Pracovná ponuka, ktorá prichádza s dlhým zoznamom výhod spoločnosti, môže byť celkom presvedčivá. Neobmedzený čas dovolenky? Čistenie na mieste? Stravovanie zadarmo celý deň, každý deň?
Ukážte mi, kde sa môžem prihlásiť!
Ale rovnako ako sa môžu zdať požitky, niektoré môžu mať pripojené reťazce, ktoré môžu ovplyvniť, ako (a aj keď ) ich využijete.
To samozrejme neznamená, že by ste sa mali vyhnúť práci pre spoločnosť, ktorá im ponúka - to jednoducho znamená, že by ste si mali urobiť domáce úlohy skôr, ako na nich urobíte akékoľvek rozhodnutie týkajúce sa zamestnania. Predtým, ako sa podpíšete bodkovanou čiarou, tu sú klady a zápory niekoľkých bežných výhod.
1. Úhrada školného
V duchu ďalšieho vzdelávania budú spoločnosti niekedy ponúkať pomoc s výučbou pre triedy online alebo na miestnych vysokých školách.
Prečo to môže byť skvelé
Ak chcete spôsob, ako svoju kariéru napredovať, zdá sa, že je to ideálna voľba. Dalo by sa zvoliť, aby ste si zarobili svoj MBA alebo si jednoducho vzali kódovaciu triedu sem alebo tam. Či tak alebo onak, s dodatočným stupňom, certifikáciou alebo dokonca len niekoľkými triedami pod pásom, môžete sa sami dohodnúť na ceste k vyššej úlohe alebo lepšiemu platu - alebo dokonca k vašej ďalšej veľkej veci.
Prečo by ste mali myslieť dvakrát
Niektoré spoločnosti požadujú, aby všetky vaše hodiny boli relevantné pre vašu súčasnú alebo predvídateľnú kariéru. Čo znamená, že by mohlo byť ťažké predať (aj keď je to možné, ak to napravíte správne), ak ste v súčasnosti v zákazníckom servise, ale chcete, aby sa niektoré marketingové kurzy presunuli do iného oddelenia. Ak je to pre vás veľká remíza, stojí za to sa opýtať ľudí, s ktorými hovoríte, počas rozhovoru, kedy a ako využili výhodu.
Okrem toho si budete chcieť prečítať drobné písmo. Spoločnosti niekedy obsahujú ustanovenie, ktoré vyžaduje, aby ste zostali zamestnaní v spoločnosti po určitú dobu po tom, ako využijete výhody. Ak nie? Ste nútení zaplatiť niektoré alebo všetky poplatky za štúdium. (Napríklad moja spoločnosť požaduje, aby ste splatili 100%, ak odídete do jedného roka, alebo 50%, ak odchádzate do dvoch rokov.)
2. Kombinovaný čas choroby a dovolenky
Namiesto napríklad dvoch týždňov dovolenky a jedného týždňa práceneschopnosti vám táto dávka poskytne celkom tri týždne plateného voľna (PTO) na použitie kedykoľvek, keď potrebujete deň voľna.
Prečo to môže byť skvelé
Bez toho, aby ste museli rozlišovať medzi práceneschopnosťou a dovolenkovým časom, máte technicky prístup k viac dovolenkovým dňom, ako by ste inak robili - najmä ak ste jedným z tých zamestnancov, ktorí zriedka volajú chorými. Je čas naplánovať tento veľký výlet na jar!
Prečo by ste mali myslieť dvakrát
Pochopiteľne, príťažlivosť ďalších dovolenkových dní je silná. Ak máte na výber medzi tým, ako využijete svoje PTO dni na dovolenku alebo ich použijete na pobyt doma chorým, pravdepodobne sa nakloníte k uvoľnenému miestu. Čo znamená, že vy - a všetci vaši spolupracovníci - budete oveľa pravdepodobnejšie, že sa budete sťahovať do kancelárie, keď budete kašľať, kýchať, čuchať alebo horšie.
A čo viac, ak nakoniec využijete všetok svoj vývodový hriadeľ na dovolenku a potom ochoriete, pravdepodobne sa pozeráte na neplatený voľno.
3. Neobmedzený čas dovolenky
Stále viac zamestnávateľov ponúka neobmedzenú dovolenku. Ide o to, že môžete slobodne vzlietnuť toľko času, koľko len chcete, pokiaľ svoju prácu dokončíte. Nakoniec spoločnosť hľadá výsledky - bez ohľadu na to, koľko hodín strávite v kancelárii.
Prečo to môže byť skvelé
Ahoj, neobmedzená dovolenka? Nie je potrebné žiadne vysvetlenie. Priveďte na pláž a piña coladas!
Prečo by ste mali myslieť dvakrát
Bez usmernení týkajúcich sa čerpania voľna môžu zamestnanci začať pochybovať o tom, koľko dovolenkového času je skutočne prijateľné. Nechcú vyzerať ako lenoch skupiny alebo riskovať, že prídu o reklamu, pretože strávili príliš veľa dní dovolenky. Títo zamestnanci tak môžu trvať ešte menej dní dovolenky, než by inak. (Znie to šialene - ale porozprávajte sa s každým, kto pracoval pre jednu z týchto spoločností.)
Navyše, ak niekedy odchádzate z tejto spoločnosti, nebudete môcť vyplácať peniaze za žiadny nevyužitý čas dovolenky - aj keď ste nikdy nezobrali jeden deň voľna.
4. Životný štýl
Predstavte si, že by ste mohli prestať upratovať, choďte do posilňovne, prineste svojho psa do práce a jesť raňajky, obedy a večere v kaviarni na internáte - všetko v kancelárii. Všetko, čo potrebujete, sa postarajte o svoj každodenný životný štýl priamo na dosah ruky.
Prečo to môže byť skvelé
Je dosť ľahké, aby sa váš život dostal do práce. Chemické čistenie musíte vyzdvihnúť do 18:00, čo znamená, že musíte opustiť kanceláriu do 17:30. Nemôžete nechať psa príliš dlho doma, takže musíte dávať pozor, aby ste sa dostali domov včas, aby ste si mohli urobiť Spot na prechádzku. Ale so všetkým, čo potrebujete, od jedla po telocvičňu, po služby práčovne, vo vašej kancelárii, sa môžete sústrediť na prácu, pretože viete, že o vaše každodenné povinnosti sa vždy postará.
Prečo by ste mali myslieť dvakrát
Je ťažké si predstaviť, že na tomto obrázku nie je nič zlé. Kto by sa rád neradi staral o to, aby sa vo vašom každodennom živote stretávali s bežnými - ale nevyhnutnými - úlohami?
Znepokojuje sa tu, či sú výhody známkou štedrosti spoločnosti alebo jej vysokých očakávaní od zamestnancov. V nedávnom článku New York Times , Gerald Ledford, vedecký pracovník v Centre pre efektívne organizácie na Marshallovej škole podnikania v južnej Kalifornii, uviedol, že spoločnosti často ponúkajú tieto výhody „pretože organizácie chcú, aby zamestnanci pracovali 24/7, Ak už nikdy nebudete musieť odísť, aby ste sa mohli čistiť, chodiť do posilňovne, jesť alebo dokonca ísť spať, môžete pracovať stále. Sú to zlaté putá. “
Predtým, ako sa necháte vtiahnuť do spoločnosti založenej len na výhodách, uistite sa, že viete, ako fungujú. Potom ich všetkých využite!
