Nechcete to priznať. Nechcete o tom ani premýšľať. Ale realitou pre niektorých (možno aj pre vás) je toto:
Hľadali ste prácu tak dlho, že si ani nepamätáte, aké to je hľadať prácu.
Iste, možno ste stále zamestnaní, možno nie ste v zúfalej ekonomickej tiesni. Ale aj pre tých, ktorí sú medzi nami dobre prispôsobení, môže hľadanie zamestnania, ktoré vás donekonečna priťahuje, unaviť alebo vás začne cítiť dobre, tak trochu prehranične.
Nie si porazený. Takže to prestaňte myslieť. Je oveľa pravdepodobnejšie, že vo vašej stratégii chýba niečo zásadné, alebo hľadáte zamestnanie spôsobom, ktorý v roku 2015 jednoducho nie je produktívny.
Preklopme veko na niekoľko najbežnejších vecí, ktoré spôsobujú ťahanie pri hľadaní zamestnania, a čo môžete urobiť, aby ste ich opravili alebo vylepšili:
1. Spoliehate sa 100% na online aplikácie
Ak je celé vaše hľadanie práce možné zhrnúť ako „Nájdite si prácu inzerovanú online. Vyplňte online aplikáciu. Predložiť. Počkajte “, potom by ste mohli byť v procese looooongu. Absolútne si musíte uvedomiť, že vstupujete na preteky ako komodita (nie ako jednotlivec), keď odošlete žiadosť s obrovským blokom ďalších kandidátov, ktorí tiež práve videli túto reklamu na prácu. Pri hľadaní zamestnania nechcete byť komoditou.
Rýchla oprava
Aspoň urobte jeden ďalší krok zakaždým, keď sa uchádzate o prácu online. Prejdite na LinkedIn, do vyhľadávacieho poľa zadajte názov organizácie a zistite, či v spoločnosti nemáte nejaké spojenia prvého alebo druhého stupňa (alebo skupiny). Za predpokladu, že tak urobíte, nájdite spôsob, ako sa s touto osobou dotknúť základne a opýtať sa, či má nejaké podrobnosti o úlohe alebo návrhy, ako by ste sa mali k aplikácii priblížiť. V najlepšom prípade vás tento kontakt zavedie priamo na interného náborového pracovníka alebo manažéra prijímania do zamestnania. V najhoršom prípade ste na rovnakom mieste, v akom ste boli pred odoslaním správy.
2. Váš profil na LinkedIn nie je naklonený k cieľovému publiku
Zaujíma vás, prečo sú vaši priatelia (pracujúci v rovnakých zamestnaniach, v rovnakom odvetví) vždy kontaktovaní náborovými pracovníkmi cez LinkedIn a vy nie? Prezrite si svoj profil. Umiestňuje vás dobre k typom úloh, pre ktoré by ste chceli byť nájdení? Je kompletný? Zahŕňate fotografiu a relevantné kľúčové slová? Pozerá vás zhrnutie ako zaujímavého človeka, ktorého by chcel cudzinec poznať?
Rýchla oprava
Viac ako 90% náborových pracovníkov používa LinkedIn pravidelne ako nástroj na vyhľadávanie zdrojov. Ak tam nie ste, sotva tam, alebo sa nestaváte ako silní záchvat pre typy rolí, ktoré chcete pristáť ďalej, premárňujete neuveriteľnú príležitosť byť „nájdený“. Prvý krok: Upravte nadpis. Krok dva: Prepíšte svoje zhrnutie. Krok 3: Optimalizujte svoje kľúčové slová pre vyhľadávanie.
3. Nie ste branding sami ako niekto, kto záleží
Jednou z absolútne najlepších stratégií pre všetkých profesionálov (aktívnych uchádzačov o zamestnanie aj nezamestnaných) musí byť prítomnosť medzi kľúčovými hráčmi vo vašom odbore, vo vašej geografii. Nemôžete očakávať, že sa objavia pre túto prácu, alebo že ak ste vo svojom sektore neznámy. To neznamená, že sa musíte zúčastniť na všetkých stretnutiach, sieťových podujatiach a profesionálnych konferenciách známych človeku. To je nereálne pre väčšinu zaneprázdnených odborníkov a, úprimne povedané, nadmerné. Ak sa však vo svojom odbore správate ako vodca myšlienok, vaše súčasné a budúce vyhľadávanie pravdepodobne bude pokračovať plynulejšie.
Rýchla oprava
Vyslovte skupiny LinkedIn, ktoré sú relevantné pre vaše odvetvie a vašu aktuálnu geografiu (napríklad, ak som marketingový pracovník v Chicagu, môžem sa pozrieť na Chicago Public Relations and Marketing Network). Nadchádzajúce udalosti propagované často nájdete na diskusných fórach. Je to tiež skvelé miesto na zistenie, kto sú „hráči“. Kto komentuje inteligentne a správne sa umiestňuje? Venujte pozornosť tomu, ako to robia. Potom nájdite niekoľko rozhovorov a skočte. Bonusové body, ak napíšete relevantné súvisiace články na LinkedIn, ktoré budú sprevádzať vaše body.
4. Neukončujete sa dobre
Pristávate rozhovory, ale napriek tomu ešte neukončíte prácu? Ak je to tak, vaše hľadanie sa môže ťahať, pretože nevykonávate úmyselné kroky, aby ste zaistili prejdenie vzdialenosti. Uvedomte si, že súťažíte s ľuďmi, ktorí sú oddýchnutí, hydratovaní a stimulujú sa, aby priviedli tohto zlého chlapca na cieľovú čiaru. Nebuďte tým, kto to na začiatku ťažko spríjemní a potom zhasne v procese rozhovoru alebo keď je čas uzavrieť dohodu.
Rýchla oprava
Ak ste pozvaní na pohovory, zablahoželať vám, pretože jasne robíte niečo správne. A potom rozoberte kroky, ktoré nasledujú po tomto zlomovom bode. Chodíte na pripravené rozhovory? Ste oblečení v súlade s kultúrou tejto spoločnosti? Stretávate sa ako vášnivý, zaujímavý a zapojený do rozhovoru? Pýtate sa na ďalšie kroky pred opustením schôdzky? Posielate prispôsobené, premyslené poďakovanie e-mailom milisekundu, keď sa vrátite do svojho počítača? Vaši konkurenti venujú pozornosť každému kroku procesu. Uistite sa, že tiež ste.
Tieto tipy môžu znieť elementárne. A určite nenavrhujem, že pre každé drsné a zdĺhavé hľadanie zamestnania existuje magická oprava. Ale mnohokrát, výsledkom niekoľkých základných vylepšení vašej stratégie bude okamžitá pozitívna dynamika. A keď nie? Zvážte strávenie hodiny s profesionálnym trénerom kariéry alebo stratégiou hľadania zamestnania. Ak nájdete toho, kto dôverne rozumie náborovému procesu, môže vám pomôcť určiť, čo sa stalo, odporučiť produktívnejšie stratégie a odstrániť týždne a týždne frustrácie.
