Takže pracujete pre rovnakú organizáciu dobre, poďme hrať pekne a povedzte „niekoľko rokov.“ Poznáte spoločnosť zvnútra aj zvonka, rozumiete jej histórii, viete kto je kto a čo je čo a vy všeobecne sa považujú za bezpečný pár rúk.
Teraz sa však váš tím rozrastá a vy musíte prijať nových ľudí - a nie ste príliš nadšení typom ľudí, ktorých si HR neustále posiela.
Je to len obed a už ste s nimi viedli rozhovor (a mentálne ste dali palec hore) bedrový brada oholenú do tvaru veveričky, ktorý je typom Millennial Whiz, ktorý neustále kontroloval svoj iPhone, keď ste hovorili, a niekto s tri - áno, tri - stupne. Od kedy nebolo dosť?
Je to v poriadku, chápem to. Naozaj. Ale tiež si myslím, že musíte minútu venovať a premýšľať o tom, prečo sa cítite tak ohrození.
Na rozdiel od všeobecného presvedčenia si myslím, že by ste si mali najať ľudí, ktorí majú viac skúseností ako vy - bez ohľadu na to, ako sa cítite. A nielen viac skúseností; Potrebujete tiež ľudí vo svojom tíme, ktorí sú mladší, hladnejší a múdrejší. A tu je dôvod.
1. V meste je priestor pre viac ako jedného šerifa
Ste prvý, originálny vodca. Ste etablovaní, máte dôveru a v priebehu rokov ste si vybudovali vynikajúce vzťahy v celej spoločnosti. Vaše kľúčové prednosti sú skúsenosti, úzke pracovné vzťahy a široký pohľad na spoločnosť ako celok.
Tak prečo nenechať nejaké inteligentné nové deti, aby našli svoju vlastnú cestu, aby sa rozžiarili? Kým ste boli zaneprázdnení prácou na ceste z poštovej miestnosti, boli v škole a vyťažili najnovšie myšlienky a vždy, keď sa objavili nové telefóny, tablety a trendy, boli vždy na prvom mieste. Sú technologicky svetelné roky pred vami a pravdepodobne ich môžu použiť na oholenie prestávok vo vašich zavedených procesoch. Nechaj ich!
2. Nováčik sa na vás dobre odrazí
Ako hovorí Tom Cruise, je to cynický svet. Cynický, cynický svet. A musíte sa uistiť, že tí najchytrejší ľudia s najskúsenejšími skúsenosťami sú na vašej strane, aby sa ich brilantnosť odrazila na vás, a nechali vás vyhrievať krásnu slávu vašich (OK, ich) úspechov. Vždy budete známy ako náborový pracovník s okom pre budúceho generálneho riaditeľa a vychádzajúca hviezda nikdy nezabudne, kto mu dal veľkú prestávku vo vašej spoločnosti. Vyhrajte!
3. Na to, aby si sa naučil, nikdy nie si príliš starý
Určite nie si dosť arogantný na to, aby si si myslel, že ti už nie je čo učiť - nie? Vzostup tisícročí spôsobuje v poslednom čase trochu rozruch v obchodnom svete. Definovaná ako generácia, ktorá sa narodila zhruba v rokoch 1980 až 1995, je (zjavne) stála pripravená zamiesť sa do miestností na palube v celej krajine ako Stormtroopers, ktorí nemôžu ísť celú minútu bez toho, aby urobili selfie.
A nebudú mať také skúsenosti vo vašom odbore, aké ste, ale majú skúsenosti s pracovnými trendmi 21. storočia, ako je napríklad to, aby pre nich technológia fungovala, vytvorili si vlastnú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, aby sa dostali na palubu so spoločensky zodpovednou zodpovednosťou. organizácií a očakávajú viac „partnerského“ vzťahu so svojím manažérom, na rozdiel od tradičnej dynamiky manažérov a zamestnancov.
Som si celkom istý, že niektoré z nich by pre vás mohli byť užitočné. Napokon, ak už nejakú dobu pracujete pre rovnakú organizáciu, je pravdepodobné, že vaša rutina stagnovala. Pravdepodobne pracujete od 9 do 5 s 30-minútovou prestávkou na obed. Pravdepodobne máte sendvič so šunkou a kyslou uhorkou z miesta cez ulicu, pričom sa obávate o stav svojej doručenej pošty a pravdepodobne ste nikdy nesnívali o práci - dobre, kdekoľvek okrem vašej kancelárie! Miléniá sú tu, aby nás všetkých naučili žiadať, očakávať, dokonca požadovať väčšiu flexibilitu. A myslím si, že sme všetci mohli použiť niekoho, aby nám v tomto ohľade ukázal cestu.
4. Žiadne urážky, ale prekonaj sa
Toto je spodný riadok: Možno nebudete nútení byť šéfom svojho oddelenia navždy. Organizácie sa vyvíjajú, úlohy sa stávajú náročnejšími, pretože tímy sa snažia čeliť novým výzvam, a preto potrebujete najchytrejších ľudí, ktorých nájdete. Ak neprinášate tých najlepších ľudí, ktorých máte, keď máte šancu, dobre, už ste sa zaviazali byť manažérom tímu nie príliš dobrého. A kto chce byť tým porazeným?
A napriek tomu, teraz, keď ste sa dokázali, nie je ešte nejaká práca, na ktorú ste sa vždy dívali? Niečo trochu vľavo od centra, ktoré nevyžaduje 50 hodín týždenne zaseknuté za stolom? Teraz, keď ste zoradili skúseného nástupcu, ktorý sa len chce vyrovnať s výzvou, je čas začať snívať o tom, čo by pre vás mohlo byť najbližšie.
