Máte pracovný pohovor prichádzajúci o pozíciu, na ktorú ste skutočne nadšení. Takže, samozrejme, urobíte absolútne všetko, čo je v tvojich silách, aby ste to zbili.
Niekedy sú však vaše najlepšie úmysly, ktoré zlyhávajú. Pripravujete sa na každú nepredvídanú udalosť - a nakoniec spôsobíte chyby, ktorým by ste sa inak vyhli.
Tu je dobrá správa: Akonáhle si budete vedomí týchto problémov, môžete si byť istí, že ich odstránite. S ohľadom na to sa vyvarujte týchto štyroch chýb:
1. Príchod Super Early
100% chápem, že je dôležité nechať viac času. Tiež si želaním byť o päť minút skôr, za hodinu, len preto, že to pomôže upokojiť nervy.
Nerozumiem tomu, že som sa rozhodol ísť do kancelárie a stráviť tam viac času čakaním.
Pamätajte, že váš pohovor je skúškou, kde predvádzate, s čím by ste chceli pracovať. Čo by si váš budúci šéf kolegov myslel na niekoho, kto by sa ukázal a požiadal o pozornosť hodinu pred každým naplánovaným stretnutím? (Je pravdepodobné, že budú pracovať na niečom inom, alebo ešte nie sú pripravení a sú trochu naštvaní.)
namiesto
Nájdite miesto v okolí, kde môžete čakať a ukázať sa skôr ako o 10 minút. (Vaše auto je prijateľné.)
2. Uistite sa, že každá odpoveď vychádza z vášho životopisu
Je celkom logické myslieť si, že osoba, s ktorou ste sa zhovárali, by bola oboznámená s vašim životopisom. Koniec koncov, vaše predchádzajúce skúsenosti sa premietli do toho, že ste sa na toto stretnutie dostali predovšetkým.
Nechcete mať na starosti prenájom manažéra a dopúšťať sa faux pasu „opakovaného obnovenia životopisu“, takže všetky vaše odpovede vychádzajú z predpokladu, že pozná vašu základnú kvalifikáciu a chce sa dozvedieť viac.
Tu je problém: Zatiaľ čo váš anketár mohol skontrolovať váš životopis, pre pozíciu si mohol prečítať ďalších 100 osôb. Ten deň mohol byť tiež v rozhovoroch typu back-to-back - alebo bol práve stiahnutý a odovzdaný váš spis (to sa stáva). Takže, keď sa rozhodnete pre tento prístup, strávi väčšinu konverzácie trochu zmätene, čo znamená, že väčšina vašich odpovedí v skutočnosti nepríde.
namiesto
Pridajte do svojich odpovedí kontext. Začnite riadkom ako „Keď som bol v, kde bola moja hlavná zodpovednosť …“
ROZHODLIJETE ROZHOVOR, ŽE SA NEDOSTALI TAKÉ?
To je v poriadku. Skutočnosť, že čítate túto radu, dokazuje, že nabudúce to urobíte oveľa lepšie.
Pozrite sa na všetky úžasné spoločnosti, ktoré by vás radi poznali
3. Kladenie pripravených otázok
Viete, že to bude mať zlý dojem, ak odpoviete na otázku „Máte nejaké otázky“ pomocou položky „Nie!“, Takže ste si pripravili zoznam v noci.
Ale ak už boli vaše otázky počas konverzácie zodpovedané, započíta sa to proti vám, ak sa ich spýtate. Je to preto, že budete vyzerať, akoby ste ich nepočúvali - alebo že máte problémy s premýšľaním na nohách.
Ani jeden z nich nie je vlastnosťou, ktorú manažéri hľadajú.
namiesto
Počas pohovoru robte poznámky. Týmto spôsobom môžete sledovať žiadosť o niečo, čo už bolo spomenuté. Znie to ako „Mohli by ste mi o tom povedať viac?“ Alebo dokonca: „Všimol som si, že ste položili otázku týkajúcu sa riešenia problémov (alebo nejakej inej zručnosti). Mohli by ste mi povedať viac o tom, ako by sa to prejavilo v tejto úlohe? “
4. Ukončenie poznámky „Ukončenie predaja“
Klasická rada na pohovor odporúča skončiť otázkou typu: „Máte nejaké výhrady týkajúce sa mojej schopnosti vykonávať prácu?“ Alebo „Existuje nejaký dôvod, prečo by ste mohli premýšľať o tom, prečo by som pre túto prácu nebol vhodný?“
Myšlienka je, že manažér zamestnania vám povie, či niečo chýba, takže ho môžete osloviť a dokázať, že máte 100% kvalifikáciu.
Problém je v tom, že prístup sa môže prejaviť dosť agresívne. To kladie anketára na miesto - a defenzívne. Aj keď by to mohlo fungovať v spoločnosti s konkurenčnou vibračnou atmosférou; môže to byť priekopník v uvoľnenejšom prostredí.
namiesto
Podporte túto otázku podpornejším spôsobom tvrdením: „Existujú nejaké ďalšie skúsenosti alebo črty, ktoré by pre mňa bolo užitočné spracovať?“ Alebo preskočte túto otázku a vezmite stránku od spisovateľa Marshalla Darra: „Vlastne áno, bol som premýšľal, aký bol tvoj najlepší okamih? “
Ak máte pochybnosti, nezabudnite, že rozhovor je vaša šanca ukázať, aký by ste mali byť členom tímu. Či už teda diskutujete o tom, kedy sa má ukázať, alebo ako odpovedať na otázku alebo ukončiť konverzáciu; Opýtajte sa sami seba: „Páčil by som si tento prístup na dôležitom stretnutí?“ Táto odpoveď vás častejšie nasmeruje správne.
