Sledoval som, ako si tento rok jej rodinný príslušník privolá svorky od jej šéfa, ktorý ju veľmi jasne chcel ukázať dverám. Ale namiesto toho, aby to riadil ľudsky (alebo zdravo), tento manažér urobil to, čo robia mnohé spoločnosti, ktoré nie sú tak hviezdne: Obracajú horák pod zadnú časť osoby s nádejou, že sa jednoducho postaví a skončí.
Bolo také zrejmé, čo sa stalo, že by to bolo komediálne - keby sa to nestalo jednému z mojich drahých. Sledoval som, ako sa to všetko odvíja od vedľajšej koľaje - čo bolo len srdcervúce vidieť - zvlášť preto, že som mohol urobiť len málo. Nakoniec moja členka rodiny skončila a získala si zdravý rozum a oveľa lepší šéf v tomto procese.
Ale nebolo to dobré.
A naopak, radil som odborníkom, ktorí prichádzajú s panikárením nad „príznakmi“ hroziacej záhyby. Keď však situáciu starostlivo vyhodnotíme, uvedomujeme si, že veci, o ktorých hovoria, nie sú vôbec pravdepodobné, že budú znamenať blednutie príznakov - aspoň nie známky, že koniec je pre zamestnanca najbližší.
Ako teda zistíte, či môže byť vaša práca ohrozená alebo či ste možno trochu paranoidní? Aj keď som vždy zástancom dôvery v črevo v situáciách, ako je tento, tu je niekoľko znakov (a neznačiek), ktoré je potrebné zvážiť:
1. Váš šéf začne písať všetko
Vzhľadom na situáciu môjho milovaného nie je rampa na písanie všetkého písomne takmer smiešna. A nebolo to len to, že šéf náhle začal všetko zdokumentovať a zdokumentovala všetko, začala tiež cc-ing o korešpondencii (vrátane ich klienta, keď to bolo zbytočné a pravdepodobne poškodzovalo vzťah).
Niekoľko vecí kričí: „Pripravujem prípad pre HR“ hlasnejšie ako náhle zrýchlenie e-mailovej dokumentácie. Ak sa tým zaoberáte, nezabudnite vytvoriť papierovú stopu. Pretože Ak HR kontroluje dokumentáciu, chcete zabezpečiť, aby vaše správy vyzerali ako profesionál. (To je obzvlášť dôležité, ak si myslíte, že váš šéf je v nesprávnom stave.) Ach, zvážte aj obnovenie životopisu ASAP.
Známky, ktoré by vás mohli byť paranoidné
Uvedomte si, že niektorí šéfovia jednoducho používajú e-mail ako svoju hlavnú formu komunikácie. Iní sú prirodzené mikromanagery, preto posielajú časté a podrobné správy, aby sa ubezpečili, že majú všetko na starosti. Ak nevidíte výraznú alebo zjavnú zmenu frekvencie alebo tónu, v skutočnosti to nemusí byť nič.
2. Dostanete sa z projektov (alebo z nich vynecháte)
Jedného dňa ste kľúčovým bodom v projekte a potom ste zrazu presunutí alebo nahradení buď malým vysvetlením, alebo, čo je horšie, priamym vysvetlením, že ho nezasekávate.
Keď zamestnávateľ začne opätovne prideľovať prácu iným bez toho, aby vám poskytol jasné a zrozumiteľné odôvodnenie, mohlo by to veľmi dobre znamenať, že sa oddelenie pripravuje na váš odchod.
Zvážte (pozitívnym a konštruktívnym spôsobom) požiadavku na konkrétne informácie, či ste odstránení bez vysvetlenia úloh, s ktorými ste bežne zapojení.
Známky, ktoré by vás mohli byť paranoidné
Mohlo by sa stať, že vaše zameranie a pozornosť sú skutočne potrebné kdekoľvek inde, takže posun dáva dokonalý zmysel. Možno vás váš šéf alebo tím potrebuje, aby ste si stanovili prioritné úlohy, alebo si manažér uvedomí, že sa toho veľa deje, a tak sa súcitne snaží zmierniť záťaž pri nepodstatných činnostiach.
Určite neignorujte svoju situáciu, ak sa začnete sťahovať z projektov, ale pozrite sa na ňu zo všetkých uhlov, aby ste zistili, či je to zo zdravých dôvodov alebo nie.
Pocit, ako sa vám páči, môžete stratiť svoje pracovné úspechy
Dobrou správou však je, že teraz poznáme veľa úžasných spoločností, ktoré najímajú
Stačí kliknúť sem
3. Dostali ste plán zlepšenia výkonnosti
Vo všeobecnosti to nie je ideálna vec, ak sa pustíte do plánu zlepšovania výkonnosti (PIP). Vo väčšine organizácií to znamená, že nedosahujete bodu, že váš šéf cíti, že situácia musí byť formálne zdokumentovaná a otočená. Aj keď to určite nemusí byť koniec sveta - najmä ak váš nadriadený podporuje toto obdobie - umiestnenie na plán (a nútené podpísať, že s tým súhlasíte) by mohlo byť červenou vlajkou.
Nie je vždy ľahké rozoznať rozdiel medzi „Naozaj chceme, aby ste to dokázali“ a „Naozaj dúfame, že ste tak frustrovaní a demoralizovaní, že ste prestali, “ najmä ak vaše ego je pohmožděné správami. Ak sa však cítite ako požiadavky plánu, naskladajte karty dobre proti sebe, začnite uvažovať o stratégii ukončenia.
Známky, ktoré by vás mohli byť paranoidné
V súčasnosti niektoré spoločnosti používajú plány ako čestné úsilie na znovuzískanie alebo presmerovanie výkonnosti zamestnanca a skutočne veria v schopnosť osoby zotaviť sa.
Ak sa ocitnete na PIP, neskočte priamo k predpokladu, že ste vystrčení. Zmerajte úroveň transparentnosti a podpory. Ak je plán obratu dosiahnuteľný, merateľný a priamy, mohlo by to znamenať, že pre vás každý skutočne zakorenil. (A teraz je na vás, aby ste mobilizovali.)
4. Ľudia okolo vás začnú konať ticho alebo čudne
Ach, ako by som chcel povedať, vrčanie, klebety a „predbežné zdieľanie“ informácií s vašimi rovesníkmi, nikdy sa nedeje, keď sa zamestnávateľ chystá ukončiť vašu prácu. Ale niekedy to tak môže byť - a môže to viesť k šepotavým rozhovorom v miestnosti na oddych alebo ľuďom, ktorí konajú čudne alebo nervózne zakaždým, keď ste v blízkosti.
Ak sa spolupracovníci alebo klienti vo vašom okolí zrazu správajú trochu čudne, nemusí to byť „len vy“. Môže to byť tak, že majú pokročilé vedomosti o tom, čo by mohlo ísť dole, alebo špekulovať od vedľajších koľají.
Známky, ktoré by vás mohli byť paranoidné
Je to ťažké, ako to môže byť, toto je jedno znamenie, do ktorého by som vložil najmenšie zásoby, pokiaľ zmeny správania medzi vašimi kolegami alebo klientmi nie sú len bláznivé. Prečo? Pretože ľudia sú ľudia. Sme emocionálne bytosti s batožinou a náladami a mimo vecí, ktoré sa dejú - otázky vzťahov, rodinné stresory, zdravotné problémy. A niekedy tieto vonkajšie veci prichádzajú do práce s nami a prejavujú sa ako „odlišné ako normálne“ správanie.
Nie vždy predpokladajte, že ste to vy, ale venujte zvýšenú pozornosť, ak medzi vašimi rovesníkmi dôjde k výraznej zmene.
Vyhodenie sa naozaj smrdí. Ale opýtajte sa kohokoľvek, kto prešiel fázou „predstrelenia“ - tá časť môže páchnuť ešte viac, pretože sa nad vami len blíži. Takmer vždy je najlepšie konštruktívne a (v rozsahu, v akom je to možné) emocionálne posúdiť, s čím sa stretávate, a potom podľa toho strategizovať.
(A ak sa váš šéf naozaj snaží urobiť váš život tak nešťastným, že sa rozpadnete alebo prestanete? Verte, že karma urobí svoju vec po ceste.)
