Nastal deň: Konečne robíš rozhovory vo svojej vysnívanej spoločnosti pre svoju vysnívanú prácu! Je to v perfektnom priemysle a úloha je takmer dokonalým zápasom pre vaše schopnosti a zázemie. Navyše vás udrží na dobrej ceste k vášmu päťročnému plánu. Dobre, dobre?
Možno nie.
Vonkajší pohľad na spoločnosť sa môže mnohokrát výrazne líšiť od skutočnosti vo vnútri. Väčšina ľudí má tendenciu „zostupovať“ alebo dokonca prepúšťať červené vlajky, keď dovolia, aby ich srdcia počas procesu zvažovania prekonali svoje mozgy. Nikdy by ste sa však nemali dovoliť ignorovať príznaky, ktoré sa vám veľmi ťažko snažia odhaliť.
Na čo by ste mali dávať pozor? Niektorá z týchto možností:
1. Manažér najímania pri popisovaní úlohy nakreslí prázdne miesto
Pýtate sa typickej otázky s priamym pohovorom: „Ako bude vyzerať môj deň ako dizajnér v tomto tíme?“ Zdá sa, že vyzerá ako prázdny pohľad, alebo čo je horšie, rozostrený náhoda náhodných zodpovedností.
To nie je dobré z dvoch dôvodov. Jedným z nich je, že vstup do organizácie bez jasného pochopenia vašich povinností, úloh, zodpovedností a zodpovednosti by mohol byť ľahko katastrofou od prvého dňa. Čo ak sa vám nepáči pozícia, keď sa odvíja? Čo ak to nie je správne pre vaše schopnosti? Po druhé, je to často znamenie, že tím si nie je istý, aké sú jeho ciele na nadchádzajúce mesiace. Tím bez gólov zvyčajne vedie k nejasným pokynom, projektom, ktoré sú po dokončení vykopané, a zmiešaným správam od vášho šéfa. Nehovoriac o tom, že by to mohlo znamenať, že neexistuje žiadna jasná cesta k propagácii.
Ak sa nachádzate v tejto situácii, môžete nadviazať na otázku, ktorá znie: „Aké zručnosti potrebuje človek v tejto úlohe, aby uspel?“ Ak má daná osoba rýchlu a okamžitú odpoveď, potom je pravdepodobne najímajúci manažér zanechávajúc každodenný vzhľad zamestnania správnemu kandidátovi. (A to je vlastne v poriadku!) Ale ak tento dostane aj cvrčky, drž sa ďalej.
2. Váš potenciálny šéf sa zdá byť neusporiadaný a neslušný
Prídete včas (alebo vlastne o päť minút skôr) na pohovor a čakáte na viac ako 30 stretnutí s manažérom prijímania. Akonáhle váš potenciálny manažér konečne dorazí, je jasné, že váš životopis neskúmal a sotva si dokáže spomenúť na svoje meno. Potom pristúpi k hovoru a skontroluje svoj e-mail v polovici rozhovoru.
Áno, niektorí ľudia majú rušné dni a iní ľudia sú na poslednú chvíľu vrhnutí do rozhovorov. Ale ak to bude váš šéf, neberte toto správanie so zrnkom soli. Byť neúctivý k vášmu času je pravdepodobne predzvesťou toho, čo má prísť.
Aby ste si dvakrát preverili situáciu, môžete sa nepriamo opýtať manažéra najímania, napríklad „Ako hodnotíte a kontrolujete sa so svojimi členmi tímu?“ „Ako dávate prednosť tomu, aby vaši zamestnanci komunikovali otázky a problémy? “A„ Aké hodnoty musíte mať, aby ste uspeli v tomto tíme av tejto spoločnosti? “
Na základe týchto odpovedí budete chcieť urobiť kontrolu vnútorností, aby ste zistili, či tieto odpovede rezonujú s vami alebo sa len cítite váhavejšie. Skvelý pracovný vzťah s nadriadeným urobí veľa pri určovaní spokojnosti s prácou a miery úspešnosti. Takže, ak ste od počiatku neúcty, nezaberá to dobre.
3. Zdá sa, že vaši potenciálni kolegovia sú prepracovaní a preťažení
Pri rozhovore s viacerými ľuďmi z tímu sa neustále objavujú spoločné výroky ako „Hodiny sú bláznivé“ a „Práca je niekedy nepredvídateľná.“ Začíname mať pocit, že existuje téma a vaši budúci spoluhráči sú skutočne nešťastní.
Je to jedna vec, ak jedna osoba pri svojom príchode vystúpi tak, ako je zdôraznená, ale ak tak urobia všetci, naznačuje to problém v pracovnom prostredí. Ak máte obavy, je vhodné vyskúšať ďalšie informácie. Dve základné otázky sú: „Aká je Vaša najobľúbenejšia časť vašej práce?“ A „Ak by ste tu opísali kultúru tromi slovami, čo by to bolo?“
Hľadáte odpovede, ktoré sa vracajú späť k práci, ktorú spoločnosť vykonáva, k projektom, do ktorých sa teraz púšťajú, anekdotám o skvelých klientoch - okrem výhod, skutočne niečoho pozitívneho. Požitky, ako napríklad čas na dovolenku, miesta na sedenie pri veľkých hrách a bezplatný obed, vás môžu doviesť až doteraz.
4. Nemôžete si predstaviť, ako sa spolu s tímom stretnete
Práca je perfektná, vaše zručnosti sú dokonalým zápasom, viete, že to dokážete, a všetci, s ktorými ste hovorili, zrejme milujú to, čo robia! Je tu iba jeden nepríjemný pocit: S týmito ľuďmi sa nezmestíte.
Posúdenie kultúrnej vhodnosti je počas procesu pohovoru mimoriadne dôležité, pretože 89% zlyhaní v nábore je spôsobených nedostatočnou kondíciou. Čo to ale sakra znamená, keď hovoria o tom? V podstate sa scvrkáva na hodnoty. Dôvodom, prečo sa obvykle nestretávame s ľuďmi, je to, že nezdieľame rovnaké hodnoty.
Aby ste zhodnotili, o čo sa spoločnosť skutočne zaujíma, opýtajte sa svojho budúceho šéfa a spolupracovníkov: „Ako sú ľudia uznaní za svoju prácu?“ „Aký druh človeka je povýšený?“ A „Aký typ človeka by tu nerobil dobre?“
Ak nepočujete sám seba (vaše skutočné ja, nie vaše ideálne ja), nezabudnite. Ak nezdieľate základné hodnoty spoločnosti, nezmestíte sa a nebudete mať radi svoju prácu. Tento proces budete musieť začať znova.
Po rozhovore nie je nikdy zlý nápad odraziť vaše myšlienky a pocity od dobrého priateľa alebo starostlivého mentora. Ale je tiež šikovné byť vašim najlepším obhajcom a dávať pozor na červené vlajky. Koniec koncov, ste úžasní, usilovne pracujete na nájdení perfektnej polohy a zaslúžite si ju.
