Pravidelne kontrolujete úlohy a udržujete svojho šéfa šťastným. V práci sa často cítite zaneprázdnení - dokonca stresovaní. Na konci dňa sa vrátite domov a narazíte. To sú znaky, že tvrdo pracujete a zabíjate to vo svojej kariére, však?
Nie tak rýchlo.
Aj keď si môžete myslieť, že sami seba vyzývate a smerujete k svojim cieľom, mohli by ste si pliesť denné frustrácie a zátarasy pre skutočný rast. Mohli by ste byť v móde uprostred pohodlnej zóny, aby ste si to uvedomili.
Na prvý pohľad to nemusí znieť tak zle, ale ak tam zostanete príliš dlho, je ľahké uviaznuť v koľaji. Naše svety sa zmenšujú alebo rozširujú na základe našej ochoty robiť veci mimo našej zóny pohodlia. Aj keď sa tento rast môže cítiť nepohodlne, často sa vyžaduje, aby vás posunul vpred.
Nie ste si istí, či ste šťastní, kde ste, alebo sa držíte späť? Zvážte, ako dlho tieto štyri veci zostali nezmenené:
1. Vaša výplata
Prijali ste ponuku platov bez rokovania? Pracovali ste rok čo rok (a spĺňali ste všetky očakávania) bez toho, aby ste požiadali o zvýšenie? Varovanie: Ste úplne v pohodlí oblasti okolo výplaty.
Čo robiť:
Vyzvite seba, aby ste požiadali o viac. Zúčastnite sa seminára na vyjednávanie o mzdách alebo sa poraďte s trénerom, aby ste si vylepšili svoje zručnosti. Požiadajte o stretnutie so svojím šéfom, aby ste prediskutovali svoj výkon a priniesli odvahu spolu s konkrétnymi príkladmi vašich úspechov.
Budete sa cítiť nervózne (všetci to robia!). Pretlačte to. V pláne je zvýšiť vašu odmenu za domácnosť, ale aj keď ste už povedali, že sa to tentokrát nemôže stať, budete mať viac skúseností stojacech za svoju úžasnú prácu, na ktorej budete môcť v budúcnosti stavať.
2. Vaša sieť
Zúčastňujete sa udalostí v rámci odvetvových sietí, chodíte na spoločenské udalosti svojej spoločnosti a zostávate v kontakte s priateľmi. Ale dávate čas na spojenie s ľuďmi, ktorí sa cítia úplne mimo dosahu? Koľko vedúcich pracovníkov v odbore pozná vaše meno? Ak odpoveď nie je, ste v sieti komfortu.
Čo robiť:
Urobte si zoznam tých ľudí vo vašom odbore, ktorých obdivujete a radi by ste sa stretli. Potom začnite aktívne pracovať na vytvorení spojenia. Opýtajte sa okolo, či vám niekto môže predstaviť úvod. Zúčastnite sa udalosti, kde hovoria a sledujú. Urobte chladný kontakt nad LinkedIn (Tu je návod). Možno vás niekoľkokrát odmietnu, ale ak sa budete držať tohto cieľa vytrvalo, môžete začať vzťah, ktorý posilní vašu kariéru.
3. Váš zoznam úloh
Existuje rozdiel medzi reaktívnymi a proaktívnymi úlohami, ktoré sú presne také, aké znejú - veci, ktoré robíte, pretože padajú do vášho kolena, a tým, čo hľadáte na podporu svojich cieľov. E-mail je najväčšou reaktívnou úlohou všetkých. Ak sa okolo neho točí celý deň (najmä na úkor inej práce), uprednostňujete prácu, ktorá tam je , bez ohľadu na to, či je to zmysluplné.
Čo robiť:
Identifikujte jeden projekt, ktorý je pre vašu organizáciu vysoko hodnotný, a nájdite spôsob, ako ho aktívne zaradiť do svojho každodenného zoznamu úloh. Uistite sa, že máte prednosť pred menej významnou prácou. Spočiatku sa môže zdať znepokojujúce nechať e-mail nezodpovedaný - zalapanie po dychu - hodinu, zatiaľ čo dáte niekomu inému pozornosť. Postupom času získate lepšie manévrovanie medzi dôležitými a naliehavými úlohami a všetkými tými nepodstatnými vecami, ktoré si vyžadujú vašu pozornosť.
4. Vaše kariérne ciele
Viete, aké sú vaše kariérne ciele? Ak áno, sú tieto ciele, ktoré vás osobne zaujímajú - alebo sú to ciele, ktoré ste kvôli tomu prikladali? Môže to byť niečo, čo musíte venovať nejakému času, aby ste sa nad tým zamysleli, pretože hoci to na prvý pohľad môže byť ťažké vidieť, je možné veľmi tvrdo pracovať na niečom, čo ani nechcete.
Môžete napríklad venovať všetok svoj čas postupovaniu svojej súčasnej kariéry, ale ak ste k sebe boli úprimní, viete, že by ste radšej robili niečo iné. Je tiež možné prejsť kariéru bez toho, aby ste si stanovili akékoľvek ciele. Ak sa niečo z toho deje, pravdepodobne sa budete držať zvyčajného, namiesto toho, aby ste sa tlačili smerom k rastu.
Čo robiť:
Odložte názory a odporúčania ostatných a preskúmajte, na čom vám skutočne záleží. Čo by pre vás bolo presvedčivé a náročné? Vyberte si cieľ, ktorý úplne neviete, ako to dosiahnuť, zaviazať sa k nemu, a sledovať, ako vaše schopnosti a sebavedomie rastú, keď sa k nemu budete snažiť. Môže to byť malý krok, napríklad absolvovanie online kurzu alebo väčší kurz, ako je začatie vedľajšieho podnikania; na čom záleží, je to, že máte pocit, že podporuje vašu želanú dráhu.
Komfortné zóny sú záludné, pretože sa cítia dobre, pohodlne. Samozrejme, nenavrhujem, aby ste sa každý deň každý deň snažili robiť strašidelné a nepríjemné veci. Ale povzbudím vás, aby ste do svojej rutiny pridali nejaké nepríjemné pocity. Keď vytlačíte mimo svoju zónu pohodlia, budete vedieť, že robíte viac než len rušnú prácu. Budete aktívne rozširovať svoje zručnosti, svoju dôveru a svoju kariéru.
