Keď som bol najímajúcim manažérom, hovoril som týždenne s počtom 30 až 40 kandidátov. Takmer každá osoba, s ktorou som sa stretol, ju hrala v pohode a vyhýbala sa otázkam o voľnom čase, výhodách alebo čomkoľvek, čo už bolo vysvetlené v pracovnej reklame.
Boli inteligentní a vyhýbali sa žiariacim červeným vlajkam, ktorých sme sa všetci naučili počas rozhovoru nedotknúť. Bolo však menej zrejmých otázok, ktoré sa spýtali zlým spôsobom a spôsobili, že sa hrstka z týchto kandidátov javila nepripravená, chýbala im dôvera alebo, jednoducho, jednoducho hrubé.
Zamilujete si svoju prácu a vyhnite sa týmto otázkam na rozhovor, ako sú týždňové jedlá so sebou:
1. „Mali ste možnosť prečítať si môj životopis?“
Možno budete v pokušení odpovedať týmto spôsobom potom, čo sa váš anketár pýta na projekt alebo úlohu z vašej kariéry, ktoré máte pocit, že ste už dosť dobre vysvetlili svoje body.
Nerob to!
Zamyslite sa nad tým: Osoba, s ktorou sa stretávate, vyhradila hodinu svojho dňa, aby s vami mohla hovoriť. Samozrejme, že urobila svoj výskum. Číta váš životopis, skontroluje váš profil na LinkedIn a pravdepodobne použije vaše meno Googlom aspoň raz - chce sa dozvedieť viac. (A pri príležitosti, že je šanca, že iba preskakovala vašu kvalifikáciu, vyberte si ju podľa svojej úžasnosti, keď ju zavoláte.)
Pamätajte, že ak chcete počas tohto procesu zapôsobiť na nohavice ľudí, mali by ste byť pripravení hovoriť o svojej kariére prirodzene z rôznych uhlov a so živými príkladmi.
2. „Kedy budem vo svojom tíme hovoriť s niekým väčším?“
Pamätáte si, čo som hovoril o tom, že (náhodne) bol skutočne hrubý? Bingo!
Spýtanie sa na túto otázku znamená, že do diskusie nie ste tak investovaní. Znie to, že by ste sa radšej stretli s „skutočným“ tvorcom rozhodnutí - a kto chce najať osobu, ktorá vám vždy ide cez hlavu? Faktom je, že každý, s kým sa počas tohto procesu stretnete, hrá úlohu pri rozhodovaní, či sa pohnete vpred.
Namiesto toho na konci konverzácie skúste namiesto toho povedať „Môžete mi povedať o ďalších krokoch?“.
Týmto spôsobom môžete získať informácie, ktoré hľadáte, bez toho, aby ste urazili svojho anketára. Nemusí mať vynikajúci titul, ale môžete si staviť peniaze na obed, s ktorými bude osoba, s ktorou sa stretnete na „nízkej úrovni“, vyzvaná, aby odfiltrovala kandidátov, s ktorými by osobne nechcel pracovať.
3. „S koľkými ďalšími kandidátmi sa stretávate?“
Zvedavosť sa niekedy od nás všetkých stáva lepšou. Aj keď je pochopiteľné, že by ste sa chceli opýtať na svoju konkurenciu, keď sa pýtate túto otázku, prišli ste ako sebaistí. Horšie je, že vyťahujete myseľ anketára od svojej úžasnosti a voči iným kandidátom, s ktorými sa stretla.
Vaše šance nesúvisia s počtom zvažovaných ľudí a viac s vašou schopnosťou pre samotnú príležitosť. Ak sa spoločnosť stretne s vami a iba s jednou ďalšou osobou a žiadna z vás nie je spôsobilá, vaše šance sú nulové; podobne, ak ste jediná žiariaca hviezda 15 ľudí, ste shoo-in.
Nehovoriac o tom, osoba, s ktorou hovoríte, málokedy dokáže čestne odpovedať na túto otázku, takže čísla, ktoré počujete, by mohli byť úplne bezvýznamné. Najlepším riešením je udržať túto myšlienku pre seba a namiesto toho položiť takéto otázky, ktoré udržujú konverzáciu zameranú na vás a môžu poskytnúť ďalšie informácie o úlohe!
Súvisiace: 3 chytrejšie veci, na ktoré sa treba zamerať počas pohovoru ako pri intenzívnej súťaži
4. „Prečo ste sa rozhodli ma vypočuť?“
Na pohovore by vás mala predávať iba jedna osoba (a to ste vy!). Ak ste si prečítali popis práce a preskúmali ste spoločnosť, mali by ste už vedieť, prečo ste boli vybraní.
Ale čo je na škode pri pýtaní sa, čo naklonilo váhy vo váš prospech?
Poviem vám: Riskujete, že si neuvedomujete hodnotu, ktorú prinesiete alebo aké sú potreby spoločnosti - je to nováčik.
Namiesto toho, aby ste sa do toho púšťali, choďte s: „Môžete mi povedať viac o svojom ideálnom kandidátovi na túto pozíciu?“ Je to lepší spôsob, ako získať informácie o tom, ako vás merajú. Ešte lepšie je, že vám poskytuje príležitosť hovoriť o bodoch, ktoré ste mohli vynechať vo svojich ostatných odpovediach počas rozhovoru.
Hunt nie je jednosmerná ulica. Mali by ste absolútne použiť konverzáciu, aby ste zistili, či je spoločnosť pre vás tiež veľmi vhodná. Nezabudnite si vopred naplánovať otázky na pohovor, aby ste sa vyhli jednej z hlavných faux pas vyššie.
