Máte správne zázemie, hviezdne poverenia a životopis, ktorý kričí: „Prijmite ma!“ Bol by ste pre každú spoločnosť úlovok. Twist je v tom, že naozaj chcete pracovať z domu a žiadna zo spoločností, ktoré propagujú prácu na diaľku, vás nezavolá.
Tu je dôvod: Pravdepodobne robíte niektoré základné chyby, na ktorých záleží oveľa viac, keď sa uchádzate o virtuálne pozície. Dobrou správou je, že existujú rýchle opravy, ktoré môžete urobiť, aby ste svoje vyhľadávanie otočili k lepšiemu. Čítajte ďalej o štyroch bežných problémoch (a štyroch jednoduchých riešeniach).
1. Ste Duch
Duchom mám na mysli, že máš nulovú prítomnosť na webe. Okrem vašej e-mailovej adresy a avatara účtu (ak ho máte) existuje aj niekoľko ďalších vodítok o tom, kto ste a čo ste urobili. Váš profil na LinkedIn je zastaraný a váš osobný web je iba názov domény. Zamestnávatelia majú slabý pocit o tom, o čom ste, ale nič iné.
"Ale poslal som svoj životopis, nestačí?"
Nie, ak chcete rýchlo nadviazať dôveru. Premýšľajte o tom: Tieto spoločnosti majú rozsiahle webové stránky, sociálne profily a webové prezentácie, ktoré trvajú celé dni. Je to preto, že chcú, aby ste im porozumeli. Ak sa nevrátia v naturáliách, je pre nich ťažké pochopiť, prečo ste úžasní.
Rýchla oprava
Poukazujem na LinkedIn tu, pretože je to bezplatné, relatívne ľahko nastaviteľné a je to sociálny profil, blog a osobné webové stránky, ktoré sú zhrnuté do jednej platformy.
Moja rada pre zhryznutie je vyplniť sekcie vášho profilu (najmä zhrnutie), každý s informáciami o najmenej troch až piatich riadkoch a potom zdieľať aktualizáciu stavu raz denne. Môže to byť článok alebo motivačný citát - všetko je v poriadku. Jo, a solídny profilový obrázok je nevyhnutnosťou.
Na svete budete mať teplý, mäsitý profil, ktorý sa vo výsledkoch vyhľadávania bude radšej zaujímať, namiesto vrecka kostí.
2. Vaše e-maily sú „Meh“
Super dlhé e-maily. Plné, príliš formálne e-maily. E-maily s všeobecnými sprievodnými listami. E-maily, ktoré v skutočnosti nič nehovoria. Typos habadej. E-maily, ktoré necháte niekoľko dní nezodpovedané.
„Meh“ v tomto prípade pokrýva toľko vecí.
Na konci dňa je problém v tom, že váš komunikačný štýl sa nezhoduje so štýlom spoločnosti alebo vzdialených tímov všeobecne. Ľudia radi pracujú s ľuďmi. Nie roboti. Nie dinosaury. Určite nie ten, ktorý predáva dizertačnú dizertačnú prácu o 300 stranách o tom, ako je zameraný na cieľ.
Ak chcete osloviť svojich čitateľov prostredníctvom e-mailu a ukázať, že ich „dostávate“, musíte byť struční, autentickí a svedomití (prečítať: rýchlo !).
Rýchla oprava
Byť kópiou. Okrem hlasu použitého na webe spoločnosti zvážte aj tón pracovnej ponuky, na ktorú reagujete. Naskenujte profil svojho zakladateľa na LinkedIn. Prečítajte si príspevky blogu. Zladte tempo a vibráciu organizácie.
Je to bežné? Je to vážne? Možno je to niekde medzi nimi. Potom, napríklad, ako by ste sa obliekli na pohovor, by ste mali byť o niečo formálnejší. Týmto spôsobom vyvažujete odkaz „Ja by som sa tu celkom zmestil“ s „Stále mám dojem, že to je prvý dojem“.
Nakoniec zladte tón svojej komunikácie so všetkými, s ktorými sa stretnete v tíme. A ak volíte e-maily s niekým zo spoločnosti, venujte pozornosť spôsobu, akým píše, a zopakujte štýl - pretože možno manažér prijímania a váš potenciálny šéf komunikujú inak. Najdôležitejšie je, aby vaša správa bola krátka, pretože - kto má naozaj čas na všetok ten jazz?
3. Nie ste technicky zdatní
Pamätáte si, čo som povedal o dinosauroch vyššie? That! Používate e-mailovú adresu s doménou @ aol.com? Je vaša webová kamera obraz fuzzy, pixelovaný neporiadok?
Skôr než sa ponoríme príliš hlboko do tohto, tu je priznanie: Ja nie som Mark Zuckerberg.
Nemôžem prísť na bod Periscope, nieto oživiť môj počítač, keď mi dá modrú obrazovku smrti. Ale keď príde na to, aby sa veci robili online, som pripravený. Bez správneho vybavenia a plynulosti bežných webových nástrojov by som bol len ďalším spisovateľom teplákov.
Horšie je, že ak by som robil rozhovor o novej úlohe, zakopnutie o základy by okamžite otriaslo dôverou môjho potenciálneho zamestnávateľa.
Rýchla oprava
Skôr než sa nad tým zamyslíte nad odosielaním aplikácií, urobte si technický audit. Keby si mal zajtra začať pracovať z domu, bol si pripravený? Prejdite si tento trojbodový kontrolný zoznam:
- Dobrá webová kamera a pripojenie na internet (najmenej 20 MBPS)
- Slúchadlá (pretože počas videochatu sa nikomu nepáči ozvena)
- E-mailová doména vhodná pre rok 2015: Moja preferencia je @ gmail.com alebo @ .com.
A nakoniec, keď vás pozvú na pohovor, pozorne si prečítajte pokyny. Uistite sa, že rozumiete, či ide o telefonický hovor alebo videohovor. Ak sa v pozvánke uvedie nástroj alebo softvér, ktorý ste nikdy predtým nepoužili, otestujte si, čo viete, ešte pred veľkým dňom.
4. Vaša motivácia je všetko zlé
Takže chcete pracovať z domu. Chcete flexibilitu a nemôžete sa dočkať, kým sa vytratí vaša dochádzka. Veľký problém. Každý kandidát v hromade požiadal o rovnaké dôvody.
„Prečo s nami chcete pracovať?“ Je položená otázka, toľko je pravda.
Nezáleží na tom, či ide o jeden riadok v sprievodnom liste alebo o odpoveď, ktorú dáte počas rozhovoru. Ak sa zdá, že všetko, na čom vám záleží, bude virtuálne, prejdete si to.
Rýchla oprava
Ak chcete vyniknúť, preukážte svoj záujem o samotnú spoločnosť a úlohu, ktorú máte k dispozícii. Sakra, toto je dobrá rada pre akýkoľvek lov pracovných miest. Urobte svoj výskum. Zistite, čo znamená spoločnosť a ako sa spájate s ich víziou. Premýšľajte o úlohe. Buďte pripravení vysvetliť, čo to znamená nielen pre váš profesionálny rast, ale aj ako vzrušujúcu šancu ovplyvniť spoločnosť a jej priemysel.
A potom sa porozprávajte o tom, ako ste pripravení pracovať z domu, a o skúsenostiach, ktoré sa sústreďujete na prácu, aj keď máte k dispozícii kuchyňu, TV a práčovňu.
Zdravá prítomnosť na webe, e-maily s ľudským dotykom, špičkové technické zručnosti a autentická vášeň pre veľké fotografie. Teraz existujú štyri dôvody, prečo vás virtuálne spoločnosti budú viesť pohovor, najať si vás a užiť si ich vo svojom tíme.
