Pravdepodobne už viete, že práca na uvedení do prevádzky prichádza s veľkým množstvom „ďalších pridelených povinností“. Inými slovami, nebudete len robiť úlohy, za ktoré ste boli prijatí do zamestnania - môžete sa zapojiť do predaja, marketingu, copywriting, prenájom a skladovanie občerstvenia (aby sme vymenovali aspoň niektoré).
Čo znamená: Je dobré vyzdvihnúť niektoré zručnosti, ktoré sú mimo vašich súčasných znalostí - a ukázať manažérom náboru nových zamestnancov, že ste majstrom viac ako len svojho obchodu.
Posadil som sa so zakladateľmi Startup Institute, osemtýždňového programu, ktorý pomáha ľuďom v akejkoľvek kariére získať zručnosti a siete, ktoré potrebujú pre začínajúcu prácu, aby som sa dozvedel viac o tom, čo potrebujete vo svojej profesionálnej súprave nástrojov. Tu je váš odporúčaný učebný plán.
1. Technické zručnosti
Toto pravdepodobne vás neškodí, ale ak sa vám nedarí kopať do Excelu, HTML alebo CMS, je čas začať. Prevažná väčšina startupov je postavená na technológii, ktorá sa točí okolo technológie, takže bez ohľadu na to, čo ste si najali, musíte sa jej v určitom okamihu dotknúť. Napríklad v mojej spoločnosti naša riaditeľka marketingu vytvorila nové e-mailové šablóny a naša editorka kódovala stránku, keď hľadala nový spôsob náboru spisovateľov. „Hľadáme niekoho, kto má skúsenosti s učením komplexného softvéru, “ súhlasí Elise James-Decruise, senior riaditeľka a vedúca globálneho tréningu v MediaMath.
Aj keď sa nemusíte zapisovať do plne rozvinutého programovacieho zavádzacieho tábora (pokiaľ sa nechceš najať ako vývojára), mali by ste sa zamyslieť nad niekoľkými technickými koncepciami, ktoré vás zaujímajú. Online kurzy sú skvelým miestom, kde začať (tu je ich úplný zoznam). (Ach, a ak sa rozhodnete, že sa vám páči to, čo sa naučíte? To je dobrá správa pre vaše vyhliadky na prácu: Inžinieri sú dnes najžiadanejšími ľuďmi pri zakladaní spoločnosti.)
2. Analýza údajov
Ďalší softvér, s ktorým by ste mali byť oboznámení: Google Analytics (alebo nástroj na analýzu údajov vašej spoločnosti). Startups nemajú veľa času - alebo peňazí - zbytočne strácať, takže čo najlepšie rozhodnutia sú dôležité, či už ste v zákazníckom servise, predaji alebo marketingu. Rowan Gormley, generálny riaditeľ vinárstva NakedWines financovaného zákazníkom, nedávno uviedol v denníku Business News Daily, že inteligentní zamestnávatelia hľadajú ľudí, ktorí rozumejú údajom a ich hodnote pre firmu. „Manažéri … chcú ľudí, ktorí sa môžu pozerať na stenu údajov a povedať:„ Je tu jedno číslo, na čom záleží, “hovorí. „Analyzovanie, zostavenie plánu testov, meranie výsledkov a implementácia víťazných nápadov si vyžaduje osobitnú osobu.“
Určite existujú online kurzy, ktoré vám môžu pomôcť v oddelení analýzy údajov (pozrite sa na Coursera alebo Lynda), ale najprv začnite premýšľať o tom, aké rozhodnutia robíte vo svojom súčasnom živote a ktoré by ste mohli vylepšiť o ďalšie údaje o svojich zákazníkoch, zamestnancoch, predaja alebo inej užitočnej metriky. Nabudúce budete v pokušení rozhodnúť sa o črevnom pocite, obrátiť sa na údaje a uvidíte, čo sa môžete naučiť.
3. Predaj Chops
Najmä v počiatočných fázach startupov celý tím bojuje (niekedy aj denne) o prežitie spoločnosti. Takže by ste mali veriť, že budete predávať komukoľvek, s kým prídete do kontaktu!
Toto je vlastne menej o poznaní a odchode Salesforce alebo o tom, ako identifikovať perspektívu a viac o tom, ako komunikovať svoju spoločnosť a jej produkty jasným a presvedčivým spôsobom s rôznymi publikami. Skvelý spôsob, ako to precvičiť? Začnite vylepšením výšky vášho výťahu a hľadaním spôsobov, ako „predať“ seba a svoju súčasnú spoločnosť vo svojom každodennom živote. Ktoré časti vášho zázemia, zamestnania alebo spoločnosti vyzerajú, akoby boli ľudia nadšení, a ktoré spôsobili, že ich oči zaľadnili? Pokračujte v honbe o tom, čo funguje - a čo nie -, kým si nebudete istí, že ste na ihrisku.
4. Emocionálna inteligencia
„Emocionálna inteligencia je„ niečo “v každom z nás, ktoré je trochu nehmotné, “ píše Travis Bradberry, spoluautor Emotional Intelligence 2.0 a prezident spoločnosti TalentSmart, nedávno pre podnikateľa . „Ovplyvňuje to, ako riadime správanie, orientujeme sa v sociálnych zložitostiach a prijímame osobné rozhodnutia, ktoré dosahujú pozitívne výsledky.“
Aj keď tento človek by nikdy nemal byť zručnosťou, ktorú by ste uviedli vo svojom životopise, je to niečo, ako by ste si vyvinuli spôsob, akým by ste získali akékoľvek iné zručnosti v tomto zozname. „Od našich partnerských spoločností sme sa znovu a znovu dozvedeli, že emocionálna inteligencia je pre mnohých dokonca kritickejšia ako technické zručnosti v nových zamestnaniach, “ hovorí Shaun Johnson, spoluzakladateľ Startup Institute a programový riaditeľ NYC. „Okrem toho sa ukazuje, že emocionálna inteligencia súvisí s dlhodobým kariérnym úspechom a zvýšením hrubej mzdy.“
Ako to vylepšujete? Psychológia Today ponúka šesť návrhov, vrátane učenia, ako znížiť negatívne emócie, zvládať stres, byť asertívnejší, zostať aktívnejší, odraziť sa počas nepriaznivého stavu a vyjadriť intímne emócie v úzkom osobnom vzťahu. Stručne povedané, zlepšenie vášho EI je hlavne o tom, aby ste venovali väčšiu pozornosť emóciám seba a ostatných, najmä počas intenzívnych alebo ťažkých období.
Áno, keď robíte rozhovor so startupom (alebo pre akúkoľvek inú prácu), budete sa chcieť zamerať na hlavné zručnosti, ktoré prinesiete ku stolu - na veci, ktoré ste strávili profesionálnym ovládaním. Ale, ako sme znova a znova počuli, na startupoch to nie je najdôležitejšie. To, čo ich skutočne vzrušuje, je ochota skočiť a robiť všetko, čo je potrebné urobiť, a skutočná vášeň pre spoločnosť.
Takže keď sa naučíte tieto zručnosti, určite vám pomôžeme pri štarte, hlavným prínosom, ktorý vám umožní stráviť čas mimo vášho plánu, je ukázať zakladateľom a najímajúcim manažérom, že ste nadšení, pripravení a vyrezaní na štarte. life.
Prečo dnes nepodniknúť prvý krok?
