Ak ste ako ja, v priebehu rokov ste mali nespočetných šéfov, mentorov a roztlieskavačov - ľudí, ktorí skutočne zmenili váš život a kariéru.
A to nielen v tomto ročnom období, ale vždy je dôležité snažiť sa im poďakovať. Za prvé, príjemné je vyplatenie vašich kontaktov za všetko, čo pre vás urobili. Ale navyše je to skvelý spôsob, ako sa udržať na radare ľudí. A pravdepodobne vám nemusím hovoriť, že je to dobrá vec pre vašu kariéru!
Aj keď môže byť ťažké nájsť jedinečné a originálne spôsoby, ako skutočne poďakovať tým, ktorí vám na ceste pomohli, nezabudnite, že malým gestom môžete urobiť veľký vplyv. Keď nabudúce hľadáte, aby ste kývli niekomu, koho oceňujete, vyskúšajte jeden z týchto jednoduchých nápadov.
1. Pomôžte im pri ich projektoch
Ak máte na tanieri nejaký čas navyše, ponúka vám iba hodinu času mesačne na pripojenie, ktoré vám najviac záleží - bez poplatkov - je hviezdny spôsob, ako udržať tieto vzťahy silné bez toho, aby ste sa toho príliš vzdali.
Zvážte svoje vlastné profesionálne a osobné silné stránky a potom premýšľajte o tom, ako ich môžete použiť, aby vaša sieť mohla katapultovať svoje projekty alebo podniky k úspechu. Videli ste, že jeden z vašich starých kolegov práve začal vedľajší ruch? Propagujte svoje nové podnikanie tým, že o tom informujete zvyšok svojej siete. Ak má vaša mentorská spoločnosť novú ponuku služieb, ponúknite ju na testovanie verzie beta a napíšte posudok alebo odpovedzte na niekoľko prieskumných otázok. Máte záujem o prácu v dizajne? Ponuka na navrhnutie letáka alebo programu pre udalosť, ktorú má na starosti váš kontakt.
Napríklad môj bývalý šéf, Pete, ponúka náborové poradenstvo začínajúcim a rýchlo rastúcim spoločnostiam, takže som skočil pri príležitosti poslať e-mail s úvodom do vedúceho môjho miestneho spoločného pracovného priestoru, ktorý obstaráva rovnaké publikum.
2. Spomeňte na ne
Väčšina ľudí miluje verejné uznanie, takže ak chcete odovzdať kudos niekomu vo vašej sieti, vaše účty sociálnych médií sú jasnou voľbou. Jednoduchý pípanie, napríklad: „Chvíľku minútu ďakujem @ JulieKantorSTEM za to, že som bol úžasným mentorom a povzbudil môjho podnikateľského ducha, keď som bol v škole!“ Môže urobiť niekoho deň.
Ďalším skvelým spôsobom, ako to dosiahnuť, je dávať pozor na trendy v sociálnych médiách a vyťažiť z nich pri vyslovení poďakovania. A hovoríme ďalej ako #FF: Zahrňte osobu do svojich 30 dní vďačnosti, vytvorte zábavný GIF s poďakovaním, nájdite kartu SomeEcard na pamiatku Boss's Day a označte udalosti ako Thank Your Mentor Day (16. január) kalendár.
Chcete ísť nad a za mentorom alebo mimoriadnym kontaktom? Myslím si, že každý by mal mať daždivý súbor pozitívnych, povznášajúcich vecí, ktoré o nich ľudia povedali. Prečo nevykopať súbor s kontaktom tým, že oslovíte ostatných v jeho sieti, požiadate ich, aby prispeli niekoľkými milými slovami, zostavili blogový príspevok so všetkým úžasnou spätnou väzbou a potom mu poslali odkaz? Tento krok si, samozrejme, vyžaduje viac úsilia ako jednoduchý tweet alebo zmienka na Facebooku, ale stavím sa, že investovanie času a energie sa vyplatí na dlhé vzdialenosti.
3. Platiť ďalej
Skvelý spôsob, ako urobiť tých, ktorí vás pozitívne ovplyvnili, hrdí? Predajte svoje slová múdrosti alebo užitočných zdrojov niekomu inému. Potom zastrelte svoj kontakt pomocou rýchleho e-mailu a dajte mu vedieť, že ste tento vstup ocenili natoľko, že ste ho odovzdali začínajúcej hviezde. Kto by nechcel počuť, že vám tak pomohli, že ste chceli zdieľať svoje znalosti s niekým iným?
Ak to chcete urobiť ešte ďalej, zistite, prečo je váš kontakt vášnivý a niektorému z nich venujte malý dar v jeho mene. Nezabudnite to oznámiť tejto osobe („Som vďačný za vašu pomoc a radu, že som daroval Šaty pre úspech na vašu česť“) - inak je to ako strom spadajúci do lesa!
4. Dajte odporúčanie LinkedIn
Odporúčania LinkedIn sa môžu javiť ako zrejmé riešenie pre bývalého šéfa alebo podriadeného, ale môžu to byť tiež skvelé spôsoby, ako poďakovať niekomu, kto od vás nemusí potrebovať oficiálne odporúčanie, napríklad niekomu, s kým ste pracovali na projekte alebo slúžili v dobrovoľníckej komisii s,
Pri vytváraní odporúčaní nezabudnite na tieto tipy:
