"Čo chceš byť, keď vyrastieš?"
To je otázka takmer každého dieťaťa. Medzi bežné odpovede patrí lekár, právnik, policajný dôstojník, učiteľ, herec a astronaut. Keby ste mi položili túto otázku, keď som mal päť rokov, bol by som vysoký a povedal: „hasič“. Ako desaťročný by som vám povedal pilotovi a v pätnástich by som mal povedal taxikár. V čase, keď mi bolo 20, som chcel byť novinkou.
V mojich formatívnych rokoch som nikdy neplánoval robiť to, čo som nakoniec urobil: pracoval som desať rokov v predaji a pomáhal spoločnosti Fortune 500 prekročiť svoje ciele v oblasti výnosov. Nevedel som si ani predstaviť, že by som nakoniec prešiel na výkonného náborového pracovníka a zistil, že moja životná vášeň vedie jednotlivcov k veľkým kariérnym príležitostiam.
Keď dospievame, začneme premýšľať o veciach dospelých, ako je finančná prosperita, istota zamestnania a sociálne postavenie, a nechať fantázie zamestnania našej mládeže klesnúť na vedľajšiu koľaj. Pri nástupe na skutočnú kariérnu dráhu berieme do úvahy vzdelávacie požiadavky, vyhliadky v priemysle a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
Výsledkom je, že mnohí z nás skončia v zamestnaniach, kde sledujeme hodiny, sťažujeme si svojich šéfov, odvážame sa na prácu a v piatok žijeme 5:00.
Ale nemusí to tak byť. Zaseknutie sa v pracovnom koľaji neznamená, že musíte opustiť svoju prácu a vyraziť na jednoročný výlet do celého sveta, aby ste sa dostali späť k základom toho, kým ste a čo vás robí šťastným. Existuje veľa spôsobov, ako si môžete spríjemniť každodennú rutinu - možno aj podmaniť - ak sa naučíte, ako zúročiť hodnotu, ktorá je pre vašu súčasnú úlohu dôležitá.
Začnite tým, že si položíte tieto štyri otázky:
1. Na čo si dobrý? Zlý v?
Je bežné, že podniky bežne vykonávajú SWOT analýzy: silné stránky (interné), slabé stránky (interné), príležitosti (externé) a hrozby (externé)). Vykonajte osobnú SWOT analýzu, počínajúc vyhodnotením vašich silných stránok. V ktorých oblastiach sa ti darí? Čo vás robí jedinečným a odlišuje vás od svojich rovesníkov? Keď dostanete pozitívnu spätnú väzbu, aké schopnosti a vlastnosti sa často spomínajú? Urobte, čo môžete, na zdokonalenie týchto zručností. Ak pracujete v spoločnosti, ktorá podporuje rast individuálneho zamestnanca, porozprávajte sa so svojím manažérom o spôsoboch, ako môžete začať viac začleňovať svoje odborné znalosti do svojej rutiny.
Ďalej sa pozrite na svoje slabiny. Zamyslite sa nad úlohami, ktoré vám spôsobujú nepohodlie, veciam, ktorým sa aktívne vyhýbate alebo ktoré sa často zdajú byť sprevádzané otáľaním. Aj keď nikdy nebudete vynikať vo všetkom, čo robíte, môžete sa na mnohých miestach aktívne zdokonaľovať, ak na to vynaložíte úsilie. Existuje toľko spôsobov, ako sa teraz učiť (z vášho gauča doma), že nemáte príliš veľa ospravedlnení na to, aby ste sa aspoň neskúšali.
Pri hodnotení hrozieb a príležitostí sa zameriavajte zvonka. Rozvíjať príležitosti ako prostriedok na prekonanie hrozieb. Môžete napríklad vnímať svojho šéfa, ktorý odchádza do dôchodku, ako hrozbu, ale ak využijete príležitosť na vytvorenie silného vzťahu so svojím novým manažérom, ktorý vie, aké vzrušujúce veci sú pred vami. Uvedomte si svoje nedostatky a to, čo vás znepokojuje alebo je ohrozené - ale namiesto toho, aby ste sa v nich zdržiavali, nájdite spôsob, ako ich prekonať spôsobom, ktorý vám z dlhodobého hľadiska prospeje.
2. Čo vás zvrátilo?
Spomeňte si na tie okamihy v práci, keď ste pociťovali vzrušenie. Aj keď táto iskra bola krátka, zvážte, čo ste v tom čase robili. Možno ste hovorili so zákazníkom alebo spolupracovali so svojím tímom na riešení problému, alebo ste so šéfom pracovali na tom, ako zvýšiť príjmy. Či už ide o budovanie vzťahov, tímovú prácu alebo topline stratégiu, identifikujte, čo vás inšpiruje a motivuje, a potom hľadajte spôsoby, ako to pravidelne začleniť do svojej súčasnej úlohy. (Opäť platí, že váš manažér je skvelý človek, s ktorým sa o tom hovorí.)
Vždy som sa cítil nadšený z kultúry na pracovisku, a tak som v jednom okamihu svojej kariéry, keď som sa necítil obzvlášť inšpirovaný ničím, na čom som pracoval, som vytvoril a implementoval mentoringový program, ktorý dal mladým zamestnancom expozíciu manažmentu a zároveň umožnil skúseným jednotlivci majú možnosť uplatniť vodcovské schopnosti. Zvážte inovatívne spôsoby, ako by ste mohli využiť svoje záujmy vo svoj prospech v kancelárii.
3. Ako sa môžete lepšie spojiť s ostatnými?
Je ľahké držať sa kľučiek, ktoré sme si vytvorili v priebehu času, ale v čom je v tom výzva a vzrušenie? Povzbuďte sa, aby ste sa odvetvili a spoznali nových ľudí. Stále si môžete urobiť čas na prehĺbenie vzťahov, ktoré ste už kultivovali, ale tiež sa pokúste nadviazať pár obedových dátumov alebo jednoducho požiadajte spolupracovníkov, ktorých neviete, aby si vzali kávu.
Raz som poznal spolupracovníka na nižšej úrovni, ktorý naplánoval 15 minútové stretnutie so všetkými 10 vyššími manažérmi v obchodnom tíme spoločnosti. Vychádzal zo skúseností s lepšími vzťahmi s vodcovstvom ako väčšina jeho rovesníkov a objavil sa s nadšením pre to, čo robí každý deň. Nájdenie času na pripojenie vás môže vystaviť novým príležitostiam, otvoreným informáciám a lepším vzťahom.
4. Kde môžete ľahko robiť zmeny?
Zmena je zriedka ľahká, preto zvážte začiatok estetiky na úrovni povrchu. Zmeňte dekor svojho stola. Nákup malých rastlín. Pripojte inšpiratívne umelecké diela a zaveste fotografie. Potom, čo ste urobili tento skok, vstúpte hlbšie do zmien a prehodnoťte svoje procesy, aby ste sa pokúsili potriasť rutinou. Začínaš vždy jeden deň? Prečo to neskúsiť urobiť niečo iné?
Potom, čo ste urobili nejaké malé kroky, uvidíte, či sa môžete ponoriť celú cestu dovnútra a ísť väčší a odvážnejší. Identifikujte jednu oblasť, ktorú vaši spolupracovníci mohli prehliadnuť alebo nemáte čas na jej preštudovanie a preštudovanie. Staňte sa odborníkom, predvádzajte svoje zručnosti a zistite, či ste sa nepresunuli aspoň o pár krokov za deň, keď ste pracovali v každodennej práci, ktorá vás udržiavala dole.
Nehovorím, že musíte robiť to, čo robíte. Ak ste vynaložili úsilie na zlepšenie svojej situácie a optimalizáciu svojej úlohy a ste presvedčení, že tu nie je nič, čo by stálo za to zostať, možno je čas na zásadnú zmenu, ktorá vás priblíži tomu, komu chcete byť - aj keď to nikdy neurobíte stať sa hviezdou svojej vlastnej televíznej show.
