Môj klient nedávno objavil vzrušujúcu pozíciu a okamžite mi povedal: „Chcem sa o to uchádzať.“
Spoločne sme pracovali na vyleštení jej životopisu, vytiahli sme sprievodný list a prišli sme so súborom silných odpovedí na často kladené otázky na pohovor. Ale keď sme sa v tomto procese pohybovali, cítil som, ako jej počiatočné vzrušenie slabne. Vyzerala nervózne, ticho a váhala s prijatím ďalších krokov. Niečo bolo „vypnuté“.
"Naozaj chcete ísť po tejto práci?" Spýtal som sa, "Pretože je to úplne v poriadku, ak ste zmenili názor."
Odpovedala: „Nie, stále sa chcem skutočne uchádzať o prácu. Ale uvedomujem si, že je to trochu nad úrovňou mojej skúsenosti a nie som si istý, či naozaj mám čo ponúknuť. “
Ah. Teraz som si uvedomil, že sa dostávame k jadru problému. A je to bežné. Či už ste novým absolventom, prepínate polia alebo sa na tento ďalší krok po rebríku dostávate vysoko, je ľahké si myslieť, že ste menej hodnotní, menej hodní alebo plocho nekvalifikovaní pre prácu, ktorú chcete. Niekedy môžete mať pravdu. Ale inokedy ste v skutočnosti nesprávne.
Tu sú štyri dôvody, prečo by ste sa mohli mýliť tým, že nemáte „čo ponúknuť“ svoju vysnívanú spoločnosť (alebo váš vysnívaný klient, mentor snov, naozaj niečo sníva).
1. Máte vášeň
Danielle LaPorte, generálna riaditeľka sedemmiestnej značky životného štýlu a bývalého riaditeľa think tanku so sídlom vo Washingtone DC, ktorý konzultoval s Pentagonom (a ktorý, mimochodom, nikdy nešiel na vysokú školu), raz povedal: „Vaša vášeň je vaša kvalifikácia. Je to vaša vedúca kvalifikácia. “
Ak ste skutočne vášnivým nadšením pre oblasť, ktorú ste si vybrali, konkrétnu spoločnosť alebo konkrétnu prácu, táto vášeň je vysoko hodnotnou (a zriedkavou) charakteristikou.
Vášeň zaisťuje, že budete pracovať viac ako všetci ostatní. Vášeň zaisťuje, že v prípade potreby spálite polnočný olej, aby ste si osvojili nové zručnosti a urobili prácu dobre. Vášeň znamená, že budete zapáliť svojich spolupracovníkov a inšpirovať ich, aby priniesli svoje najlepšie nápady do práce.
Ak potenciálny zamestnávateľ vo vás vidí skutočnú vášeň? To má väčšiu cenu ako zlato. Ukážte to vo svojom sprievodnom liste tým, že píšete o tom, čo vás do spoločnosti pritiahlo - a čo vás tak veľmi vzrušuje z jeho poslania.
2. Máte nové nápady
Boli by ste prekvapení, koľko „úspešných spoločností“ stráca veľa ton času, peňazí a iných zdrojov, pretože sú zaseknutí „starými spôsobmi“ robenia vecí. Staré rutiny. Staré systémy. Staré politiky, ktoré už nedávajú zmysel.
Ako „neskúsený“ nováčik by ste mohli objaviť niečo, čo by sa dalo (samozrejme!) Vylepšiť celkom ľahko, alebo by ste mohli povedať niečo, čo 100 ďalších zamestnancov osleplo alebo sa o nich nikdy neobťažovalo. Jednoducho privedením čerstvého páru očí na stôl získate skutočnú hodnotu.
Najrýchlejším spôsobom, ako to dokázať manažérovi prijímania do zamestnania, je nahradiť motivačný list bolestivým listom. Dokazuje to, že rozumiete spoločnosti, dostanete sa tam, kam ide, a už máte plán, ako sa uistiť, že sa dostane na miesto určenia.
3. Môžete sa rýchlo prispôsobiť
Učíte sa nové technológie, prispôsobujete sa novým požiadavkám a riešite nové úlohy? Nie sladké. Ako niekto žijúci v roku 2015, adaptabilita je do vašej DNA prakticky zapojená. Je pravdepodobnejšie, že máte postoj „Ooh, čo ďalej?“ A nie „Groan, čo ďalej?“
Najlepším spôsobom, ako to demonštrovať, je zabezpečiť, aby ste boli informovaní o najnovších a najlepších zručnostiach potrebných vo vašom odbore - a okrem toho sú jasne uvedení pri vašom životopise.
4. Máte skutočné zručnosti
Na rozdiel od toho, čo si môžete myslieť, máte skutočné, solídne a obchodovateľné schopnosti.
To je módny blog, s ktorým si už od strednej školy pohrával? Poskytuje vám silné zručnosti v oblasti písania a komunikácie a pravdepodobne aj vhľady do osobnej značky. A tú letnú prácu, ktorú si mal ako poradca pre mládežnícke tábory? Teraz máte možnosť s istotou hovoriť pred publikom a upútať pozornosť rozptýlených ľudí (zriedkavé zručnosti!).
Počas svojich mnohých kariér som využil všetky zručnosti, ktoré som sa naučil ako právnik. Napríklad, keď som začal neziskovú organizáciu, bol som schopný využiť svoje vyjednávacie schopnosti na darcovstvo darcov a na získanie peňazí. Obchodné zručnosti, ktoré som získal v mojej pekárni, sa hodili, keď som začal podnikať v oblasti kvetinárstva a záhradného dizajnu. A dnes využívam celú svoju sadu zručností, aby som pomohol svojim klientom pristáť pri skvelých pracovných miestach, začať podnikať v pohode a rozbehnúť veľké projekty.
Vráťte sa späť cez svoje vášňové projekty, dobrovoľnícke vystúpenia, platené pracovné miesta a štúdie a zvážte všetky skúsenosti týkajúce sa zručností v skutočnom svete, ktoré ste získali, nielen to, čo sa stalo s vaším „oficiálnym pracovným titulom“. Potom si prečítajte tento článok o tom, ako preniesť všetky tieto zručnosti do svojho životopisu.
Zo všetkých týchto dôvodov a ešte oveľa viac máte čo ponúknuť svojej vysnívanej spoločnosti. Áno, aj keď ste vo svojom odbore pomerne „mladí“ alebo „neskúsení“. Vek, ťažko získaná múdrosť a „korenie“, ktoré prichádza s prežívaným zážitkom, sú úžasné. (Ako žena v mojej piatej dekáde života viem).
Ale „skúsenosť“ nie je všetko. Musíš ponúknuť veľa tu, práve teraz. Dosiahnite teda vysoko a choďte za požadovanú pozíciu. Možno to pochopíš. Možno nebudete. Možno budete neskôr požiadaní o prácu. Možno vám bude ponúknuté niečo lepšie, ako ste očakávali! Bez ohľadu na to, aký výsledok môže byť, nikdy si na chvíľu nehovorte, že nie ste „hodnotní“ alebo „nemáte čo ponúknuť“.
To jednoducho nie je pravda.
