné pracovné miesta práve týmto spôsobom
3. Kontakt, ktorý pozná všetkých: „Môžete ma predstaviť?“
Opýtajte sa svojich profesionálnych kontaktov, či je prenájom ich spoločnosti dobrým prvým krokom. Ale môžete - a mali by ste - urobiť krok ďalej tým, že uvidíte, či vedia iných ľudí, ktorí niečo môžu vedieť. Okamžite zmení jedno pripojenie na niekoľko ďalších, pretože sa pripájate aj do ich sietí.
Muse spisovateľka Aja Frost navrhuje túto šablónu so žiadosťou o úvod:
Neváhajte a prehodte posledný riadok buď „Chcel by som sa dozvedieť viac o svojej spoločnosti / priemysle / úlohe“, alebo „Mám záujem o účasť na pozícii v rád by som sa rozprával s niekým, kto tam pracuje. "
4. Ak chcete skúseného kariérneho poradcu: „Ako ste urobili zmenu?“
Ak hľadáte zmenu priemyslu, môže byť užitočné hovoriť s niekým, kto to už urobil. Vypočutie príbehu o úspechu vám môže pomôcť v tých chvíľach, keď sa necítite dobre. A dozvedieť sa, čo im pomohlo byť úspešnými (alebo čo si želali, aby urobili inak), vám môže pomôcť vyhnúť sa častým chybám.
Vyhľadajte ľudí, ktorých kariérna cesta je podobná vašej. “ Poznáte napríklad niekoho, kto urobil krok zo zisku k neziskovému sektoru? Alebo kto sa presťahoval z úlohy orientovanej na klienta na manažérsku pozíciu? (Ak nie, zakrúžkujte sa na tretiu otázku a zistite, či niekto vo vašej sieti pozná niekoho, kto s vami bude zdieľať príbeh o zmene zamestnania.)
Dostatok odvahy osloviť niekoho a požiadať o jeho pomoc. Preto sa môžete cítiť nervózne z toho, aby ste sa viac zamerali na otázku, pretože sa obávate, že to bude vyzerať prezieravo.
V skutočnosti, byť špecifický často prichádza ako viac premýšľavý, pretože ste z neho vyhodili odhady pre svoj kontakt. Týmto spôsobom presne vie, o akú láskavosť hľadáte - a môže sa cítiť dobre, že bude skutočne schopný pridať hodnotu pri hľadaní zamestnania. Takže pokračujte a položte otázku, ktorá vám poskytne pomoc, ktorú potrebujete na prechod do ďalšej fázy procesu.
