Nikdy som nebol spokojnejší s mojím sprievodným listom, ktorý začal vtipnou úvodnou linkou o takmer úplnom prejdení v Londýne, alebo o rozhovore, ktorý prebehol tak dobre, najímaním manažéra, a ja som sa rozprával o našich vysokoškolských rokoch alebo pri nábore v podstate mi povedal, že som mal prácu cez e-mail.
Napriek tomu som vo všetkých týchto troch prípadoch pokračoval v práci. Netreba dodávať, že pri hľadaní zamestnania som nazval zmätok .
Tieto chvíle boli pre mňa zážitkom z učenia (samozrejme potom, čo som na ne plakal a vytvoril rozzúrené e-maily, ktoré som bol dosť chytrý na to, aby som ich vlastne neposlal). Nie toľko preto, že ma prinútili myslieť si, že musím zmeniť všetko, čo robím, ale skôr pripomenutie, že hľadanie práce je na konci dňa číselnou hrou. Možno to nezískate pri prvom pokuse a možno ho ani nedostanete pri 30. pokuse, ale ak viete, proti čomu ste proti, zvýšite svoje šance.
S ohľadom na to by mohlo byť užitočné pripomenúť si všetky prekážky, ktoré musíte prekonať. Tieto štyri fakty som zopakoval ako mantru počas môjho zamestnania a prekvapujúco ma povzbudili, aby som sa viac snažil. Áno, mohli by vás prinútiť hádzať uterák, keď ich prvýkrát uvidíte, ale majte so mnou a poviem vám, ako sa s nimi ľahko obísť.
1. Väčšina manažérov prijímania do zamestnania nečíta celú vašu aplikáciu
Je to pravda - spolu s vaším životopisom, sprievodným listom, referenciami a čímkoľvek, čo ste uviedli, manažér zamestnania pravdepodobne bude musieť prečítať stovky ďalších. Budú chvíle, keď sa vaše materiály jednoducho stratia v digitálnej hromade, pretože všetky sa po jednom bode rozostria. Smrdí, ale z miliónov ľudí na tomto svete musíte predpokladať, že nie ste jediný uchádzač.
Ako poraziť kurzy
55% manažérov najímania neprečítava ani sprievodné listy, takže vediac, šéfredaktorka editora Adrian Granzella Larssenová navrhuje, aby ste vyskúšali iný prístup k získaniu pozornosti manažéra prijímania. Zvážte vytvorenie zhrnutia alebo odkazov na svoju prácu vo svojom životopise alebo využite časť „ďalšie informácie“ vašej aplikácie. Ak máte na vytvorenie dojmu iba pár sekúnd, nezabudnite počítať.
„Stále by ste mali písať tento sprievodný list - nebolo by škoda, keby ste nezahrnuli jeden pre zamestnávateľov, ktorí to stále považujú za užitočné? Mali by ste však tiež vykonať všetky nasledujúce kroky, aby ste sa uistili, že vyniknete, aj keď sa to nikdy neprečíta, “hovorí.
2. Väčšina žiadateľov má rovnaký životopis
Možno si myslíte, že je skvelé, že ste išli na špičkovú školu, pracovali vo veľkej banke alebo ste ovládali Excel ako nejaký čarodejník, ale urobilo to aj veľa ľudí. Pokiaľ ste si založili spoločnosť Apple alebo ak nemôžete doslova byť na dvoch miestach naraz, je veľmi málo o vašich schopnostiach, skúsenostiach a úspechoch, ktoré sú jedinečné a odlišné - dokonca aj filmové hviezdy si musia navzájom konkurovať. To neznamená, že nie ste úžasní a nie ste dokonalí pre danú rolu, ale je potrebné povedať, že je ťažké, aby si manažér zamestnania vybral túto skutočnosť rýchlo zo skutočností, ktoré poskytnete vo svojej aplikácii.
Ako poraziť kurzy
Jedna rýchla oprava je, že je veľmi zrejmé, že ste na túto pozíciu pripravení. Ak to chcete urobiť, možno budete chcieť experimentovať s obnovením infographic, napísať list s bolesťou alebo vytvoriť osobný web.
Ak sa tieto veci zdajú byť trochu pritiahnuté za to, čo hľadáte (a pre mnoho oblastí, môžu byť veľmi dobre!), Aby vynikla vaša aplikácia, nemusí byť ambiciózna úloha. Jednoduchým zabezpečením toho, že váš životopis je prispôsobený danej úlohe, vaše „menej relevantné“ zručnosti sú jednoznačne prenosné na dané miesto a podľa sprievodného listu, v ktorom sú uvedené vaše kvalifikácie, budete vyvíjať najlepšiu nohu vpred. Toľko ľudí tento krok preskočí, pretože sa spoliehajú na to, že ich poverenia hovoria samy za seba - nemusia to byť títo ľudia.
3. Váš rozhovor nebol jediný, ktorý sa dobre zúčastnil
Manažér najímania si určite obľúbil vašu odpoveď na túto zložitú otázku, požiadal vás, aby ste jej zavolali menom, a objal vás skôr, ako opustíte kanceláriu. Ale je tu veľká šanca, že nie si prvý, kto dostal takúto reakciu. Cue slzy a stratil nádej na nové priateľstvo.
Možno je len veľmi priateľská, alebo sa vám skutočne páčila, ale to neznamená, že ste jediný kandidát, ktorého stretla a mala rada.
Ako poraziť kurzy
Dobrá správa je, že ak rozhovor prebehol dobre, máte už dosť slušný záber. Teraz je čas jej naďalej pripomínať, kto ste a prečo sa vám páčila.
Jo, viete, kam s tým pôjdem - poďakovanie.
Spisovateľka múzea Sara McCordová to povedala dokonale, keď hovorila o rozdieloch, ktoré môže tento list spôsobiť, keď dvaja kandidáti sú krk a krk: „Teraz povedzme, že jeden kandidát pošle poznámku a druhý nie … V prvom rade, odosielateľka predbieha pred iným žiadateľom, pretože preukáže, že je ochotná dodržiavať pravidlá - aj keď by ich iní ľudia považovali za neúčinné. “
4. Vaše materiály sa pravdepodobne nikdy nedostali do ľudských rúk
Spoločnosti dostávajú veľa aplikácií. A ak si myslíte, že sily, ktoré majú čas prečítať si všetky z nich, máte veľa viery v ľudský druh.
Nie, vaša aplikácia najskôr prechádza cez systém sledovania žiadateľov (inak známy ako ATS). Ide v podstate o robota, ktorý skenuje tisíce dokumentov na kľúčové slová a požiadavky, čím ušetrí manažérom najímania veľa času, ale tiež podvádza veľa zúfalých uchádzačov o zamestnanie, ako ste vy, z možnosti ukázať, aký ste úžasný.
Ako poraziť kurzy
Spisovateľ múzea James Hu urobil nejaký výskum v oblasti ATS a zistil, že znenie je kráľ: „Na to, aby vaša žiadosť bola vysoko na pozícii, ktorú chcete, musí váš životopis obsahovať správne kľúčové slová. Najlepším riešením je teda prispôsobiť obsah presne tomu, ako je napísaný popis práce - vrátane množných slov, skratiek a čísel (napr. Upozorňujeme, či to spoločnosť hlási neziskovým alebo neziskovým; tri roky praxe alebo 3 roky) skúseností). Áno, úprava formulácie pre každú aplikáciu vyžaduje viac času a úsilia ako odoslanie generického životopisu, ale ako vidíte, stojí to za to. “
Ďalej poznamenáva, že ATS hľadá tvrdé, hmatateľné zručnosti týkajúce sa mäkkých zručností, ako sú „vodcovstvo“ alebo „tímový hráč“, ktoré sa preverujú v neskorších fázach procesu.
Pravda bolí, zvlášť keď je to mimo vašu kontrolu. Berte ich však ako motivátory na prelomenie formy - a nezabudnite, že nie ste sami v frustrácii. Po mojom 30. pokuse som konečne porazil systém, čo znamená, že tiež môžete. A úprimne, pravdepodobne skôr, pretože jednoduchým prečítaním tohto článku už viete oveľa viac ako ja, keď som začal.
