Poradenstvo pri hľadaní zlého zamestnania. Je to všade.
Nestreľte posla (aj keď je tiež dodávateľom rady pri hľadaní zamestnania).
Je to všade z mnohých dôvodov, vrátane:
- Tí, ktorí ju poskytujú, majú často zaujatosť, ktorá ovplyvňuje povahu poradcu (napr. Manželia, rodičia, BFF).
- Neexistujú žiadne licencie ani osvedčenia, ktoré musia tréneri kariéry nosiť (čo vedie k zmiešanej sade talentov vo svete „odborníkov“).
- Učebnicové rady - druh, ku ktorému majú mnohí z nás najpripravenejší prístup počas našich formatívnych rokov - môžu byť ťažko staršia škola (alebo horšia).
Bohužiaľ, ak pri výbere dôveryhodných zdrojov pre poradenstvo pri hľadaní zamestnania nepoužívate opatrnosť, môžete naraziť na radu, ktorá vás naučí, ako „oklamať“ systém sledovania uchádzačov (ATS) alebo manažérov prijímania do zamestnania. Nie som tu, aby som povedal, že neexistujú žiadne účinné „obnoviteľné triky“, ale existuje niekoľko, ktoré by vás mohli veľmi dobre odraziť.
Tu sú štyri z nich.
1. „Výpožičky“ celé vety priamo z popisu práce
Áno, áno, áno: Absolútne by ste si mali prečítať popis práce pre každú prácu, ktorú plánujete vykonávať, a mali by ste odzrkadľovať niektoré z kľúčových slov, ktoré popisujú zručnosti a kvalifikáciu vášho životopisu. Z opisu úlohy by ste však nemali odstraňovať celé vety alebo textové bloky. Tým sa dostanete na rýchlu prepravu z pevného papierového zápasu na shystera, ktorý sa snaží príliš tvrdo.
2. Myslenie, že funkčný životopis bude slúžiť ako dokonalé prestrojenie
U uchádzačov o zamestnanie s kariérnymi medzerami je také bežné používať starý trik „skryť medzery funkčným pokračovaním“, že vždy, keď ho vidím, len predpokladám, že bude medzera. A potom som sa rozhodol, že to nájdem. Funkčné životopisy nie sú takmer nikdy tým pravým riešením. Nielenže môže byť pre ATS ťažké čítať a analyzovať funkčný životopis v elektronickej databáze, ale tiež kričí: „Ja niečo skrývam!“ Je lepšie použiť hybridný životopis so silným zhrnutím v hornej časti stránky, po ktorom nasleduje kariéra. história (s podrobnosťami) v obrátenom chronologickom poradí.
3. Zoznam absolvovaných vysokoškolských kurzov ako titul
Ach, videl som s týmto srdcovým zlomom. Medzi nimi je uchádzač o zamestnanie, ktorého sa chystal najať jedným z mojich náborových klientov - globálnou výrobnou firmou - pre úlohu inžinierstva v teréne. V skutočnosti nepotreboval titul ako požiadavku pre túto prácu, ale stále cítil, že je potrebné uviesť bakalársky titul na jeho životopise. Nanešťastie (pre neho, pre mňa a pre manažéra prijímania do zamestnania, ktorý ho mal rád), mu bolo málo kreditov, aby mal tento titul. Táto malá informácia vyšla, keď personálne oddelenie firmy vykonalo štandardné overenie stupňa. Prácu nezískal.
Nezáleží na tom, či máte 20 alebo dva kredity od získania titulu. Ak ste to nedokončili, musíte uviesť „Kurz je ukončený smerom k …“, nie „Mať titul“.
4. Fudging Dates (Fudging Dates)
Priznajme si to. Niekedy je jednoduchšie povedať, že práca, ktorú ste vyhrali minulý júl, sa v skutočnosti skončila v novembri. Hladký cez túto medzeru, však?
Zle. Fudging dáta sa nielen nazývajú klamstvom, ale je to ľahký spôsob, ako pristáť v horúcej vode s osobami s rozhodovacou právomocou, najmä ak omylom uvediete iné dátumy v oficiálnej žiadosti o zamestnanie. Určite môžete strategizovať, ak potrebujete klásť dôraz na časové medzery (napríklad použiť roky namiesto mesiacov a rokov), ale fudging dáta môžu byť skutočným receptom na katastrofu.
Bezpochyby to môže byť mätúce, ohromujúce a vytrvalé znecitlivenie, keď sa snaží prísť na to, ako nastaviť životopis, ktorý priťahuje pozornosť a umiestni vás, aby ste sa dostali cez proces prijímania. Pri posudzovaní „trikov“ majte na pamäti, že niektoré sú jednoznačne lepšie ako iné.
(Vyhnite sa týmto.)
