Byť pohodlný je zvyčajne dobrá vec.
Na začiatku nového zamestnania sa o to usilujete . Nemôžete sa dočkať, až sa posuniete okolo trápnosti spoznávania nových kolegov, stresu z nevedenia, čo robíte, a tlaku na preukázanie seba samého. Chcete len relaxovať.
Ale je tu bod, v ktorom môže byť pohodlie vo vašej práci zlé a pracovať proti vám v kariérnom raste. Úprimne povedané, vždy by ste sa mali vo svojej práci snažiť cítiť trochu nepohodlne - pretože to znamená, že sa učíte, rastiete, tlačíte a pracujete smerom k niečomu väčšiemu.
Tu je niekoľko príznakov, ktoré môžete spočívať na vavrínoch v práci - a čo to môže znamenať pre vašu budúcnosť.
1. „To nie je možné“ sa stáva vašou okamžitou reakciou
Pamätáte si, keď ste boli v práci noví a dychtiví zapôsobiť? Nechceli ste nikoho prepustiť, takže bez ohľadu na to, čo sa od vás žiada, ste našli spôsob, ako to dosiahnuť.
Ale keď si zvyknete na veci, ktoré sú, tento spôsob myslenia sa môže zmeniť. Namiesto toho začnete držať súčasný stav namiesto toho, aby ste to spochybňovali. Ak vás niekto požiada, aby ste urobili niečo, čo sa zdá byť ťažké alebo mimo vašich bežných povinností, vaša odpoveď už nie je: „Nájdem spôsob, ako to dosiahnuť, “ ale skôr „Ospravedlňujeme sa, to nie je možné.“
Nebezpečná zóna
Ak do svojich akcií alebo reakcií nevyviniete viditeľné úsilie, nakoniec vás chytia. Niekomu povedzte: „To nie je možné“, ale nevyhnutne niekto iný príde na to, ako to dosiahnuť - a potom budete vyzerať leniví. A ak to budete udržiavať, vytvoríte si reputáciu za nespoľahlivosť.
2. Prestanete tlačiť dozadu
Ak máte hlad po úspechu, dychtíte po svojom hlasu. To znamená, že keď niekto navrhne nejaký nápad, je oveľa pravdepodobnejšie, že sa podelíte o svoj názor na to, či to bude fungovať alebo nie a čo si myslíte, že by to fungovalo ešte lepšie. Chcete tlačiť svoj tím - a seba -, aby bol tým najlepším, aký môže byť.
Ale akonáhle budete vo svojej pozícii pohodlní, stáva sa to menej prioritou. Namiesto toho, aby ste sa tlačili proti myšlienkam, s ktorými nesúhlasíte alebo si myslíte, že budú fungovať, začnete súhlasiť s tým, čo sa navrhuje ako prvé. Čím menej odporu ponúkate, tým rýchlejšie bude stretnutie prerušené a môžete ísť domov.
Nebezpečná zóna
Ak sa nestlačíte späť, je tu veľká šanca, že sa stanete v poriadku pri priemernej práci, a to je zlá správa pre vašu kariéru. Mali by ste byť nadšení, aby ste svojmu šéfovi a tímu pomohli vyvinúť najlepšie možné nápady - nápady, ktoré budú fungovať a prinášať výsledky.
V určitom okamihu, najmä ak ste začínali ako vokálny gepard, váš šéf si všimne váš nedostatok entuziazmu - a mohol by predpokladať, že nemáte záujem posunúť sa nahor (alebo byť súčasťou tímu vôbec).
3. Nezaujímate sa o nové príležitosti
Keď viete, čo robíte, ste v tom dobrí a nemáte v úmysle opustiť túto prácu v dohľadnej dobe, začnete sa púšťať myšlienkou nových príležitostí.
Ukončíte prácu so sieťou, prestanete aktualizovať svoj životopis a začnete zanedbávať svoj profil na LinkedIn - a určite nenastavíte virtuálnu nohu na žiadne tabule na hľadanie zamestnania. Nezdá sa, že by sa vám to hodilo, keď ste vo svojej súčasnej práci dokonale spokojní.
Nebezpečná zóna
Možno si nemyslíte, že chcete novú prácu práve teraz, ale vypnutím svojich kontaktov by ste mohli ľahko prísť o nové príležitosti - pre novú prácu, spôsob spolupráce s inou spoločnosťou alebo oddelením alebo úvod do inej kontaktujte, kto by mohol zvýšiť vašu kariéru.
Navyše, ak zostanete pri hľadaní práce pripravení s aktuálnym pokračovaním, online prítomnosťou a sieťou kontaktov, ak by sa vašej aktuálnej práci malo stať niečo neočakávané, mali by ste byť na dobrom mieste, aby ste rýchlo zaregistrovali niečo nové.,
4. Si v poriadku s minimom holého
Uvidíte sa v kancelárii o 9:00, prestávku na obed od 12:00 do 13:00 (v poriadku, možno o niečo dlhšie v piatok) a ste vonku o 17:00. Vaša každodenná rutina je ako hodinky.
Svoju prácu a každodennú rutinu máte vedu, tak prečo sa držať dlhšie, ako ste čakali?
Nebezpečná zóna
Nejde o prácu dlhé hodiny alebo o odmietnutie prestávky na obed; všetci chceme zdravú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Ale taká rutinná rada naznačuje, že nemusíte cítiť žiadny tlak vo svojej práci, nieto vzrušenie z projektov, ktoré vás tlačia okolo pozerania hodín - čo by mohlo znamenať, že vás nespochybňujú.
Namiesto toho by ste mali neustále hľadať spôsoby, ako prevziať nové zodpovednosti alebo projekty, ktoré vám pomôžu rozvíjať nové zručnosti. Tým sa postavíte do pozície, v ktorej ostatní (konkrétne váš šéf) budú jasne vidieť vašu pracovnú etiku a potenciál pre ďalší rozvoj.
