Predpokladám, že ste si prečítali veľa skvelých rád o pokračovaní, ktoré existujú (najmä tu na The Muse!). Ale vzhľadom na moje predchádzajúce skúsenosti ako náborového pracovníka vám môžem povedať, že veľa ľudí nečíta žiadne tipy. Alebo ak sú, ignorujú to. Nie preto, že sa snažia samy sabotovať, ale preto, lebo sa domnievajú, že sú výnimkou z pravidla. Všetky tieto tipy a triky sú určené pre iných ľudí.
No, dovoľte mi povedať, že nie ste výnimkou z pravidla. Takže ak ste ignorovali niektorú z nasledujúcich možností, prosím, prestaňte.
Pravidlo č. 1: Mal by si svoj životopis udržiavať jednoduchý
Dobre, takže viem, že to znie, akoby som sa nebavil. A určite existuje veľa prípadov, keď trochu kreativity neublížilo. Ale chvíľu späť, niekto ma požiadal, aby som sa pozrieť na jej životopis a dať jej spätnú väzbu. Povedal som: „Jasne, rád by som vás pre vás skopíroval.“ A to, čo som dostal, bolo skutočne komplikované PDF s hrsťou farieb, „nepredvídateľné“ opisy predchádzajúcich úloh a nakoniec dokument, ktorý mi bolel hlavu. Nebuď táto osoba. Aj keď ste v kreatívnom remesle, skúste navijakom svojho interpreta pri príprave životopisu. A ak sa uchádzate o pozíciu spoločnosti, udržujte ju ešte jednoduchšou.
Čo som sa naučil, keď som v rámci svojej práce preveroval kandidátov? Nemal som veľa času na to, aby som dal brownie body za jedinečné pokračovanie. Potreboval som sa dostať na dno toho, či niekto nie je dostatočne kvalifikovaný na to, aby som naplánoval telefonický rozhovor. Aj keď si myslím, že je dôležité nechať vašu osobnosť ukázať, zamerať sa viac na to, aby ste najali manažérov, prečo si ich najať, a menej na to, aby ste zistili, ako používať šteniatka emojis ako odrážkové body.
Pravidlo č. 2: Mali by ste odstrániť všetok žargón
Zoberme si toto ignorované vo všetkých smeroch. Ľudia príliš často naplnia svoje životopisy spletitým jazykom v nádeji, že to znie ako odborník. Jeden problém: Zamestnávatelia vo vašej oblasti nepracujú. Používanie žargónu im preto len sťažuje pochopenie, prečo ste (alebo nie ste) kvalifikovaní. Nikdy nechcete, aby niekto čítal vaše materiály, končil: „Čo robí?“
Takže, aj keď ste toho veľa dosiahli, musíte ju zblbnúť, aby ste dostali nohu do dverí. Uložte si na rozhovor so svojím potenciálnym šéfom priemyselný žargón.
Povedzme napríklad, že ste každý týždeň robili veľa analýz v ideálnom čase, keď si ľudia kupovali zemiakové lupienky. Ak je to tak, je úplne v poriadku povedať: „Rozhodol som sa, že najvýhodnejší čas v týždni som si kúpil zemiakové lupienky“, namiesto toho, aby sme analyzovali frekvenciu, s akou kupujúci v severovýchodnej oblasti Ohia nakupovali čipy zemiaková príchuť. “
Možno si myslíte, že si robím srandu, ale okolo je veľa životopisov, ktoré sú rovnako ťažko čitateľné.
Pravidlo č. 3: Svoj životopis by ste mali prispôsobiť každej práci, o ktorú sa uchádzate
Dobre, to je nudné, zvlášť ak sa uchádzate o veľa pozícií. A úprimne, váš sprievodný list by mal rozprávať väčšinu príbehu, prečo chcete pracovať pre spoločnosť. Ale 55% najatých manažérov nečítava sprievodné listy. Preto by mal byť váš životopis rovnako premyslený ako akýkoľvek iný dokument, ktorý priložíte k svojim aplikáciám.
Môžete začať tým, že sa pozriete na popis práce a uistíte sa, že všetky požadované zručnosti a kvalifikácie sú súčasťou vašej žiadosti. Pomôcka: To zahŕňa zodpovedajúce znenie - ak sa v nej hovorí o skúsenostiach s PR, nepisujte text „asistovaný s public relations“, napíšte skúsenosti s PR. Áno, tento proces smrdí, ale vzhľadom na to, že máte len šesť sekúnd na spojenie bodiek medzi úlohou, ktorú chcete a vašou súpravou zručností, je nevyhnutné. Najmä ak si myslíte, že máte čo do činenia s ATS.
Pravidlo č. 4: Na opis predchádzajúcich úloh by ste mali používať jednoduchý, ale výkonný jazyk
Predtým, ako som sa stal náborovým pracovníkom, som si myslel, že všetci chápu dôležitosť použitia akčných slovies v každom bode. Snažíte sa presvedčiť niekoho, kto ste pre túto prácu, však? Dáva dokonalý zmysel robiť všetko, čo je v našich silách, aby bolo jasné, že sa všetko podarí. Okrem toho som sa dozvedel, že nie každý berie túto radu k srdcu. A je pravdepodobné, že ak ste jedným z tých ľudí, pravdepodobne vás to bude stáť nejaké rozhovory.
Iste, mohlo by to vyžadovať audit celého vášho životopisu, ale premýšľajte o tom týmto spôsobom: Bolo by ťažké nájsť náborového pracovníka, ktorý uprednostňuje osobu, ktorá napísala „Spolupracovala s tímom na dokončení projektu“ pred kandidátom, ktorého súčasťou je „Navrhnutý nový proces s marketingovým tímom na zvýšenie predaja.“ Tvrdo ste pracovali na predchádzajúcich zamestnaniach, objasnite to.
Viem, že to môže byť ťažké prečítať, najmä po všetkom úsilí, ktoré ste pravdepodobne vynaložili na to, aby bol váš životopis úžasný. Nenávidím vás však, keby ste vynechali svoju vysnívanú prácu, pretože užívate skratky. Predtým, ako odošlete ďalšiu aplikáciu, sa znova pozrite na príbeh, ktorý rozprávate. Možno si všimnete, že niekoľko jednoduchých chýb by mohlo mať obrovský vplyv na vaše hľadanie zamestnania.
