Pozri sa na seba. Urobil si to. Po mesiacoch tichého skúmania nových, lepších kariérnych príležitostí ste vyložili prácu, ktorá vás prinúti len premýšľať. Dokonca ste si odvahu oznámili svojmu súčasnému zamestnávateľovi. A práve v tom okamihu, keď by ste mali byť v službe Cloud 9?
To sa stáva.
Vina sa valí do stanice. Začnete spochybňovať rozhodnutie. Cítiš sa strašne, že opúšťaš svoj tím v okamihu, keď by nikto nemohol žiť bez teba. Zaujíma vás, či by ste sa mali do svojej kabíny na ďalšie dva týždne vkĺznuť, aby ste nemuseli čeliť ľuďom s touto tvojou bombou.
Prestaň. Áno, samozrejme, vina je prirodzený pocit, ktorý mnohí ľudia cítia pri odchode zo zamestnávateľa, najmä ak bola spoločnosť pre vás super, a tím skutočne krátkodobo pociťuje popálenie.
Ale za predpokladu, že svoj odchod spravujete elegantne, určite by ste sa nemali cítiť vinní a tu je dôvod.
1. Od odborníkov sa očakáva, že sa budú rozvíjať a rásť
Vaši kolegovia sa od vás nepodobajú. Usilujú sa rásť, rozvíjať sa av mnohých prípadoch sa tiež dostať na pozície s novými výzvami a zodpovednosťami. Toto je ľudská povaha a očakáva sa to. Aj keď vaši kolegovia alebo nadriadení konajú po oznámení, že odchádzate, čestní alebo podráždení, uvedomte si, že to je pravdepodobne práve oni, ktorí myslia na bolesť v zadnej časti, ktorú pre vás môže váš odchod vytvoriť krátkodobo (alebo si želajú, aby ste mali pravdu teraz).
2. Ak by sa tabuľky obrátili, pravdepodobne by sa spoločnosť necítila vinná
Premýšľajte o tom. Ak by váš zamestnávateľ čelil znižovaniu rozpočtu alebo prepúšťaniu zamestnancov a vaša práca by patrila k tým, ktorých sa to týka, myslíte si, že vaši vedúci pracovníci alebo riaditeľ ľudských zdrojov strávia nekonečné hodiny krútením rukou vinou skôr, ako vás upozornia na prepustenie? Pravdepodobne nie. Iste, na osobnej úrovni sa môžu cítiť zle. Koniec koncov, sme všetci ľudia. Určite by si však uvedomili, že ide o podnikanie av podnikaní je niekedy potrebné urobiť ťažké rozhodnutia.
Teraz to aplikujte na svoje vlastné rozhodnutie a uvedomte si, že väčšina zamestnávateľov chápe, že aj vy robíte ťažké rozhodnutia na podporu svojho vlastného podnikania - podnikania svojej kariéry.
3. Ak sa vyhýbate vine, nemáte žiadne zvýhodnenie
Vlastne som trénoval niekoľko klientov, ktorí odmietli skvelé ponuky, pretože jednoducho nedokázali dostať nervy, aby čelili zamestnávateľovi a rezignovali. („Budú zomrieť bezo mňa.“) A aspoň v dvoch z týchto prípadov, hádajte, čo sa stalo? Osoba, ktorá zostala, sa vo svojej úlohe stáva čoraz viac rozhorčenou alebo neproduktívnou a zamestnávateľ bol negatívne ovplyvnený. Aj keď viete, že vaša spoločnosť bude hroziť a zastonať, keď odídete, ak zostanete iba mimo viny, robíte im aj vy službu.
4. Vina naruší radosť z vašich posledných dvoch týždňov
Užili ste si čas strávený v spoločnosti, ktorú opúšťate? Stretli ste sa aspoň s niekoľkými kolegami alebo klientmi, ktorých sa vám naozaj páči? Potom zastavte moping a vyťažte maximum zo svojich posledných dní v starej práci. Zdvihnite zaťaženie vašich ramien a užívajte si hodiny, ktoré zostali s týmito súdruhmi. Pretože hádajte čo? Keď začnete nový koncert, nemusí byť ľahké vyrezať ich, aby ste ich videli.
Dokonca aj keď ste úplne vytržení o vašom čakajúcom prechode, ukončenie práce môže byť emocionálne ťažké. Cítiť emócie, absolútne. Len nenechajte vinu vkradnúť sa a ukradnúť okamih. Musíš to robiť.
