„Vezmite viac rizík!“ Je v týchto dňoch bežné zdržanie. Ľudia všetkých vekových skupín sú povzbudení svojimi rovesníkmi a zamestnávateľmi, aby neprestávali stagnovať - aby si ich miešali, skúšali nové veci! - v mene urýchlenia inovácií, hľadania vašej vášne a vytvorenia veľkých vecí pre vašu kariéru.
Podporuje sa riskovanie. Ale rovnako je to lojalita, budovanie vašej značky a reputácie tým, že si dobre robíte svoju prácu, a - samozrejme - platíte svoje účty. Ako by ste potom mali riskovať a zároveň zabezpečiť, aby ste sa nezačali kariérne alebo finančne ničiť?
„Tieto riziká musíte zvládnuť, “ hovorí Rachel Kim, kariérna stratégka a trénerka v poprednej online úverovej a modernej finančnej spoločnosti SoFi. „Myslíme si však, že kariérny trend sa uberá smerom k ľuďom podstupujúcim ich vlastné riziká skôr, ako riskujú stratu zamestnania na nestabilnom trhu.“
Existuje veľa dôvodov, prečo ľudia viac ne experimentujú, pokiaľ ide o ich živobytie, ale väčšina z nich pramení zo strachu: strach zo zlyhania, strach z kritiky, strach z neznámeho. Ale je tu aj iná strana mincí - potenciál príležitosti učiť sa a rásť riskovaním. S vedomím, že je čas sa cítiť nepohodlne, vypadnúť z vašej zóny pohodlia a potlačiť strach, aby ste stavili na skutočne skromnú odmenu.
Pravdepodobne ste už počuli niekoľko bežných nápadov na miešanie vecí, napríklad začatie vedľajšieho ruchu alebo absolvovanie niekoľkých online kurzov - a to sú skvelé spôsoby, ako podniknúť prvé kroky k dosiahnutiu svojich kariérnych cieľov bez toho, aby ste ich príliš veľa uviedli.
Ale čo ešte tam je? Vlastne celkom dosť! Tu je niekoľko spôsobov, ako sa tieto veľké riziká cítiť nekonečne uskutočniteľnejšie.
1. Sieť pre nové príležitosti pod nosom
Premiestnenie oddelení, presťahovanie do iného mesta (alebo krajiny!) Alebo telefonovanie raz za týždeň - existuje nespočetné množstvo príležitostí na jeho zmenu tam, kde pracujete. A riziká spojené s týmito veľkými zmenami, či už strieľate pre nový koncert v marketingu alebo sa pripravujete na to, aby vášho šéfa dali na diaľku, môžu zmierniť vzťahy, ktoré už máte na svojom mieste.
"Od prvého dňa odporúčame najjednoduchšie kroky v práci: Úsmev a predstavenie sa všetkým, " hovorí Kim. „Spoznajte ostatných ľudí a čo robia, ale tiež pochopte, kým sú ako ľudia. Vybudujte mosty, aby ste mohli získať informácie o nových príležitostiach, postaviť obhajcov na podporu prechodov, požiadať o zatienenie projektu atď. “
A ak ešte nemáte dobré vzťahy medzi úradmi? Začni teraz. Využite technológiu vo svoj prospech - spojte sa s kolegami na LinkedIn a začnite konverzácie na základe ich zázemia a záujmov. Otvorte si, kto ste a čo vás zaujíma, ale buďte tiež kreatívni o tom, ako môžete podporovať ľudí vo vašom okolí.
Keď to urobíte, pravdepodobne zistíte, že sa nezaoberáte iba novými príležitosťami, ale aj užitočnými radami a spätnou väzbou, ktoré vás budú podporovať a povzbudzujú pri riskovaní pri svojej práci - v súčasnej spoločnosti, dokonca aj v súčasnej pozícii a počas vašej profesionálnej kariéry.
2. Navrhnite úlohu, ktorú chcete
Alebo, inými slovami, riskujte vyskúšanie niečoho nového na mieste, ktoré vám už pošle túto stálu výplatu. Začnite otázkou: Čo chce moja spoločnosť? A potom: Ako môžem využiť svoje silné stránky a záujmy na naplnenie tejto potreby?
Toto je podnikateľská zručnosť, ktorú väčšina spoločností miluje. Vyriešite problém a zosúladíte svoju prácu so svojimi schopnosťami a vášňami. Je to výhodné pre vás a vášho zamestnávateľa!
Aj keď je pomerne ľahké zistiť, kde vaša spoločnosť potrebuje väčšiu podporu, nie vždy je ľahké zistiť, čo presne chcete. V takýchto prípadoch Kim odporúča vyskúšať si osobné vyhlásenie o poslaní, alebo - ešte lepšie - obrátiť sa na podporu nezaujatej strany, napríklad kariérneho trénera.
"Skutočne dobrý tréner kladie dobré otázky, aby vám pomohol premýšľať, kto ste, aké sú vaše silné stránky a čo chcete, " vysvetľuje. „Skvelý tréner vidí za tým, čo vidíte, a oni vás budú trénovať, aby ste tomu skutočne mohli veriť aj vy. Pomáhajú vám vytvoriť externé a interné spojenie - medzi tým, ako sa vidíte a aké sú vaše možnosti. “
Z tohto dôvodu ponúka spoločnosť SoFi svojim členom kariérnu stratégiu a koučingové služby a vedie ich k možnostiam, ktoré zvyšujú ich vášeň a profesionálnu životaschopnosť. Či už pracujete s trénerom alebo nie, hneď ako budete mať jasno v práci, ktorú môžete urobiť vo svete, môžete ju prepojiť s potrebami vašej spoločnosti a navrhnúť pozíciu, ktorá vám vyhovuje obom.
Akonáhle ste na to prišli, vytvorte pre svojho manažéra ihrisko, ktoré vyzdvihuje výhody tejto novej úlohy pre vás a pre spoločnosť. Zdôraznite svoj záväzok k svojej práci a rastu spoločnosti a načrtnite konkrétne spôsoby, ako by táto nová rola mohla vyriešiť problém alebo zvýšiť zisk.
Na konci dňa, čo najhoršie môžu povedať? Vďaka, ale nie vďaka? Stále budete o práci, ktorú chcete robiť, stále jasnejšia - a možno budete pripravení riskovať, že túto prácu vykonáte niekde inde!
3. Preskočiť pobyt; Namiesto toho skúste použiť „Shadowcation“
Tienenie niekoho je ďalším skvelým spôsobom, ako vyskúšať inú kariéru bez toho, aby ste museli opustiť svoje súčasné zamestnanie. Poskytuje vám realistický pohľad na to, aké to je skutočne robiť túto prácu - možno zistíte, že to nie je všetko, čo je popraskané, akonáhle ste (doslova) prešli pár kilometrov v týchto nových kariérnych topánkach. A tieňovanie niekoho na novej pozícii alebo inej kariére vám pomôže rozšíriť vašu sieť a spojí vás s ľuďmi, ktorí už vykonávajú prácu, ktorú chcete vykonávať.
Začnite vyhľadávaním príležitostí na tieňovanie, ako by ste hľadali pracovné príležitosti: Obráťte sa na svoju sieť alebo na výskum a spojte sa s ľuďmi, ktorých obdivujete v odvetví, ktoré vás zaujíma. Pošlite e-maily príslušným kontaktom, v ktorých uvediete, kto ste, aké sú vaše pozadie, prečo ste Rád by som ich tieňoval a kedy. Dajte im vedieť, že ste otvorení vždy, keď pre nich pracuje najlepšie, a radi pracujeme na ich harmonograme.
Potom vymažte svoj rozvrh. Použite niekoľko osobných dní na „shadowcation“ namiesto „staycation“ -ing, aby ste sa uistili, že váš manažér a vaši spolupracovníci budú vedieť, že ste offline a nedostupní.
Podobne ako pri pracovnom pohovore urobte svoj výskum skôr, ako sa ukážete, dozviete sa o priemysle, spoločnosti a osobe, ktorú budete zatieniť. Pripravte sa s konkrétnymi otázkami, ktoré máte k jednotlivým otázkam, ale nezabudnite na otázky, na ktoré by ste sa mohli ľahko zodpovedať pomocou troch zamestnancov spoločnosti Google. A namiesto toho, aby ste ich sledovali celý deň (alebo týždeň), ponúknite pomoc! Požiadajte o konkrétne úlohy, ktoré môžete vykonať, a o schôdzky, na ktorých by ste mohli sedieť.
Nakoniec strávte nejaký čas na konci svojho tieňového prieskumu preskúmaním svojich skúseností s osobou, ktorú ste zatienili, preskúmaním akýchkoľvek následných otázok a požiadaním o spätnú väzbu o svojom vlastnom výkone. Samozrejme nezabudnite poslať poznámku alebo malý darček poďakovania a zostať v kontakte so svojím kontaktom! Môže to byť začiatok nového profesionálneho vzťahu.
4. Odvážte náklady
„Nasledovať svoju vášeň je dôležité, ale rovnako sa staráme o vaše povinnosti, “ hovorí Kim. "V spoločnosti SoFi chceme, aby sa ľudia cítili, akoby riskovali" dobré "."
Najlepším spôsobom, ako sa cítiť dobre s rizikom, ktoré podstupujete, je vypočítať, aké riskantné je - a pripraviť plán na riadenie tohto rizika. Čo vás to bude stáť? Ak napríklad uvažujete o zmene zamestnania, zvážte: Aký je môj plánovaný príjem, ak zostanem? Aký je môj plánovaný príjem, keď prepnem? Alebo si možno myslíte, že musíte ukončiť svoju prácu, aby ste našli svoju vášeň. Premyslite: Koľko mesiacov si myslím, že by som musel vzlietnuť (a koľko by som mal v najhoršom prípade)? Koľko z mojich úspor by si vyžadovalo ponorenie?
SoFi má v súčasnosti nástroj „Návrat na vzdelávanie“, ktorý pomáha členom vypočítať finančnú návratnosť ich titulu. Tím tiež pracuje na nástroji na odmeňovanie, ktorý je založený na množstve informácií o platoch zameraných na titul, miesto a priemysel. ich vlastnú databázu. Okrem toho Kim hovorí, že ona a ďalší tréneri kariéry v spoločnosti SoFi vždy odporúčajú pridať do svojej siete náborového pracovníka ako nestrannú stranu, ktorá vám pomôže pochopiť finančné dôsledky daného pohybu. "Dajú ti skutočné čísla, " zdieľala.
Pri plánovaní kariérneho rizika je však potrebné vziať do úvahy ešte dôležitejšie číslo ako peniaze: aké je vaše „ROR“ alebo „Return On Risk“?
„Je potrebné zvážiť oveľa viac ako plat, “ hovorí Kim. „Ľudia častejšie riskujú kariéru, aby našli viac šťastia a zmyslu, nie viac peňazí. Pamätáte si, čo sa vzdávate, ak to neriskujete - prečo ste to považovali za prvé? Aj keď ste zlyhali, čo získate? Ak ste sa ani riziko, čo ste stratili? To je skutočná cena. “
Plánovaním do budúcnosti, prelomením týchto čísel a odzrkadlením svojej ROR budete mať v skutočnosti odpoveď na otázku „Čo je najhoršie, čo by sa mohlo stať?“ A môžete urobiť plán na jeho prekonanie alebo na prípravu, napríklad šetrenie peňazí na zníženie rizika. a zmiernte svoj strach. Budete mať jasnejšie pochopenie „Čo je NAJLEPŠIE, čo by sa mohlo stať?“ - čím získate väčšiu motiváciu presadiť riziko. Nech už robíte čokoľvek, nebude sa zdať tak riskantné, keď ste plánovali dopredu.
„Na konci dňa nenechajte dokonalého nepriateľom dobra, “ hovorí Kim. "Niekedy jednoducho musíš začať a potom si na to prídeš."
Iste, existuje riziko, že sa riskovanie nevypláca, ale ak k tomu pristupujete opatrne a plánujete a ak veríte vo svoju schopnosť uspieť v niečom novom, pravdepodobne uvidíte väčšie profesionálne odmeny ako kedykoľvek predtým myšlienka možná.
